Prácticamente toda la información que se presentó en las secciones anteriores de este artículo se refiere a estadísticas descriptivas donde se analiza una sola variable al mismo tiempo. En esta sección hacemos un análisis más detenido de algunas variables clave para encontrar información que en principio parezca estar escondida.
Tipo de organización vs. esquema de contratación La tabla 4.1 cruza las variables tipo de organización contra esquema de contratación, para averiguar que tanta relación hay entre estas. Esta tabla se lee por renglones, por ejemplo: “de la gente que labora en área de sistemas, el 78.7% está por nómina, el 16.4% por honorarios, el 3% es independiente y el 1.9% tiene otro esquema”.
Tabla 4.1. Cruce tipo de organización y esquema de contratación
Como era de esperarse, en las áreas de sistemas predominan los empleados en nómina, con una relación de más de 4 a 1 contra los empleados por honorarios. Sin embargo, en el caso de los proveedores de servicios, esta relación es casi 1 a 1.
Nómadas o sedentarios
En la página 21 se indicó que el 60% de los profesionistas de software tenían menos de 3 años en su empleo actual, lo cual hace parecer que nos quedamos muy poco tiempo en la misma organización. Sin embargo, ya se había dicho que la mayoría de los profesionistas tienen menos de 30 años, así que puede ser que la razón por la que tanta gente tenga poca antigüedad en su empleo actual, es porque apenas es el primero. Para confirmar esto realizamos un cruce de antigüedad contra edad, y encontramos que la mayoría de las personas que tienen menos de 3 años en su organización son personas con edades entre 25 y 29 años, lo cual nos hace pensar que apenas se encuentran en su primer o segundo trabajo. Así que no somos tan gitanos como parecía en un principio (Ver Tabla 4.2).
Tabla 4.2. Cruce de antigüedad y edad.
Maestría o certificación
Ya vimos el salario promedio para los diferentes grados de escolaridad, y también vimos los sueldos promedio para las diferentes certificaciones. Pero una pregunta que queda en el aire es ¿Qué conviene más, certificación o maestría? Sabemos que esto es comparar peras con manzanas, ya que los objetivos de ambos son muy diferentes, y los beneficios de la certificación son a corto plazo mientras que los de la maestría son a largo plazo. Aun así, no hemos resistido la tentación de hacer esta comparación.
Para esta comparación hemos decidido no tomar en cuenta la certificación del PMI. Consideramos que es un caso aparte tanto por el esfuerzo que requiere como por el salario que arroja.*
Es así que al obtener un promedio ponderado del salario de las personas con alguna certificación (excepto PMI) llegamos a un resultado de 24,300 el cual está por debajo de los 25,600 pesos de una maestría. Así que en términos económicos, sigue siendo más redituable una maestría que una certificación. Sin embargo, todos sabemos que el esfuerzo e inversión requerida para una maestría es mucho mayor que para una certificación, así que la certificación sigue siendo una opción bastante atractiva, al menos al corto plazo.
Horas trabajadas vs. sueldo
Para terminar con esta sección hemos hecho un cruce entre el salario y la cantidad de horas trabajadas por semana. Podemos ver que la gran mayoría de los encuestados están en el rango de las 41 a 50 horas trabajadas, independientemente de su salario. Sin embargo, vemos que en los rangos de salario mayores a 40 mil pesos, las jornadas de trabajo de 51 a 60 horas son mucho más comunes que en los rangos de salario menores.
Tabla 4.3. Cruce de salario y horas trabajadas
* Para aquellos curiosos que no se quieren quedar con las ganas de averiguar cual es el salario promedio de los certificados incluyendo PMI, les informamos que éste es de 25,900 pesos.
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