SG Buzz https://sg.com.mx/ en Impulsando y reconociendo a las mujeres en tech: así se vivió el Dev Day 4 Women y la entrega de los Reconocimientos Code 4 DEI https://sg.com.mx/buzz/impulsando-y-reconociendo-las-mujeres-en-tech-asi-se-vivio-el-dev-day-4-women-y-la-entrega-de <span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Impulsando y reconociendo a las mujeres en tech: así se vivió el Dev Day 4 Women y la entrega de los Reconocimientos Code 4 DEI</span> <div class="images-container clearfix"> <div class="image-preview clearfix"> <div class="image-wrapper clearfix"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img property="schema:image" src="/sites/default/files/styles/max_w680/public/2024-05/fireside%20chat%20DD4W%202024.png?itok=aJDlClKa" width="680" height="423" alt="Dev Day 4 Women Online 2024" loading="lazy" typeof="foaf:Image" class="image-style-max-w680" /> </div> </div> </div> </div> <span rel="schema:author" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/58336" lang="" about="/user/58336" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Fernando</a></span> <span property="schema:dateCreated" content="2024-05-20T17:59:15+00:00" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 05/20/2024 - 11:59</span> <div property="schema:text" class="text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>La primera edición de Dev Day 4 Women de 2024 se realizó exitosamente en formato online, culminando con la entrega de los Reconocimientos Code 4 DEI, dando a conocer a las galardonadas de este año en cada categoría.</p> <p>El pasado 8 y 9 de mayo se llevó a cabo la edición online de Dev Day 4 Women, un evento de <a href="https://code4dei.com/">Code 4 DEI</a>, dirigido a mujeres involucradas en el desarrollo de software. <strong>Más de 1,300 mujeres de toda Latinoamérica</strong> se registraron a la conferencia líder para aprender, inspirarse, conectarse y alentarse mutuamente para continuar sus carreras STEAM. Participaron <strong>mujeres de 30 países</strong>, principalmente (en orden alfabético):</p> <ul><li>Argentina</li> <li>Bolivia</li> <li>Chile       </li> <li>Colombia</li> <li>Ecuador</li> <li>España</li> <li>Estados Unidos</li> <li>Guatemala</li> <li>México</li> <li>Perú</li> <li>Uruguay</li> <li>Venezuela</li> </ul><h2>Cada vez hay más aliados de las mujeres</h2> <p>Además de la participación de personas que se identifican como mujeres, también observamos la presencia del género masculino, alentándolas, aplaudiendo las conferencias y compartiendo mensajes positivos. También, participaron en la fase de votaciones de los Reconocimientos Code 4 DEI para demostrar su apoyo a las nominadas. Cabe aclarar que, aunque Dev Day 4 Women está dirigido a mujeres, <strong>no es excluyente</strong> ya que los contenidos pueden ser aprovechados por quienes tengan interés en los mismos.</p> <p>Como ya no pueden faltar, varias universidades se sumaron como <strong>sedes virtuales</strong> para llevar el conocimiento a la comunidad estudiantil para así brindarles la oportunidad de acercase a temas actuales y apoyar su desarrollo profesional. Y, en esta edición, también se sumaron organizaciones como CSOFT Monterrey en colaboración con la Universidad Regiomontana para llevar a más personas las conferencias de Dev Day 4 Women.</p> <p><iframe allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="true" frameborder="0" height="792" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fcsoftmty%2Fposts%2Fpfbid0KzXUAupU7o7TdiWKHEHoj13rnxkQ5kYZVGtgorLNgFMAz3pPh6RDEiwpjx2vRHorl&amp;show_text=true&amp;width=500&amp;is_preview=true" style="border:none;overflow:hidden" width="500"></iframe></p> <h2>2 días y 40 speakers en acción</h2> <p>La agenda de Dev Day 4 Women estuvo llena de contenido bastante interesante. Como ya es sabido, el programa se forma principalmente por <strong>conferencias técnicas, pláticas sobre desarrollo profesional, experiencias de mujeres en la industria y actividades de networking</strong>.</p> <p>La apertura del evento fue excepcional ya que tuvimos la oportunidad de escuchar las experiencias de mujeres talentosas y con una trayectoria profesional destacable. El llamado <strong>Fireside Chat</strong> estuvo engalanado por Blanca Moreno Gallegos (Co-Founder &amp; CEO en QA Minds), Gabriela Guevara (Docente en la Universidad Anáhuac México) y Yareni Penagos Cordero (Customer Success Acct Manager en Microsoft), moderado por la líder de la iniciativa Code 4 DEI Mara Ruvalcaba.</p> <p>Además de conversar acerca de sus experiencias en esta industria, también compartieron consejos valiosos y comentaros muy objetivos acerca de la participación de la mujer en la tecnología y todo el trabajo que todavía hay por hacer para continuar cerrando la brecha de género.</p> <p>Dev Day 4 Women <strong>también funciona como escenario</strong> para que comunidades u organizaciones que también apoyan a las mujeres y niñas en tech se presenten y más personas las conozcan. En esta edición pudimos conocer a:</p> <ul><li><a href="https://twitter.com/awswomencol">AWS Embajadoras Cloud</a></li> <li><a href="https://www.udem.edu.mx/es/institucional/ciem">Grupo CIEM (Mujeres científicas, investigadoras y emprendedoras)</a>.</li> <li><a href="https://www.zyboradvice.net/dejaliscoaiberoamerica">De Jalisco a Iberoamérica</a></li> <li><a href="https://csoftmty.org/">Comisión de igualdad, Inclusión y Vinculación de CsoftMTY</a></li> <li><a href="https://anuies-tic.anuies.mx/web/red-de-mujeres-en-tic/">Red de Mujeres en TIC del Comité ANUIES-TIC y MetaRed México</a></li> </ul><p>La agenda de Dev Day 4 Women también incluyó un par de <strong>demostraciones prácticas</strong> para aprender más acerca de los Agile Games y adentrarnos a Redux, una herramienta de gran ayuda para optimizar nuestros proyectos.</p> <p>Y, como siempre, hay un agradecimiento especial a los patrocinadores de este grandioso evento, porque sin su apoyo no podría ser posible.</p> <ul><li><a href="https://www.mobiik.com/">Mobiik</a></li> <li><a href="https://www.twilio.com/en-us">Twilio</a></li> <li><a href="https://azure.microsoft.com/es-es/">Microsoft Azure</a></li> <li><a href="https://www.edenred.mx/">Edenred</a></li> <li><a href="https://softtek.com/jobs">Softtek</a></li> <li><a href="https://www.contpaqi.com/">CONTPAQi</a></li> <li><a href="https://www.pepsicojobs.com/main?lang=es-MX">Pepsico</a></li> <li><a href="https://www.buk.cl/quienes-somos">Buk</a></li> <li><a href="https://www.globant.com/">Globant</a></li> </ul><h2>Entrega de los reconocimientos Code 4 DEI</h2> <p>Algo de lo que se esperaba con bastante expectativa fue la entrega de los Reconocimientos Code 4 DEI, los cuales buscan reconocer y aplaudir el esfuerzo, liderazgo y participación de las mujeres en las Tecnologías de la Información.</p> <p>Previo a Dev Day 4 Women, la propia comunidad tuvo la oportunidad de nominar a aquellas mujeres que consideraran deberían ser merecedoras de este reconocimiento, en su respectiva categoría. Lo mismo con las organizaciones que se enfocan en apoyar niñas y mujeres en la industria tech. Posteriormente, se abrieron las votaciones para apoyar a sus favoritas, eligiendo entre 15 grandiosas mujeres nominadas a Líder emergente y 7 organizaciones en la categoría de Sororidad.</p> <p>Ellas obtuvieron el reconocimiento Code 4 DEI 2024:</p> <p><strong>MUJER INSPIRACIÓN</strong></p> <ul><li><a href="https://www.linkedin.com/in/elsaramirezhernandez/">Elsa Ramírez</a>, quien tiene más de 30 años de carrera profesional. Es especialista en Gobierno Corporativo, Gestión de Riesgos, Estrategias de crecimiento y recuperación de empresas y Coaching de ejecutivos de alto desempeño.</li> <li><a href="https://www.linkedin.com/in/rocio-aldeco/">Rocío Aldeco-Pérez</a>, quien actualmente es Head of Department of Computer Engineering de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).</li> </ul><blockquote class="instagram-media" data-instgrm-captioned="" data-instgrm-permalink="https://www.instagram.com/p/C6xMktMu0wM/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" data-instgrm-version="14" style=" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);"> <div style="padding:16px;"> <div style=" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;"> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;"> </div> <div style="display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;"> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;"> </div> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;"> </div> </div> </div> <div style="padding: 19% 0;"> </div> <div style="display:block; height:50px; margin:0 auto 12px; width:50px;"><a href="https://www.instagram.com/p/C6xMktMu0wM/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" style=" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;" target="_blank"><svg height="50px" version="1.1" viewbox="0 0 60 60" width="50px" xmlns="https://www.w3.org/2000/svg" xmlns:xlink="https://www.w3.org/1999/xlink"><g fill="none" fill-rule="evenodd" stroke="none" stroke-width="1"><g fill="#000000" transform="translate(-511.000000, -20.000000)"><g><path d="M556.869,30.41 C554.814,30.41 553.148,32.076 553.148,34.131 C553.148,36.186 554.814,37.852 556.869,37.852 C558.924,37.852 560.59,36.186 560.59,34.131 C560.59,32.076 558.924,30.41 556.869,30.41 M541,60.657 C535.114,60.657 530.342,55.887 530.342,50 C530.342,44.114 535.114,39.342 541,39.342 C546.887,39.342 551.658,44.114 551.658,50 C551.658,55.887 546.887,60.657 541,60.657 M541,33.886 C532.1,33.886 524.886,41.1 524.886,50 C524.886,58.899 532.1,66.113 541,66.113 C549.9,66.113 557.115,58.899 557.115,50 C557.115,41.1 549.9,33.886 541,33.886 M565.378,62.101 C565.244,65.022 564.756,66.606 564.346,67.663 C563.803,69.06 563.154,70.057 562.106,71.106 C561.058,72.155 560.06,72.803 558.662,73.347 C557.607,73.757 556.021,74.244 553.102,74.378 C549.944,74.521 548.997,74.552 541,74.552 C533.003,74.552 532.056,74.521 528.898,74.378 C525.979,74.244 524.393,73.757 523.338,73.347 C521.94,72.803 520.942,72.155 519.894,71.106 C518.846,70.057 518.197,69.06 517.654,67.663 C517.244,66.606 516.755,65.022 516.623,62.101 C516.479,58.943 516.448,57.996 516.448,50 C516.448,42.003 516.479,41.056 516.623,37.899 C516.755,34.978 517.244,33.391 517.654,32.338 C518.197,30.938 518.846,29.942 519.894,28.894 C520.942,27.846 521.94,27.196 523.338,26.654 C524.393,26.244 525.979,25.756 528.898,25.623 C532.057,25.479 533.004,25.448 541,25.448 C548.997,25.448 549.943,25.479 553.102,25.623 C556.021,25.756 557.607,26.244 558.662,26.654 C560.06,27.196 561.058,27.846 562.106,28.894 C563.154,29.942 563.803,30.938 564.346,32.338 C564.756,33.391 565.244,34.978 565.378,37.899 C565.522,41.056 565.552,42.003 565.552,50 C565.552,57.996 565.522,58.943 565.378,62.101 M570.82,37.631 C570.674,34.438 570.167,32.258 569.425,30.349 C568.659,28.377 567.633,26.702 565.965,25.035 C564.297,23.368 562.623,22.342 560.652,21.575 C558.743,20.834 556.562,20.326 553.369,20.18 C550.169,20.033 549.148,20 541,20 C532.853,20 531.831,20.033 528.631,20.18 C525.438,20.326 523.257,20.834 521.349,21.575 C519.376,22.342 517.703,23.368 516.035,25.035 C514.368,26.702 513.342,28.377 512.574,30.349 C511.834,32.258 511.326,34.438 511.181,37.631 C511.035,40.831 511,41.851 511,50 C511,58.147 511.035,59.17 511.181,62.369 C511.326,65.562 511.834,67.743 512.574,69.651 C513.342,71.625 514.368,73.296 516.035,74.965 C517.703,76.634 519.376,77.658 521.349,78.425 C523.257,79.167 525.438,79.673 528.631,79.82 C531.831,79.965 532.853,80.001 541,80.001 C549.148,80.001 550.169,79.965 553.369,79.82 C556.562,79.673 558.743,79.167 560.652,78.425 C562.623,77.658 564.297,76.634 565.965,74.965 C567.633,73.296 568.659,71.625 569.425,69.651 C570.167,67.743 570.674,65.562 570.82,62.369 C570.966,59.17 571,58.147 571,50 C571,41.851 570.966,40.831 570.82,37.631"></path></g></g></g></svg></a></div> <div style="padding-top: 8px;"> <div style=" color:#3897f0; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:550; line-height:18px;"><a href="https://www.instagram.com/p/C6xMktMu0wM/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" style=" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;" target="_blank">Ver esta publicación en Instagram</a></div> </div> <div style="padding: 12.5% 0;"> </div> <div style="display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;"> <div> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);"> </div> <div style="background-color: #F4F4F4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;"> </div> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);"> </div> </div> <div style="margin-left: 8px;"> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;"> </div> <div style=" width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; border-bottom: 2px solid transparent; transform: translateX(16px) translateY(-4px) rotate(30deg)"> </div> </div> <div style="margin-left: auto;"> <div style=" width: 0px; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-right: 8px solid transparent; transform: translateY(16px);"> </div> <div style=" background-color: #F4F4F4; flex-grow: 0; height: 12px; width: 16px; transform: translateY(-4px);"> </div> <div style=" width: 0; height: 0; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-left: 8px solid transparent; transform: translateY(-4px) translateX(8px);"> </div> </div> </div> <div style="display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center; margin-bottom: 24px;"> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 224px;"> </div> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 144px;"> </div> </div> <p style=" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; line-height:17px; margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;"><a href="https://www.instagram.com/p/C6xMktMu0wM/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" style=" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;" target="_blank">Una publicación compartida por Code 4 DEI (@code4dei)</a></p> </div> </blockquote> <script async="" src="//www.instagram.com/embed.js"></script><p>Cabe señalar que el reconocimiento Mujer Inspiración es nominado y otorgado a discreción por el <a href="https://devday4w.com/reconocimientos/">Comité Code 4 DEI</a>.</p> <p><strong>LÍDER EMERGENTE</strong></p> <ul><li><a href="https://devday4w.com/nominaciones/mayo-2024/guadalupe-zapata-castro/">Guadalupe Zapata</a>, quien actualmente forma parte del equipo de cohetería Mexico Space en el área de Estructura Mecánica y del equipo Electrón-1 que desarrolla el primer motor iónico Mexicano, al mismo tiempo que mantiene líneas de investigación en relación a la Basura Espacial y colabora con comunidades Internacionales en Tecnología para incluir a más mujeres en el área STEAM.</li> <li><a href="https://devday4w.com/nominaciones/mayo-2024/mercedes-quintero-martinez/">Mercedes Quintero</a>, quien ha sido fundadora y CEO de Qualitas Test Team durante 10 años. Se ha dedicado durante muchos años a llevar el Testing a todas partes de LATAM, participando como speaker y organizando eventos gratuitos para la comunidad.</li> </ul><p><iframe allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="true" frameborder="0" height="546" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fcode4dei%2Fposts%2Fpfbid02TnKuvtcqWkWF6pDKZZMjMxztD2fHpuVJKYdgwxKjRp4rfPhRakY4eBCXQzJHXtNyl&amp;show_text=true&amp;width=500&amp;is_preview=true" style="border:none;overflow:hidden" width="500"></iframe></p> <p><strong>SORORIDAD</strong></p> <p>La <a href="https://devday4w.com/nominaciones/mayo-2024/olimpiada-femenil-mexicana-de-informatica/">Olimpiada Femenil Mexicana de Informática (OFMI)</a> fue elegida como merecedora de este reconocimiento por su labor en promover el interés en la informática entre las mujeres y desarrollar su potencial para la programación competitiva dentro de una comunidad respetuosa e incluyente.</p> <p><iframe allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="true" frameborder="0" height="731" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fcode4dei%2Fposts%2Fpfbid02tRT6kEihzoKKtsv6A7cXXhyESyqF4J74iCdAymEULgkUfCv6Jw7T3UrujCaRU6VRl&amp;show_text=true&amp;width=500&amp;is_preview=true" style="border:none;overflow:hidden" width="500"></iframe></p> <h2>Lo que viene: Dev Day 4 Women Edición Inteligencia Artificial y Dev Day 4 Women CDMX</h2> <p>Debido al gran auge en el tema y a la gran respuesta que tuvo la convocatoria de ponencias del evento, habrá una edición especial de Dev Day 4 Women dedicada especialmente a temas de inteligencia artificial. Este anuncio se hizo durante al cierre del evento y es una nueva oportunidad para que mujeres de LATAM continúen aprendiendo sobre el tema.</p> <p>La transmisión de las charlas se llevará a cabo el 10 de julio de 2024. Aún no se encuentra publicado el programa pero en las próximas semanas habrá noticias al respecto. Así que prepárate y mantente alerta a las publicaciones en redes sociales de <a href="https://linktr.ee/code4dei">Code 4 DEI</a> y la <a href="https://devday4w.com/">página de Dev Day 4 Women</a>.</p> <p><img alt="Dev Day 4 Women Edición Inteligencia Artificial" data-entity-type="file" data-entity-uuid="fc6685d6-052d-4729-a55b-8cfad1f2b498" height="353" src="/sites/default/files/inline-images/General%20TW%20-%20DD4W%20AI.png" width="629" loading="lazy" /></p> <p>Otro anuncio importante que se hizo fue la fecha y sede de la edición presencial de la conferencia. Se llevará a cabo el martes <strong>29 de octubre de 2024, en el corporativo de Walmart Toreo</strong>, en su Auditorio “Sam Walton” México, CDMX.</p> <p>Mantente pendiente de las novedades.</p> <p>¡Nos vemos en las próximas ediciones de Dev Day 4 Women!</p> </div> Mon, 20 May 2024 17:59:15 +0000 Fernando 12266 at https://sg.com.mx Cómo dar soporte a productos open source (y no morir en el intento) https://sg.com.mx/buzz/ponencias/ccoss-kcd-2024/como-dar-soporte-productos-open-source-y-no-morir-en-el-intento <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Cómo dar soporte a productos open source (y no morir en el intento) </span> <div class="field field--name-field-evento field--type-entity-reference field--label-inline field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <h3 class="field__label inline">Evento</h3> <ul class='links field__items'> <li><a href="/buzz/evento-sg/ccoss-kcd-2024" hreflang="zxx">CCOSS + KCD 2024</a></li> </ul> </div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/44582" lang="" about="/user/44582" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Ivett Sanchez</a></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 05/06/2024 - 16:13</span> <div class="field field--name-field-autor field--type-entity-reference field--label-inline field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <h3 class="field__label inline">Conferencista(s)</h3> <ul class='links field__items'> <li><a href="/buzz/autores/jazmin-hernandez" hreflang="zxx">Jazmin Hernandez</a></li> </ul> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li><a href="/tags/open-source" hreflang="und">open source</a></li> </ul> </div> <div class="text-formatted field field--name-field-embedded-multimedia field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" src="https://www.youtube.com/embed/MZfMBdW6EX4?si=m5eyEoB7JwmMqBZ5" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p> </div> <div class="text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>En esta charla, la ponente de habla su experiencia en los últimos dos años como joven líder en el área de soporte técnico donde brindan soporte al cliente para productos de código abierto de Electronic Cats. Los problemas y desafíos que ha enfrentado su área y los aportes realizados por la comunidad de código abierto, así como el futuro del agente de soporte técnico con la llegada de las herramientas de IA.</p> <p>Título original: How to support open source products (and not die trying).</p> <p>Esta charla fue presentada por Jazmin Hernandez Estrada en la Cumbre de Contribuidores de Open Source Software (CCOSS) + Kubernetes Community Day (KCD) Guadalajara, México, 2024.</p> </div> <div class="field field--name-field-start-date field--type-datetime field--label-above"> <div class="field__label">Fecha de sesión</div> <div class="field__item"><time datetime="2024-02-23T12:00:00Z" class="datetime">Fri, 02/23/2024 - 12:00</time> </div> </div> Mon, 06 May 2024 22:13:06 +0000 Ivett Sanchez 12239 at https://sg.com.mx The Path To Maintainer https://sg.com.mx/buzz/ponencias/ccoss-kcd-2024/path-maintainer <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">The Path To Maintainer</span> <div class="field field--name-field-evento field--type-entity-reference field--label-inline field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <h3 class="field__label inline">Evento</h3> <ul class='links field__items'> <li><a href="/buzz/evento-sg/ccoss-kcd-2024" hreflang="zxx">CCOSS + KCD 2024</a></li> </ul> </div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/44582" lang="" about="/user/44582" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Ivett Sanchez</a></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 05/06/2024 - 16:11</span> <div class="field field--name-field-autor field--type-entity-reference field--label-inline field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <h3 class="field__label inline">Conferencista(s)</h3> <ul class='links field__items'> <li><a href="/buzz/autores/rich-bowen" hreflang="zxx">Rich Bowen</a></li> </ul> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li><a href="/tags/open-source" hreflang="und">open source</a></li> </ul> </div> <div class="text-formatted field field--name-field-embedded-multimedia field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" src="https://www.youtube.com/embed/HERJKYR9sKQ?si=cly4suI1BroYv848" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p> </div> <div class="text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Everyone tells you that getting involved in open source projects is easy - just show up, right? But there's more to it than that, because projects are made of people, and people are complicated. This talk will guide you through some of the ways to effectively earn trust in a project, and progress from user, through contributor, to maintainer.</p> <p>This conference was presented by Rich Bowen in Open Source Software Contributors Summit (CCOSS) + Kubernetes Community Day (KCD) Guadalajara, Mexico, 2024.</p> </div> <div class="field field--name-field-start-date field--type-datetime field--label-above"> <div class="field__label">Fecha de sesión</div> <div class="field__item"><time datetime="2024-04-23T12:00:00Z" class="datetime">Tue, 04/23/2024 - 12:00</time> </div> </div> Mon, 06 May 2024 22:11:24 +0000 Ivett Sanchez 12238 at https://sg.com.mx Kubernetes, la plataforma para plataformas https://sg.com.mx/buzz/ponencias/ccoss-kcd-2024/kubernetes-la-plataforma-para-plataformas <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Kubernetes, la plataforma para plataformas </span> <div class="field field--name-field-evento field--type-entity-reference field--label-inline field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <h3 class="field__label inline">Evento</h3> <ul class='links field__items'> <li><a href="/buzz/evento-sg/ccoss-kcd-2024" hreflang="zxx">CCOSS + KCD 2024</a></li> </ul> </div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/44582" lang="" about="/user/44582" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Ivett Sanchez</a></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 05/06/2024 - 15:55</span> <div class="field field--name-field-autor field--type-entity-reference field--label-inline field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <h3 class="field__label inline">Conferencista(s)</h3> <ul class='links field__items'> <li><a href="/buzz/autores/ramiro-berrelleza" hreflang="zxx">Ramiro Berrelleza</a></li> </ul> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li><a href="/tags/open-source" hreflang="und">open source</a></li> <li><a href="/taxonomy/term/8038" hreflang="und">Kubernetes</a></li> </ul> </div> <div class="text-formatted field field--name-field-embedded-multimedia field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" src="https://www.youtube.com/embed/bJwJCBasrZM?si=bT1Z1OSmmys_wQcH" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p> </div> <div class="text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Conforme Kubernetes se ha vuelto una tecnología "aburrida" y "madura", se a vuelto un cliché hablar de lo difícil que es usar Kubernetes, incluso llegando al punto de hablar de que Kubernetes "fue un error", y que sería más fácil correr servicios en una máquina virtual.</p> <p>En esta plática, hablamos de cómo Kubernetes no es una plataforma, sino una plataforma para construir plataformas. Nos adentraremos en las diferentes partes de Kubernetes para entender por qué están ahí, para qué sirven, y cómo nos pueden ayudar (o no) a crear abstracciones de cómputo muy poderosas.</p> <p>¿Fue Kubernetes un error? Si Kubernetes no existiera, ¿qué tendríamos que hacer? ¡Aquí llegaremos a la respuesta!</p> <p>Esta charla fue presentada por Ramiro Berrelleza en la Cumbre de Contribuidores de Open Source Software (CCOSS) + Kubernetes Community Day (KCD) Guadalajara, México, 2024.</p> </div> <div class="field field--name-field-start-date field--type-datetime field--label-above"> <div class="field__label">Fecha de sesión</div> <div class="field__item"><time datetime="2024-02-23T12:00:00Z" class="datetime">Fri, 02/23/2024 - 12:00</time> </div> </div> Mon, 06 May 2024 21:55:16 +0000 Ivett Sanchez 12236 at https://sg.com.mx Convocatoria de ponencias: ¡Participa como conferencista en Data Day Monterrey 2024! https://sg.com.mx/buzz/convocatoria-de-ponencias-participa-como-conferencista-en-data-day-monterrey-2024 <span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Convocatoria de ponencias: ¡Participa como conferencista en Data Day Monterrey 2024!</span> <div class="images-container clearfix"> <div class="image-preview clearfix"> <div class="image-wrapper clearfix"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img property="schema:image" src="/sites/default/files/styles/max_w680/public/2024-05/General%20TW%20-%20DDMTY%202024%20CFP.png?itok=xd1QfEJZ" width="680" height="383" alt="convocatoria de ponencias Data Day Monterrey 2024" loading="lazy" typeof="foaf:Image" class="image-style-max-w680" /> </div> </div> </div> </div> <span rel="schema:author" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/58336" lang="" about="/user/58336" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Fernando</a></span> <span property="schema:dateCreated" content="2024-05-06T19:05:13+00:00" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 05/06/2024 - 13:05</span> <div property="schema:text" class="text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><a href="https://sg.com.mx/dataday/">Data Day</a>, la principal conferencia para profesionales de datos en América Latina, ya tiene fecha y sede confirmada para su edición 2024. Se llevará a cabo el 5 de noviembre de 2024 en la Escuela de Gobierno y Transformación Pública del Tecnológico de Monterrey, San Pedro Garza García, Nuevo León, México.</p> <p>Y una vez más, hace un llamado a todos los líderes de datos, científicos de datos o ingenieros de datos no sólo de Monterrey, sino de todo todo México y LATAM para participar dando una charla o taller en alguno de estos tracks:</p> <ul><li><strong>Organizaciones dirigidas por datos</strong>. Buscamos conocer la experiencia y retos que han vivido al implementar iniciativas de analítica predictiva y/o ingeniería de datos a gran escala.</li> <li><strong>ML/AI</strong>. Lecciones para construir modelos efectivos de machine learning e inteligencia artificial.</li> <li><strong>Data engineering &amp; MLOps</strong>. Herramientas y técnicas para gestionar datos que habilitan sistemas ML.</li> </ul><h2>Verticales preferidas:</h2> <p>En principio, para esta edición buscamos charlas alineadas a las verticales donde Nuevo León tiene mayor enfoque, entre ellas:</p> <ul><li>Manufactura</li> <li>Servicios de salud</li> <li>Bienes de consumo masivo (fast consumer goods)</li> <li>Política pública</li> </ul><p><strong>Esta no es una lista definitiva y revisaremos las propuestas de todos los temas</strong>. Posiblemente algo muy interesante se nos esté pasando, así que no tengas miedo a proponer algo aunque no encaje por completo en esta lista.</p> <p><a href="https://convoca.dev/dataday-2024/submit/">¡Envía tu propuesta hoy mismo!</a></p> <p>La convocatoria cierra el 15 de julio de 2024.</p> <p><a aria-label="" href="https://sg.com.mx/dataday/" id="" rel="" target="" title=""><img alt="data day monterrey 2024 - industrias y target" data-entity-type="file" data-entity-uuid="87c0e559-f118-4613-985d-4e91d7eb5750" src="/sites/default/files/inline-images/Data%20Day%20Mty%202024%20-%20Prospectus%20-%20industrias%20y%20target.png" width="960" height="540" loading="lazy" /></a></p> <h2>Postulación de consejeros</h2> <p>Si te interesa formar parte del consejo de contenidos de Data Day Monterrey o postular a alguien, por favor envía un mensaje a <a href="mailto:dataday@sg.com.mx">dataday@sg.com.mx</a></p> </div> <div class="field field--name-field-autor field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li>Pedro Galván</li> </ul> </div> Mon, 06 May 2024 19:05:13 +0000 Fernando 12234 at https://sg.com.mx La Técnica del Pavorreal: Muestra tu trabajo al mundo https://sg.com.mx/buzz/la-tecnica-del-pavorreal-muestra-tu-trabajo-al-mundo <span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">La Técnica del Pavorreal: Muestra tu trabajo al mundo</span> <div class="images-container clearfix"> <div class="image-preview clearfix"> <div class="image-wrapper clearfix"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img property="schema:image" src="/sites/default/files/styles/max_w680/public/2024-05/pavorreal-cover2.jpg?itok=9m3RBFK1" width="680" height="465" alt="" loading="lazy" typeof="foaf:Image" class="image-style-max-w680" /> </div> </div> </div> </div> <span rel="schema:author" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/1" lang="" about="/user/1" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">sg</a></span> <span property="schema:dateCreated" content="2024-05-02T04:38:07+00:00" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Wed, 05/01/2024 - 22:38</span> <div property="schema:text" class="text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div style="background-color: #c0c0c0; padding: 1em 2em; text-align: center;"> <p><em>Este texto fue traducido y actualizado de un <a href="https://medium.com/user-experience-design-1/the-peacock-technique-a55d176aefb1">artículo que publiqué en 2020</a> para el UX Collective en Medium. </em></p> </div> <p>Hace algunos años, abrí la puerta de una habitación que quería rentar. Era pequeña y por muebles contaba con una cama y un escritorio. Como única decoración, un dibujo enmarcado de un pavorreal. Al ver aquella imagen de inmediato pensé: «Tengo que trabajar en mi portafolio».</p> <p class="img-container"><img alt="Pavorreal" class="img-body" data-entity-type="file" data-entity-uuid="2fbfc8ca-fcfc-46ee-a0c6-201fe31d3364" src="/sites/default/files/inline-images/pavorreal.png" width="740" height="515" loading="lazy" /></p> <h3>Hacer el portafolio es difícil</h3> <p>Esa palabra parece lo suficientemente inocua, pero tiene una cualidad ominosa para cualquiera que necesite exhibir su trabajo cuando busca proyectos nuevos. Hacer el portafolio no es sencillo, requiere de muchos pasos: tiene uno que haber participado en una serie de proyectos; seleccionar los que muestran más fidedignamente nuestras habilidades , los problemas visuales que uno puede─y quiere─ resolver; explicar el proceso de pensamiento de la manera más clara y cautivadora posible y tener ayudas visuales para ello; hacerlo público para que esté en algún lugar expuesto a los ojos del mundo; compartirlo con las personas que estén interesadas en el trabajo de uno. Es decir:es laborioso y requiere además de  quedar vulnerable a críticas y juicios.</p> <p>Otro punto importante es que los que desarrollamos imágenes, vivimos buscando referencias. Lo que vayamos a hacer, es parte del proceso ir al Internet y buscar muestras de ese tipo de trabajo. De ahí cabe deducir que para hacer un portafolio, muchos de nosotros vamos a buscar otros portafolios para basarnos en ellos. El problema es que estos portafolios de referencia lucen increíblemente bien. Lo cual a veces nos hace sentirnos pequeños, como si fuéramos a poner un barquito de papel a competir contra barcos de juguete caros y de alta calidad, hechos por compañías reputadas.</p> <p class="img-container"><img alt="barquito" class="img-body" data-entity-type="file" data-entity-uuid="3d171afb-ceef-4356-a676-b8891656626c" src="/sites/default/files/inline-images/barquito.png" width="511" height="388" loading="lazy" /></p> <h3>La técnica del pavorreal </h3> <p>La razón por la que un pavorreal está ligado a pensar en mi portafolio es el filósofo Bertrand Russel. El señor Russel escribió un libro llamado La conquista de la felicidad cuyo título es autoexplicativo. Hay un capítulo en el que habla de cómo los seres humanos tendemos a compararnos con los demás, y de pronto menciona que él jamás ha visto a un pavorreal comparando su cola con la de otros pavorreales. En cambio muestra sus adornos con orgullo y denuedo, convencido que sus colores son los mejores en el mundo. Claro está que Bertrand no se refería a un portafolio de diseño y que tampoco lo llama una técnica. Empero, esa es la inspiración y el origen de este artículo.</p> <p class="img-container"><img alt="pavorreales" class="ïmg-body&quot;" data-entity-type="file" data-entity-uuid="735d6f95-f77f-407b-8a0f-fe6ca58be5ad" src="/sites/default/files/inline-images/pavorreales.jpg" width="800" height="305" loading="lazy" /></p> <p>Como dato de color, Adrian Frutiger, en su libro Signos, símbolos, marcas y señales, muestra un dibujo de un pavorreal con la cola sin desplegar, llamándolo «una insólita representación» pues, usualmente se les ve orgullosos y bizarros. Opino pues, que así deberíamos de mandar el enlace a nuestro portafolio a clientes potenciales, sea lo que sea que hagamos en la industria “creativa”. Sin compararnos con nadie, sin justificaciones comunes como decir: «Es que no está terminado, es que no he tenido tiempo para hacerlo mejor» mostrar el portafolio con la misma confianza que el pavorreal presenta sus plumas.</p> <h3>Conclusión </h3> <p>Hay una aclaración que vale la pena hacerse: Esta técnica no propone que mostremos trabajos a medias, o que nos alojemos en la mediocridad. Uno debe de tomarse el tiempo de hacer el mejor trabajo de acuerdo con sus capacidades, siempre vigilantes de que hay un punto en el que el perfeccionismo se torna en auto duda y nos puede inmovilizar. </p> <p>Para afrontar la parálisis que se presenta cuando enfrentamos la tarea de hacer el tan temido portafolio, recomiendo técnicas como la pomodoro, o la regla de los diez minutos, quizás listas con micrometas, no sé, disciplina. Sin embargo, ya que estamos en el último paso, ya que tenemos el trabajo curado, ya que lo hemos descrito y posicionado en algún lugar en línea, se requiere tomar un suspiro e imaginarnos como el pavorreal antes de presionar el botón publicar. </p> <p>Volviendo al inicio, terminé rentando ese cuarto y viví ahí casi dos años. Jamás quité el cuadro del pavorreal, puse mi área de trabajo justo en esa pared para recordarme que debo estar siempre orgulloso de mi plumaje.</p> <p class="img-container"><img alt="pavorreal-front" class="img-body" data-entity-type="file" data-entity-uuid="a37afd8b-d396-4495-87f9-110e7fa4d1a9" src="/sites/default/files/inline-images/pavorreal-front.png" width="1880" height="1184" loading="lazy" /></p> <p> </p> </div> <div class="field field--name-field-autor field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li>Gustavo Reyes</li> </ul> </div> Thu, 02 May 2024 04:38:07 +0000 sg 12233 at https://sg.com.mx Get on Board anuncia campaña de crowdfunding en Republic https://sg.com.mx/buzz/get-board-anuncia-campana-de-crowdfunding-en-republic <span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Get on Board anuncia campaña de crowdfunding en Republic</span> <div class="images-container clearfix"> <div class="image-preview clearfix"> <div class="image-wrapper clearfix"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img property="schema:image" src="/sites/default/files/styles/max_w680/public/2024-04/image%20%286%29.png?itok=4_oyea06" width="680" height="385" alt="Reclutamiento justo y transparente en LATAM" loading="lazy" typeof="foaf:Image" class="image-style-max-w680" /> </div> </div> </div> </div> <span rel="schema:author" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/58336" lang="" about="/user/58336" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Fernando</a></span> <span property="schema:dateCreated" content="2024-04-18T20:36:37+00:00" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Thu, 04/18/2024 - 14:36</span> <div property="schema:text" class="text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><a href="https://www.getonbrd.com">Get on Board</a>, la plataforma líder de reclutamiento TI en Latinoamérica con más de 2 millones de postulaciones enviadas, anunció hoy el lanzamiento de su campaña de inversión en Republic, una de las plataformas más prestigiosas de inversión en línea, con más de 1,000 millones de dólares en inversiones desplegadas hasta la fecha. Republic es una fintech regulada por la SEC en Estados Unidos que permite a todos convertirse en inversores en la startup a través de su plataforma. Empresas de renombre han recaudado dinero en Republic, tales como SpaceX o Robinhood.</p> <p>Get on Board ofrece un mercado de trabajo transparente donde el talento latinoamericano puede descubrir y aplicar a empleos seleccionados en Latinoamérica y EE. UU, y obtener retroalimentación personalizada para sus aplicaciones, potenciada por IA. Con más de 900,000 profesionales y más de 2 millones de aplicaciones enviadas a través de la plataforma, Get on Board es la plataforma líder enfocada en TI en la región.</p> <h2>Por el feedback que se merecen los candidatos.</h2> <p>El mercado de reclutamiento sufre de fragmentación y falta de transparencia que usualmente deja a los candidatos en la oscuridad. Hay millones de horas gastadas por candidatos llenando formularios, resolviendo pruebas técnicas y respondiendo cuestionarios. Esta es información invaluable que no llega a ninguna parte porque los reclutadores no pueden o no quieren dar retroalimentación más allá de un sí o un no”.</p> <p><img alt="Herramientas para el crecimiento profesional" data-entity-type="file" data-entity-uuid="3675d3c7-13e1-4608-9fbf-51a06890501c" height="353" src="/sites/default/files/inline-images/image%20%283%29.png" width="625" loading="lazy" /></p> <p>Es momento de aprovechar esa información y devolver a los candidatos el feedback que necesitan para mejorar sus carreras. Por eso, Get on Board está listo para crecer y permitir que más de la región se beneficie de un ecosistema de empleos más humano.</p> <h2>Ahora, tú puedes ser parte del éxito</h2> <p>La plataforma de Get on Board no solo ofrece un portal de empleos. Incluye un sistema completo de seguimiento de aplicantes (ATS) que los reclutadores pueden usar para filtrar y contactar a candidatos, un servicio que ofrece tendencias salariales en tiempo real llamado <a href="https://www.getonbrd.com/insightspro">Insights Pro</a>, y un coach de carrera potenciado por IA y de bajo costo para profesionales llamado Coach Pro.</p> <p>Get on Board está comprometido con mantener precios justos, evitando cobrar altas comisiones de éxito a los reclutadores y manteniendo completamente gratuito el acceso a los profesionales a obtener empleos.</p> <p>Muy cerca de un ingreso recurrente anual (ARR) de 1 millón de dólares, Get on Board está listo para crecer este número en 2024 a través de la expansión de ventas y la mejora continua de sus ofertas potenciadas por IA. Sus productos no solo están dirigidos al reclutamiento, sino también a la retención de candidatos y el crecimiento del talento. Son la única plataforma posicionada para apalancar los datos valiosos que tienen con Inteligencia Artificial y construir productos que no tienen competencia.</p> <p>La campaña busca recaudar fondos para construir nueva tecnología y herramientas que empujen la misión de Get on Board de hacer un mercado de trabajo más justo, más diverso y más transparente.</p> <p><strong>Invertir en esta campaña está abierto a todo el público.</strong> Esta campaña está regulada y aprobada por la SEC de Estados Unidos a través de la regulación RegCF.</p> <p>Las inversiones se recaudan exclusivamente a través de <a href="https://republic.com/get-on-board">https://republic.com/get-on-board</a>.</p> <p><img alt="Un proyecto por y para la comunidad" data-entity-type="file" data-entity-uuid="9af21f8d-7b25-462b-9f75-81a582aa6903" height="351" src="/sites/default/files/inline-images/image%20%284%29.png" width="623" loading="lazy" /></p> </div> Thu, 18 Apr 2024 20:36:37 +0000 Fernando 12210 at https://sg.com.mx La equidad como bandera de la diversidad e inclusión https://sg.com.mx/buzz/la-equidad-como-bandera-de-la-diversidad-e-inclusion <span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">La equidad como bandera de la diversidad e inclusión</span> <div class="images-container clearfix"> <div class="image-preview clearfix"> <div class="image-wrapper clearfix"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img property="schema:image" src="/sites/default/files/styles/max_w680/public/2024-04/C4D%20-%20IGFB%20-%20la%20equidad%20como%20bandera%20de%20la%20diversidad%20e%20inclusi%C3%B3n.png?itok=Iw4rnwXA" width="680" height="680" alt="La equidad como bandera de la diversidad e inclusión" loading="lazy" typeof="foaf:Image" class="image-style-max-w680" /> </div> </div> </div> </div> <span rel="schema:author" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/58336" lang="" about="/user/58336" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Fernando</a></span> <span property="schema:dateCreated" content="2024-04-04T16:30:32+00:00" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Thu, 04/04/2024 - 10:30</span> <div property="schema:text" class="text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>La industria de la tecnología en México y América Latina se enfrenta a diversos retos en materia de inclusión y equidad laboral. A pesar de los avances en la promoción de políticas de diversidad, la implementación efectiva de estas políticas sigue siendo un desafío. Desde discrepancias entre la retórica y la realidad hasta obstáculos en las contrataciones y la promoción, es crucial abordar estos problemas para crear entornos laborales más inclusivos y equitativos.</p> <h2>Desafíos en la implementación de Políticas de Inclusión Laboral</h2> <h3>Discrepancias entre la retórica y la realidad</h3> <p>En la industria tecnológica, las empresas suelen promocionarse como inclusivas, respetuosas y equitativas en sus contratos y comunicaciones. Sin embargo, la implementación de estas políticas es inconsistente. Se observa una brecha entre lo que se declara en el papel y la cultura real dentro de las organizaciones.</p> <p>Por ejemplo, una empresa puede expresar ser incluyente en su contrato pero los espacios de trabajo pueden ser pasivamente excluyentes o incluso agresivos hacia los miembros de la diversidad.</p> <p><strong>La verdadera inclusión se construye desde la cultura organizacional, no solo desde las políticas escritas.</strong></p> <h3>Obstáculos en las Contrataciones</h3> <p>La implementación de políticas inclusivas enfrenta desafíos significativos durante el proceso de contratación, donde la discriminación puede manifestarse de manera sutil pero perjudicial.</p> <ul> <li aria-level="1">Existen numerosos filtros en los procesos de contratación que <strong>pueden sesgar la selección</strong> hacia candidatos que se ajusten a ciertos estándares.</li> <li aria-level="1">A pesar de normativas como la Norma Oficial Mexicana de no discriminación, su aplicación es limitada debido a <strong>prejuicios individuales</strong> dentro de los equipos de reclutamiento.</li> <li aria-level="1">La <strong>falta de transparencia</strong> en los procesos de selección dificulta la identificación y denuncia de discriminación.</li> </ul> <h3>Dificultades en la Promoción de la Diversidad en Roles de Liderazgo</h3> <p>La discriminación sistemática impide que personas de la diversidad accedan a roles de liderazo, independientemente de sus habilidades técnicas.</p> <p>Un ejemplo claro: las estadísticas muestran un mayor número de mujeres graduadas en áreas tecnológicas estratégicas, sin embargo, su papel o participación en roles de liderazgo sigue manteniéndose como desigual observando una <strong>brecha de género significativa</strong>.</p> <h3>El desafio del “Closet Laboral”</h3> <p>El término "Closet Laboral" se refiere a la necesidad que sienten las personas a <strong>ocultar su identidad sexual o de género</strong> para poder conseguir ser contratados o evitar la discriminación en el lugar de trabajo.</p> <p>Este fenómeno afecta negativamente la autenticidad y el bienestar emocional de los empleados de la diversidad, generando tensiones emocionales y afectando incluso su rendimiento laboral.</p> <h2>Cuotas de personal y equidad laboral</h2> <p>Algunos defienden la implementación de cuotas como una medida necesaria para garantizar la representación de grupos subrepresentados, como mujeres, personas LGBTQ+ y minorías étnicas. Argumentan que las cuotas pueden ayudar a superar barreras sistémicas y brindar oportunidades equitativas para todos los empleados. Sin embargo, hay quienes no consideran que las cuotas sean la mejor solución a los problemas de falta de inclusión. Exponen que al contratar a alguien para cumplir con una cuota, <strong>existe el riesgo de que esa persona se encuentre en un entorno laboral que no sea verdaderamente inclusivo y donde pueda ser discriminada</strong>. Además, algunos cuestionan la efectividad de las cuotas, argumentando que podrían dar lugar a la percepción de contrataciones basadas en criterios no meritocráticos y, en última instancia, disminuir la calidad del talento reclutado.</p> <p>Considerando estos puntos, las cuotas son una solución que puede beneficiar a personas de la diversidad al brindarles oportunidades igualitarias. Sin embargo, la verdadera solución reside en <strong>garantizar que todos los candidatos tengan las mismas oportunidades</strong> sin necesidad de cumplir con cuotas al garantizar que lo que se está tomando en cuenta son sus habilidades y no sus creencias, identidad, género, etc. Esto destaca nuevamente la importancia de que las empresas sean más transparentes en sus procesos de contratación para fomentar la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.</p> <h2>Estrategias para mejorar la inclusión y la equidad laboral</h2> <ul> <li aria-level="1">Proporcionar retroalimentación a los candidatos rechazados puede satisfacer las necesidades emocionales y fomentar el aprendizaje.</li> <li aria-level="1">Capacitar a los equipos de recursos humanos en diversidad y sensibilización puede mejorar la implementación de políticas inclusivas.</li> <li aria-level="1">Priorizar la evaluación técnica y cultural en los procesos de contratación puede garantizar una selección basada en habilidades y valores organizacionales, en lugar de prejuicios personales.</li> <li aria-level="1">Fomentar una cultura organizacional inclusiva desde la dirección puede influir en la implementación efectiva de políticas de inclusión.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><em>Este artículo está basado en el panel "<a href="https://code4dei.com/sessions/2023/panel/">La equidad como bandera de la diversidad e inclusión</a>" que se llevó a cabo en el evento de <a href="https://code4dei.com/">Code 4 DEI</a>.</em></p> <p><em>Aquí puedes ver el panel completo:</em></p> <p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" src="https://www.youtube.com/embed/djmCWy0gZbU?si=bIPIeQ4i_5PWUnqp" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p> <p>&nbsp;</p> </div> <div class="field field--name-field-autor field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li>Mara Ruvalcaba</li> </ul> </div> Thu, 04 Apr 2024 16:30:32 +0000 Fernando 12194 at https://sg.com.mx Vuelven las nominaciones a los Reconocimientos Code 4 DEI https://sg.com.mx/buzz/vuelven-las-nominaciones-los-reconocimientos-code-4-dei <span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Vuelven las nominaciones a los Reconocimientos Code 4 DEI</span> <div class="images-container clearfix"> <div class="image-preview clearfix"> <div class="image-wrapper clearfix"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img property="schema:image" src="/sites/default/files/styles/max_w680/public/2024-03/recon%20c4d.png?itok=zNfZe0xX" width="680" height="517" alt="Nominaciones a reconocimientos Code 4 DEI" loading="lazy" typeof="foaf:Image" class="image-style-max-w680" /> </div> </div> </div> </div> <span rel="schema:author" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/58336" lang="" about="/user/58336" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Fernando</a></span> <span property="schema:dateCreated" content="2024-03-14T23:17:25+00:00" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Thu, 03/14/2024 - 17:17</span> <div property="schema:text" class="text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Gracias al alcance global que tiene Software Gurú (SG), junto con Code 4 DEI, buscamos reconocer a las mujeres latinas aunque estén en cualquier otra parte del mundo.</p> <h3 id="nomina-a-tu-favorita-o-a-tu-rol-model">¡Nomina a tu favorita o a tu rol model!</h3> <p>Los reconocimientos de Code 4 DEI se divide en 3 categorías:</p> <ul> <li> <p><strong>Inspiración</strong>: Mujer con reconocida trayectoria en la industria de TI, que ha inspirado y apoyado a otras mujeres, de manera personal o colaborando en iniciativas u organizaciones que apoyan a las mujeres.</p> </li> <li> <p><strong>Líder emergente</strong>: Mujer que de alguna u otra manera está involucrada con las TI’s. Este reconocimiento es elegido por la comunidad.</p> </li> <li> <p><strong>Sororidad</strong>: Organización que se enfoca en apoyar niñas y mujeres para que se desempeñen mejor en el ámbito personal, profesional y en la industria de la tecnología. Este reconocimiento es elegido por la comunidad.</p> </li> </ul> <p>Se ha creado el Comité Code 4 DEI, conformado por las mujeres que ya han recibido reconocimiento previamente, el cual asignará el reconocimiento Inspiración a discreción, y a partir de las nominaciones y votaciones recibidas, deliberar y asignará los reconocimientos Líder emergente y Sororidad.</p> <p>Tú puedes nominar a una organización o comunidad, o a esa líder emergente que puede ser tu modelo a seguir.</p> <p>Tienes hasta el 19 de abril para nominar. ¡Nómina a tus preferidas, vota, y reconoce su esfuerzo!</p> <p><strong><a href="https://forms.gle/jevwM5nSD7AQUhdy6">Nomina a tu favorita o a tu rol model en este enlace</a></strong></p> </div> <div class="field field--name-field-autor field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li>Mara Ruvalcaba</li> </ul> </div> Thu, 14 Mar 2024 23:17:25 +0000 Fernando 12160 at https://sg.com.mx Open Mobile Hub https://sg.com.mx/buzz/open-mobile-hub <span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Open Mobile Hub</span> <div class="images-container clearfix"> <div class="image-preview clearfix"> <div class="image-wrapper clearfix"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img property="schema:image" src="/sites/default/files/styles/max_w680/public/2024-03/omh2.png?itok=mcz0S7Tf" width="680" height="336" alt="" loading="lazy" typeof="foaf:Image" class="image-style-max-w680" /> </div> </div> </div> </div> <span rel="schema:author" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/1" lang="" about="/user/1" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">sg</a></span> <span property="schema:dateCreated" content="2024-03-08T16:12:33+00:00" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Fri, 03/08/2024 - 10:12</span> <div property="schema:text" class="text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>El proyecto Open Mobile Hub (OMH) dio a conocer que ya es un proyecto oficial dentro de la Linux Foundation Europe. OMH es una iniciativa para proveer una plataforma open source que facilite construir aplicaciones móviles reduciendo la dependencia en herramientas y servicios propietarios.</p> <p>Actualmente, la mayoría de las aplicaciones móviles se basan en servicios (ej. autenticación, almacenamiento, mapas) propietarios (ej. Google Mobile Services), y aunque esto es sencillo y conveniente para los desarrolladores, no deja de ser algo propietario y por lo tanto limitante. Un ejemplo es el de los dispositivos de marcas chinas que no tienen acceso a Google Mobile Services (GMS) debido a disputas comerciales entre Estados Unidos y China. Esto obliga a que los desarrolladores de apps que quieran soportar dichos teléfonos, tengan que implementar su propia funcionalidad para reemplazar dichos servicios o utilizar APIs adicionales provistas por los fabricantes.</p> <p>Los SDKs provistos por OMH brindan una capa de compatibilidad para que los desarrolladores pueden programar hacia un mismo API sin importar si el dispositivo donde se ejecuta su app cuenta o no con acceso a servicios como GMS. Si el dispositivo donde se ejecuta la app cuenta con acceso a GMS, entonces las llamadas al API de OMH redirigen hacia GMS, pero si no se cuenta con GMS entonces las llamadas al API utilizan las herramientas abiertas que son parte del ecosistema de OMH.</p> <p>Para conocer más, visita <a href="https://www.openmobilehub.com/">https://www.openmobilehub.com </a></p> </div> <div class="field field--name-field-autor field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li>Pedro Galván</li> </ul> </div> Fri, 08 Mar 2024 16:12:33 +0000 sg 12149 at https://sg.com.mx