Pedro Galván

La brecha de género en tecnología en Latinoamérica es más profunda de lo que se cree

Fernando — Fri, 20 Dec 2024 23:28:39 +0000

La brecha de género en tecnología en Latinoamérica es más profunda de lo que se cree

Fernando Fri, 12/20/2024 - 17:28

Nuevo estudio de Get on Board revela que la participación femenina en procesos de selección para puestos Senior en cargos TI es de menos del 8% en México, uno de los más bajos de Latinoamérica
El promedio regional es del 9%.
Las mujeres en posiciones senior esperan salarios 20% menores que sus pares masculinos

Ciudad de México, México - Get on Board, la plataforma líder de reclutamiento tecnológico en Latinoamérica, publicó hoy un estudio sobre la participación femenina en la industria tecnológica en México, revelando brechas dramáticas que van más allá de la simple representación numérica.

El estudio, basado en el análisis de más de 25 mil aplicaciones a empleos tecnológicos entre septiembre y noviembre de 2024, revela patrones preocupantes en la industria. En el sector de roles de tecnologías de información, que representa uno de los segmentos de mayor crecimiento en la región, solo el 8% de las posiciones Senior son ocupadas por mujeres en México.

"Los datos muestran que la brecha se profundiza en las áreas más técnicas y en los roles más senior", señala Macarena Larraín, Líder de Producto y Datos de Get on Board. "En México, la participación femenina es de 18% para cargos digitales en general, un número ya bastante bajo, y cae dramáticamente al 10% para roles STEM (Ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas)".

La investigación también reveló marcadas diferencias por especialidad: mientras que en diseño la participación femenina alcanza el 56%, en desarrollo móvil cae al 8%. La única categoría donde las mujeres predominan es en Servicio al Cliente, donde el 54% de las postulaciones son de mujeres. Esta segmentación sugiere la persistencia de fuertes estereotipos de género en la elección de carreras tecnológicas.

Particularmente preocupante resulta la brecha salarial revelada por el estudio. En posiciones digitales senior, las mujeres reportan expectativas salariales promedio de $40,000, mientras que sus contrapartes masculinas esperan en promedio $50,000 para los mismos cargos, una diferencia del 25%.

Existen también diferencias marcadas por industria. Mientras que la industria de servicios financieros tiene una participación femenina del 44% en roles TI, la industria de servicios TI y consultoría TI tiene apenas un 7%. “Esto puede deberse a que los roles de industrias de consultoría TI son menos atractivos o tienen entornos de trabajo menos interesantes para las mujeres”, apunta Larraín.

Por país, Argentina muestra la mayor participación femenina en roles tecnológicos con 16%, mientras que Venezuela registra la menor con 8%. En roles senior, México, Perú y Ecuador muestran las brechas más pronunciadas, con solo 7% de participación femenina.

La participación femenina cae en un 25% entre Junior a Semi-Senior, y un 42% de Semi-Senior a Senior. Los datos sugieren que la transición de mujeres a cargos de seniority más alto se vuelve progresivamente más difícil.

El estudio también revela un dato sorprendente sobre las modalidades de trabajo: las mujeres tienen una representación significativamente mayor en posiciones que no permiten trabajo remoto (34%) comparado con roles completamente remotos (22%), sugiriendo posibles barreras adicionales en el acceso a modalidades laborales flexibles, las que tienden a concentrarse en cargos Senior. Un 57% de las ofertas tecnológicas para nivel Senior son remotas, versus un 23% para empleos sin experiencia requerida.

“Es preocupante que esto no se esté conversando más, y creo que tiene que ver con que no hay suficientes datos actualizados de participación de género en el mercado laboral”, apunta Sergio Nouvel, Co-Fundador y CEO de Get on Board. “Tenemos datos que nos dan una visibilidad privilegiada sobre lo que está sucediendo en el mercado laboral en México y en la región, y tenemos el deber de transmitirlo al público”.

El estudio levanta muchas interrogantes: ¿qué pueden hacer los empleadores para fomentar mayores empleos Junior, que es donde se concentra la mayor cantidad de participación femenina? ¿Cómo las empresas pueden apoyar el desarrollo de carrera de las mujeres que ya están dentro, de forma que puedan progresar a cargos de liderazgo o de mayor expertise? ¿Qué rol juegan los proveedores de oferta académica en fomentar una mayor diversidad de participación de género?

Para más información o para acceder al estudio completo, contactar a: info@getonbrd.com

Acerca de Get on Board

Get on Board es la plataforma líder de reclutamiento tecnológico en Latinoamérica, conectando a más de un millón de profesionales con oportunidades laborales en el sector tecnológico

Pedro Galván

Convocatoria de ponencias: ¡Participa como conferencista en Data Day Monterrey 2024!

Fernando — Mon, 06 May 2024 19:05:13 +0000

Convocatoria de ponencias: ¡Participa como conferencista en Data Day Monterrey 2024!

Fernando Mon, 05/06/2024 - 13:05

Data Day, la principal conferencia para profesionales de datos en América Latina, ya tiene fecha y sede confirmada para su edición 2024. Se llevará a cabo el 5 de noviembre de 2024 en la Escuela de Gobierno y Transformación Pública del Tecnológico de Monterrey, San Pedro Garza García, Nuevo León, México.

Y una vez más, hace un llamado a todos los líderes de datos, científicos de datos o ingenieros de datos no sólo de Monterrey, sino de todo todo México y LATAM para participar dando una charla o taller en alguno de estos tracks:

Organizaciones dirigidas por datos. Buscamos conocer la experiencia y retos que han vivido al implementar iniciativas de analítica predictiva y/o ingeniería de datos a gran escala.
ML/AI. Lecciones para construir modelos efectivos de machine learning e inteligencia artificial.
Data engineering & MLOps. Herramientas y técnicas para gestionar datos que habilitan sistemas ML.

Verticales preferidas:

En principio, para esta edición buscamos charlas alineadas a las verticales donde Nuevo León tiene mayor enfoque, entre ellas:

Manufactura
Servicios de salud
Bienes de consumo masivo (fast consumer goods)
Política pública

Esta no es una lista definitiva y revisaremos las propuestas de todos los temas. Posiblemente algo muy interesante se nos esté pasando, así que no tengas miedo a proponer algo aunque no encaje por completo en esta lista.

¡Envía tu propuesta hoy mismo!

La convocatoria cierra el 15 de julio de 2024.

Postulación de consejeros

Si te interesa formar parte del consejo de contenidos de Data Day Monterrey o postular a alguien, por favor envía un mensaje a dataday@sg.com.mx

Pedro Galván

Open Mobile Hub

sg — Fri, 08 Mar 2024 16:12:33 +0000

Open Mobile Hub

sg Fri, 03/08/2024 - 10:12

El proyecto Open Mobile Hub (OMH) dio a conocer que ya es un proyecto oficial dentro de la Linux Foundation Europe. OMH es una iniciativa para proveer una plataforma open source que facilite construir aplicaciones móviles reduciendo la dependencia en herramientas y servicios propietarios.

Actualmente, la mayoría de las aplicaciones móviles se basan en servicios (ej. autenticación, almacenamiento, mapas) propietarios (ej. Google Mobile Services), y aunque esto es sencillo y conveniente para los desarrolladores, no deja de ser algo propietario y por lo tanto limitante. Un ejemplo es el de los dispositivos de marcas chinas que no tienen acceso a Google Mobile Services (GMS) debido a disputas comerciales entre Estados Unidos y China. Esto obliga a que los desarrolladores de apps que quieran soportar dichos teléfonos, tengan que implementar su propia funcionalidad para reemplazar dichos servicios o utilizar APIs adicionales provistas por los fabricantes.

Los SDKs provistos por OMH brindan una capa de compatibilidad para que los desarrolladores pueden programar hacia un mismo API sin importar si el dispositivo donde se ejecuta su app cuenta o no con acceso a servicios como GMS. Si el dispositivo donde se ejecuta la app cuenta con acceso a GMS, entonces las llamadas al API de OMH redirigen hacia GMS, pero si no se cuenta con GMS entonces las llamadas al API utilizan las herramientas abiertas que son parte del ecosistema de OMH.

Para conocer más, visita https://www.openmobilehub.com

Pedro Galván

Ranking 2024 de las mejores empresas para trabajar en tech: Best Place To Code.

Fernando — Wed, 24 Jan 2024 23:10:28 +0000

Ranking 2024 de las mejores empresas para trabajar en tech: Best Place To Code.

Fernando Wed, 01/24/2024 - 17:10

México, Ciudad de México, 25 de enero de 2024. - ¡La espera ha terminado! Como cada año, el programa Best Place To Code® se complace en presentar el Ranking 2024 de las Mejores Empresas para Trabajar en Tecnología, donde el talento y la cultura laboral se encuentran en su máxima expresión.

¿En qué destacan estas empresas?

Desarrollo Profesional: Todas las empresas en el ranking han demostrado un fuerte compromiso con el crecimiento y desarrollo continuo de sus colaboradores. Programas de capacitación, mentoría y oportunidades de aprendizaje constante son una constante.
Innovación y Vanguardia: Estas empresas no solo adoptan la innovación, sino que la lideran. Sus proyectos se caracterizan por ser retadores, desde inteligencia artificial hasta tecnologías emergentes, ofrecen a los empleados la oportunidad de trabajar en la vanguardia de la industria.
Culturas Inclusivas: La diversidad y la inclusión son valores fundamentales. Las Best Place To Code no solo lo dicen, sino que lo demuestran, fomentando ambientes laborales donde cada voz cuenta y cada colaborador se siente valorado.
Gender Friendly. Las Best Place To Code 2024 no solo lideran en innovación tecnológica, sino que también establecen un ejemplo en la forma en que valora y respeta a sus empleados, independientemente de su género, a través de políticas de compensación justas y prácticas gender friendly. Esto refuerza su posición las mejores empresas para trabajar en tecnología en 2024.
Compensación. Todas las empresas del ranking reconocen el valor de sus colaboradores y se asegura de que sus esfuerzos y contribuciones sean recompensados de manera justa. Cabe aclarar que existe el rango salarial de cada una es amplio pero, además de salarios competitivos, también es común encontrar que ofrecen paquetes de beneficios integrales que incluyen opciones de seguro de gastos médicos, participación en acciones de la empresa y bonos basados en el rendimiento, por mencionar algunos.

Novedades en la evaluación: datos clave

Después escuchar y resolver dudas en este Twitter Space (ahora X) respecto al programa Best Place To Code, también se escucharon las propuestas y aportaciones para hacer la evaluación más robusta y para acabar con las malas prácticas de empresas abusivas.

Entre los puntos que principalmente se consideraron evaluar en este periodo se encuentran:

El nivel de empoderamiento que brinda la empresa para tomar decisiones.
Comodidad al pedir ayuda o apoyo
Si se toman en cuenta las propuestas o ideas de los colaboradores
Evaluar mecanismos orientados a compartir la propiedad o las ganancias
Políticas respecto a trabajo remoto versus presencial

Además, también se incluyó un buzón donde, de forma confidencial y anónima, los colaboradores de las empresas pueden hacer llegar cualquier comentario, queja o sugerencia, tanto de la empresa que evaluaron como del propio programa.

Y, para no dejar de lado el tema de la inclusión, las empresas contarán con acceso a SafeSplace Plus, una solución omnicanal innovadora y holística para prevenir malas conductas y crear un mejor entorno organizacional.

Conociendo a las empresas que obtuvieron la acreditación

Después de que más de 2,000 perfiles tecnológicos participaron evaluando de forma secreta y confidencial a la empresa en la que laboran durante septiembre 2023 y enero 2024, así ha quedado el ranking de empresas acreditadas como Best Place to Code.

ISV o startup

Empresas que construyen sus propios productos digitales, ya sea para vender o como parte de su core de negocio.

Boutique

Empresas de consultoría tecnológica y agencias digitales con 10 o menos desarrolladores.

🔼 Croem México ¡Nueva!

Consultoría mediana

Empresas de consultoría tecnológica, desarrollo de software a la medida y team augmentation con entre 11 y 100 desarrolladores.

Consultoría global

Empresas de outsourcing tecnológico e integración de sistemas, con más de 100 desarrolladores.

Corporativo

Empresas pertenecientes a sectores diversos que cuentan con una institucion u organización de tecnología interna para soportar su negocio.

🔼 Gobierno de Guanajuato ¡Nueva!

¿Por qué no hay más empresas?

Sabemos que algunas personas consideran a otras empresas como buenas opciones para laborar pero que no están en este listado. Aquí algunas razones:

No todas deciden hacer una evaluación como esta.
Se evaluaron pero decidieron no obtener la membresía Best Place To Code.
Se evaluaron pero no alcanzaron los niveles mínimos de calificación necesarios para aprobar.
Posiblemente tengan sus propios mecanismos.
Estén inscritos a otros programas o reconocimientos (aunque Best Place To Code se diferencia claramente de ellos).
Simplemente desconocen este tipo de acreditación. Increíble pero cierto.

Si quieres conocer qué hace cada una y por qué han logrado esta acreditación, visita bestplacetocode.com.

También, puedes conocer las novedades y estilo de vida de cada una por las redes sociales de Best Place to Code en Facebook, Twitter e Instagram.

Acerca de Best Place To Code

Es una iniciativa de Software Guru para reconocer a las empresas en las que recomendamos colaborar a quienes se desempeñan en las áreas de software y tecnología de información. Es decir, una organización donde es un placer trabajar como profesionista de tecnología de información, independientemente del tamaño, ubicación o sector de la empresa.

Antes que nada, "Best Place To Code" es un sello de calidad. Es una marca registrada por Software Guru, con la que acredita a las organizaciones que demuestran ser una opción atractiva para desarrolladores de software.

Acerca de Software Guru

Software Guru es el medio y agencia de vinculación con desarrolladores de software líder en América Latina. A través de sus publicaciones, sitios web y eventos interactúa mensualmente con más de 80 mil desarrolladores de software de habla hispana.

Pedro Galván

Bienvenida y panorama de actividades en CCOSS

Ivett Sanchez — Tue, 19 Oct 2021 14:12:07 +0000

Bienvenida y panorama de actividades en CCOSS

Evento

CCOSS 2021

Ivett Sanchez Tue, 10/19/2021 - 09:12

Conferencista(s)

open source

La sesión de apertura incluirá una explicación de las distintas actividades en CCOSS y cómo participar en cada una.

Fecha de sesión

Mon, 10/04/2021 - 12:00

¿Qué es GitHub Copilot y qué implicaciones tiene?

sg — Tue, 06 Jul 2021 20:15:53 +0000

¿Qué es GitHub Copilot y qué implicaciones tiene?

sg Tue, 07/06/2021 - 15:15

GitHub recientemente dio a conocer Copilot —un nuevo servicio todavía en estatus experimental o “technical preview”— que básicamente es una especie de autocomplete en esteroides.

Resumen exprés de Copilot

Imagina que estás en tu editor de código y vas a implementar una función que regrese una lista de objetos de cierto tipo. Así que pones un comentario para describir el propósito de la función, y escribes el nombre (firma) de la función, y Copilot automáticamente te sugiere el contenido (cuerpo) de la función.

¿Cómo sucede esto? Pues Copilot en realidad es una interfaz para interactuar con OpenAI Codex, un sistema de inteligencia artificial creado por la empresa OpenAI, que ha sido entrenado con repositorios de código público en GitHub.

Copilot se accede por medio de una extensión para Visual Studio Code, y por el momento soporta Python, JavaScript, TypeScript, Ruby y Go. Todavía no está disponible al público en general, pero puedes solicitar acceso en https://copilot.github.com

En principio, Copilot suena como una gran idea. Puede quitarnos trabajo “de talacha”, así como a entender cómo utilizar/arrancar con bibliotecas de código con las que no estamos familiarizados. Sin embargo, también hay implicaciones que debemos considerar, a continuación compartimos algunas:

Discusión sobre licenciamiento

En los pocos días desde que se dio a conocer el technical preview de Copilot, algo de lo que más se ha discutido es si Copilot está infringiendo propiedad intelectual. Lo que sucede es que por medio de Copilot podrías terminar reutilizando código con una licencia incompatible a la de tu proyecto.

También hay quienes cuestionan qué tan justo o ético es que GitHub use código abierto para proveer un servicio de código cerrado y que muy probablemente será de paga (todavía no se conocen los detalles de precio de Copilot).

Seguridad y calidad de código

Otro problema potencial con Copilot es que pueda introducir huecos de seguridad en nuestro código, al sugerirnos usar fragmentos de código con vulnerabilidades o que usa a su vez bibliotecas obsoletas e inseguras. Por ejemplo, si Copilot está entrenado con fragmentos de código que usan contraseñas en texto abierto, te va a sugerir fragmentos de código similares. Y si no sabes lo que haces, vas a tener esa misma vulnerabilidad en tu código.

Por esto, es muy importante que mejoremos nuestra habilidad para leer y entender código ajeno. Esperamos que más escuelas den cursos de lectura de código, y que más empresas formalicen esta práctica entre sus desarrolladores.

Nomenclatura y documentación

En el caso particular de las personas de habla hispana, si queremos usar Copilot de forma efectiva, será necesario que nos acostumbremos a escribir comentarios de código en inglés y a usar nomenclatura de funciones en inglés.

Conclusión

Copilot apenas es un experimento y no sabemos si se hará disponible como un servicio “oficial” y soportado de GitHub, pero por lo pronto ya nos mostró hacia donde van las cosas. Es un futuro para el que debemos prepararnos.

Pedro Galván

Panel Necesidades y retos en la adopción de arquitecturas Cloud Native

Ivett Sanchez — Tue, 08 Jun 2021 23:04:10 +0000

Panel Necesidades y retos en la adopción de arquitecturas Cloud Native

Evento

SG Virtual Enterprise 2021

Ivett Sanchez Tue, 06/08/2021 - 18:04

Conferencista(s)

Cloud

Fecha de sesión

Mon, 06/21/2021 - 12:00

Radar de tendencias, herramientas y proveedores en ingeniería de datos

Ivett Sanchez — Tue, 01 Jun 2021 23:15:24 +0000

Radar de tendencias, herramientas y proveedores en ingeniería de datos

Evento

SG Virtual Enterprise 2021

Ivett Sanchez Tue, 06/01/2021 - 18:15

Conferencista(s)

Pedro Galván

Data science

En esta sesión platicaremos sobre las principales tendencias en ingeniería de datos incluyendo herramientas, proveedores y una gran lista de recursos de información adicional para quienes quieran conocer más.

Fecha de sesión

Tue, 06/01/2021 - 12:00

Panel: Ingeniería de datos en el contexto de transformación digital

Ivett Sanchez — Tue, 01 Jun 2021 22:17:40 +0000

Panel: Ingeniería de datos en el contexto de transformación digital

Evento

SG Virtual Enterprise 2021

Ivett Sanchez Tue, 06/01/2021 - 17:17

Conferencista(s)

Data science

Panel donde discutiremos sobre los retos que enfrentan las organizaciones de TI en Latinoamérica para resolver sus necesidades de ingeniería de datos.

Fecha de sesión

Mon, 06/21/2021 - 12:00

Panorama del Estudio de Salarios SG

AlbertoRJ — Tue, 09 Mar 2021 00:03:20 +0000

Panorama del Estudio de Salarios SG

Evento

Talks 2 Code Edición 2021

AlbertoRJ Mon, 03/08/2021 - 18:03

Conferencista(s)

Pedro Galván

Año con año en Software Guru generamos estadísticas que publicamos en nuestro estudio de salarios 2021.

Fecha de sesión

Wed, 02/10/2021 - 12:00