Pedro Galván https://sg.com.mx/ en ¿Qué es GitHub Copilot y qué implicaciones tiene? https://sg.com.mx/buzz/que-es-github-copilot-y-que-implicaciones-tiene <span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">¿Qué es GitHub Copilot y qué implicaciones tiene?</span> <div class="images-container clearfix"> <div class="image-preview clearfix"> <div class="image-wrapper clearfix"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img property="schema:image" src="/sites/default/files/styles/max_w680/public/2021-07/GitHub-Copilot_blog-header.png?itok=krUosq8y" width="680" height="357" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-max-w680" /> </div> </div> </div> </div> <span rel="schema:author" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/1" lang="" about="/user/1" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">sg</a></span> <span property="schema:dateCreated" content="2021-07-06T20:15:53+00:00" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Tue, 07/06/2021 - 15:15</span> <div property="schema:text" class="text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>&nbsp;</p> <p>GitHub recientemente dio a conocer <a href="https://github.blog/2021-06-29-introducing-github-copilot-ai-pair-programmer/">Copilot</a> —un nuevo servicio todavía en estatus experimental o “technical preview”— que básicamente es una especie de autocomplete en esteroides.</p> <h3>Resumen exprés de Copilot</h3> <p>Imagina que estás en tu editor de código y vas a implementar una función que regrese una lista de objetos de cierto tipo. Así que pones un comentario para describir el propósito de la función, y escribes el nombre (firma) de la función, y Copilot automáticamente te sugiere el contenido (cuerpo) de la función.&nbsp;</p> <p>¿Cómo sucede esto? Pues Copilot en realidad es una interfaz para interactuar con OpenAI Codex, un sistema de inteligencia artificial creado por la empresa OpenAI, que ha sido entrenado con repositorios de código público en GitHub.</p> <p>Copilot se accede por medio de una extensión para Visual Studio Code, y por el momento soporta Python, JavaScript, TypeScript, Ruby y Go. Todavía no está disponible al público en general, pero puedes solicitar acceso en <a href="https://copilot.github.com">https://copilot.github.com</a>&nbsp;</p> <p>En principio, Copilot suena como una gran idea. Puede quitarnos trabajo “de talacha”, así como a entender cómo utilizar/arrancar con bibliotecas de código con las que no estamos familiarizados. Sin embargo, también hay implicaciones que debemos considerar, a continuación compartimos algunas:&nbsp;</p> <h3>Discusión sobre licenciamiento</h3> <p>En los pocos días desde que se dio a conocer el technical preview de Copilot, algo de lo que más se ha discutido es si Copilot está infringiendo propiedad intelectual. Lo que sucede es que por medio de Copilot podrías terminar reutilizando código con una licencia incompatible a la de tu proyecto.&nbsp;</p> <p>También hay quienes cuestionan qué tan justo o ético es que GitHub use código abierto para proveer un servicio de código cerrado y que muy probablemente será de paga (todavía no se conocen los detalles de precio de Copilot).</p> <h3>Seguridad y calidad de código</h3> <p>Otro problema potencial con Copilot es que pueda introducir huecos de seguridad en nuestro código, al sugerirnos usar fragmentos de código con vulnerabilidades o que usa a su vez bibliotecas obsoletas e inseguras. Por ejemplo, si Copilot está entrenado con fragmentos de código que usan contraseñas en texto abierto, te va a sugerir fragmentos de código similares. Y si no sabes lo que haces, vas a tener esa misma vulnerabilidad en tu código.</p> <p>Por esto, es muy importante que mejoremos nuestra habilidad para leer y entender código ajeno. Esperamos que más escuelas den cursos de lectura de código, y que más empresas formalicen esta práctica entre sus desarrolladores.</p> <h3>Nomenclatura y documentación</h3> <p>En el caso particular de las personas de habla hispana, si queremos usar Copilot de forma efectiva, será necesario que nos acostumbremos a escribir comentarios de código en inglés y a usar nomenclatura de funciones en inglés.</p> <h3>Conclusión</h3> <p>Copilot apenas es un experimento y no sabemos si se hará disponible como un servicio “oficial” y soportado de GitHub, pero por lo pronto ya nos mostró hacia donde van las cosas. Es un futuro para el que debemos prepararnos.</p> <p>&nbsp;</p> </div> <div class="field field--name-field-autor field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li>Pedro Galván</li> </ul> </div> Tue, 06 Jul 2021 20:15:53 +0000 sg 10320 at https://sg.com.mx Panel Necesidades y retos en la adopción de arquitecturas Cloud Native https://sg.com.mx/buzz/ponencias/sg-virtual-enterprise-2021/panel-necesidades-y-retos-en-la-adopcion-de-arquitecturas <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Panel Necesidades y retos en la adopción de arquitecturas Cloud Native</span> <div class="field field--name-field-evento field--type-entity-reference field--label-inline field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <h3 class="field__label inline">Evento</h3> <ul class='links field__items'> <li><a href="/buzz/evento-sg/sg-virtual-enterprise-2021" hreflang="zxx">SG Virtual Enterprise 2021</a></li> </ul> </div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/44582" lang="" about="/user/44582" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Ivett Sanchez</a></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Tue, 06/08/2021 - 18:04</span> <div class="field field--name-field-autor field--type-entity-reference field--label-inline field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <h3 class="field__label inline">Conferencista(s)</h3> <ul class='links field__items'> <li><a href="/buzz/autores/pedro-galvan" hreflang="und">Pedro Galván</a></li> <li><a href="/buzz/autores/luis-ruvalcaba-sanchez" hreflang="zxx">Luis Ruvalcaba Sanchez</a></li> <li><a href="/buzz/autores/javier-castanon" hreflang="zxx">Javier Castañón</a></li> <li><a href="/buzz/autores/antonio-guzman" hreflang="zxx">Antonio Guzmán</a></li> </ul> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li><a href="/buzz/tags/cloud" hreflang="und">Cloud</a></li> </ul> </div> <div class="text-formatted field field--name-field-embedded-multimedia field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/4clCWpDsI7M" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p> </div> <div class="shariff" data-services="[&quot;twitter&quot;,&quot;facebook&quot;,&quot;linkedin&quot;,&quot;reddit&quot;]" data-theme="colored" data-css="min" data-orientation="horizontal" data-twitter-via="RevistaSG" data-mail-url="mailto:info@sg.com.mx" data-backend-url="https://shariff.sg.com.mx/" data-lang="en"> </div> <div class="field field--name-field-start-date field--type-datetime field--label-above"> <div class="field__label">Fecha de sesión</div> <div class="field__item"><time datetime="2021-06-21T12:00:00Z" class="datetime">Mon, 06/21/2021 - 12:00</time> </div> </div> Tue, 08 Jun 2021 23:04:10 +0000 Ivett Sanchez 10282 at https://sg.com.mx Radar de tendencias, herramientas y proveedores en ingeniería de datos https://sg.com.mx/buzz/ponencias/sg-virtual-enterprise-2021/radar-de-tendencias-herramientas-y-proveedores-en <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Radar de tendencias, herramientas y proveedores en ingeniería de datos</span> <div class="field field--name-field-evento field--type-entity-reference field--label-inline field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <h3 class="field__label inline">Evento</h3> <ul class='links field__items'> <li><a href="/buzz/evento-sg/sg-virtual-enterprise-2021" hreflang="zxx">SG Virtual Enterprise 2021</a></li> </ul> </div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/44582" lang="" about="/user/44582" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Ivett Sanchez</a></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Tue, 06/01/2021 - 18:15</span> <div class="field field--name-field-autor field--type-entity-reference field--label-inline field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <h3 class="field__label inline">Conferencista(s)</h3> <ul class='links field__items'> <li><a href="/buzz/autores/pedro-galvan" hreflang="und">Pedro Galván</a></li> </ul> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li><a href="/taxonomy/term/7239" hreflang="und">Data science</a></li> </ul> </div> <div class="text-formatted field field--name-field-embedded-multimedia field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/p-6uiGKsgRo" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p> </div> <div class="text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><main> <section> <p>En esta sesión platicaremos sobre las principales tendencias en ingeniería de datos incluyendo herramientas, proveedores y una gran lista de recursos de información adicional para quienes quieran conocer más.</p> </section> </main> <footer>&nbsp;</footer> </div> <div class="shariff" data-services="[&quot;twitter&quot;,&quot;facebook&quot;,&quot;linkedin&quot;,&quot;reddit&quot;]" data-theme="colored" data-css="min" data-orientation="horizontal" data-twitter-via="RevistaSG" data-mail-url="mailto:info@sg.com.mx" data-backend-url="https://shariff.sg.com.mx/" data-lang="en"> </div> <div class="field field--name-field-start-date field--type-datetime field--label-above"> <div class="field__label">Fecha de sesión</div> <div class="field__item"><time datetime="2021-06-01T12:00:00Z" class="datetime">Tue, 06/01/2021 - 12:00</time> </div> </div> Tue, 01 Jun 2021 23:15:24 +0000 Ivett Sanchez 10285 at https://sg.com.mx Panel: Ingeniería de datos en el contexto de transformación digital https://sg.com.mx/buzz/ponencias/sg-virtual-enterprise-2021/panel-ingenieria-de-datos-en-el-contexto-de <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Panel: Ingeniería de datos en el contexto de transformación digital</span> <div class="field field--name-field-evento field--type-entity-reference field--label-inline field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <h3 class="field__label inline">Evento</h3> <ul class='links field__items'> <li><a href="/buzz/evento-sg/sg-virtual-enterprise-2021" hreflang="zxx">SG Virtual Enterprise 2021</a></li> </ul> </div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/44582" lang="" about="/user/44582" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Ivett Sanchez</a></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Tue, 06/01/2021 - 17:17</span> <div class="field field--name-field-autor field--type-entity-reference field--label-inline field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <h3 class="field__label inline">Conferencista(s)</h3> <ul class='links field__items'> <li><a href="/buzz/autores/pedro-galvan" hreflang="und">Pedro Galván</a></li> <li><a href="/buzz/autores/jesus-gil" hreflang="zxx">Jesús Gil</a></li> <li><a href="/buzz/autores/edgar-sanchez" hreflang="zxx">Édgar Sánchez</a></li> <li><a href="/buzz/autores/dobeslao-hernandez" hreflang="zxx">Dobeslao Hernández</a></li> </ul> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li><a href="/taxonomy/term/7239" hreflang="und">Data science</a></li> </ul> </div> <div class="text-formatted field field--name-field-embedded-multimedia field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/4clCWpDsI7M" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p> </div> <div class="text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Panel donde discutiremos sobre los retos que enfrentan las organizaciones de TI en Latinoamérica para resolver sus necesidades de ingeniería de datos.</p> </div> <div class="shariff" data-services="[&quot;twitter&quot;,&quot;facebook&quot;,&quot;linkedin&quot;,&quot;reddit&quot;]" data-theme="colored" data-css="min" data-orientation="horizontal" data-twitter-via="RevistaSG" data-mail-url="mailto:info@sg.com.mx" data-backend-url="https://shariff.sg.com.mx/" data-lang="en"> </div> <div class="field field--name-field-start-date field--type-datetime field--label-above"> <div class="field__label">Fecha de sesión</div> <div class="field__item"><time datetime="2021-06-21T12:00:00Z" class="datetime">Mon, 06/21/2021 - 12:00</time> </div> </div> Tue, 01 Jun 2021 22:17:40 +0000 Ivett Sanchez 10281 at https://sg.com.mx Panorama del Estudio de Salarios SG https://sg.com.mx/buzz/ponencias/talks-2-code-edicion-2021/panorama-del-estudio-de-salarios-sg <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Panorama del Estudio de Salarios SG</span> <div class="field field--name-field-evento field--type-entity-reference field--label-inline field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <h3 class="field__label inline">Evento</h3> <ul class='links field__items'> <li><a href="/buzz/evento-sg/talks-2-code-edicion-2021" hreflang="zxx">Talks 2 Code Edición 2021</a></li> </ul> </div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/57695" lang="" about="/user/57695" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">AlbertoRJ</a></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 03/08/2021 - 18:03</span> <div class="field field--name-field-autor field--type-entity-reference field--label-inline field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <h3 class="field__label inline">Conferencista(s)</h3> <ul class='links field__items'> <li><a href="/buzz/autores/pedro-galvan" hreflang="und">Pedro Galván</a></li> </ul> </div> <div class="text-formatted field field--name-field-embedded-multimedia field--type-text-long field--label-hidden field__item"><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/R3S9Cr7jw44" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe> <p><iframe height="480" src="https://drive.google.com/file/d/1P91AEfb8YMoax5VyixeiO0qWn74cbdAP/preview" width="640"></iframe></p> </div> <div class="text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p> <style type="text/css"><!--td {border: 1px solid #ccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}--> </style> Año con año en Software Guru generamos estadísticas que publicamos en nuestro estudio de salarios 2021.</p> </div> <div class="shariff" data-services="[&quot;twitter&quot;,&quot;facebook&quot;,&quot;linkedin&quot;,&quot;reddit&quot;]" data-theme="colored" data-css="min" data-orientation="horizontal" data-twitter-via="RevistaSG" data-mail-url="mailto:info@sg.com.mx" data-backend-url="https://shariff.sg.com.mx/" data-lang="en"> </div> <div class="field field--name-field-start-date field--type-datetime field--label-above"> <div class="field__label">Fecha de sesión</div> <div class="field__item"><time datetime="2021-02-10T12:00:00Z" class="datetime">Wed, 02/10/2021 - 12:00</time> </div> </div> Tue, 09 Mar 2021 00:03:20 +0000 AlbertoRJ 10016 at https://sg.com.mx Panel de discusión: Agilidad como respuesta a malas prácticas de gestión https://sg.com.mx/buzz/ponencias/tejiendo-nuestra-red/panel-de-discusion-agilidad-como-respuesta-malas-practicas-de <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Panel de discusión: Agilidad como respuesta a malas prácticas de gestión</span> <div class="field field--name-field-evento field--type-entity-reference field--label-inline field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <h3 class="field__label inline">Evento</h3> <ul class='links field__items'> <li><a href="/buzz/evento-sg/tejiendo-nuestra-red" hreflang="zxx">Tejiendo Nuestra Red</a></li> </ul> </div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/44582" lang="" about="/user/44582" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Ivett Sanchez</a></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Thu, 03/19/2020 - 10:46</span> <div class="field field--name-field-autor field--type-entity-reference field--label-inline field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <h3 class="field__label inline">Conferencista(s)</h3> <ul class='links field__items'> <li><a href="/buzz/autores/hanna-oktaba" hreflang="und">Hanna Oktaba</a></li> <li><a href="/buzz/autores/yamil-aguilar" hreflang="zxx">Yamil Aguilar</a></li> <li><a href="/buzz/autores/veronica-lopez" hreflang="und">Verónica López</a></li> <li><a href="/buzz/autores/norberto-ortigoza" hreflang="und">Norberto Ortigoza</a></li> <li><a href="/buzz/autores/pedro-galvan" hreflang="und">Pedro Galván</a></li> </ul> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li><a href="/tags/sg-virtual" hreflang="und">SG Virtual</a></li> </ul> </div> <div class="text-formatted field field--name-field-embedded-multimedia field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/xk3PBG9xuwk" width="560"></iframe></p> </div> <div class="text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>En un artículo reciente, Dorian Taylor describe el movimiento ágil como un trauma o respuesta inmune hacia malas prácticas de gestión. La perspectiva generó algo de política, así que hemos decidido tener un panel para compartir opiniones. En el panel participarán Hanna Oktaba, Verónica López, Yamil Aguilar y Norberto Ortigoza, moderado por Pedro Galván.</p> </div> <div class="shariff" data-services="[&quot;twitter&quot;,&quot;facebook&quot;,&quot;linkedin&quot;,&quot;reddit&quot;]" data-theme="colored" data-css="min" data-orientation="horizontal" data-twitter-via="RevistaSG" data-mail-url="mailto:info@sg.com.mx" data-backend-url="https://shariff.sg.com.mx/" data-lang="en"> </div> <div class="field field--name-field-start-date field--type-datetime field--label-above"> <div class="field__label">Fecha de sesión</div> <div class="field__item"><time datetime="2020-03-03T12:00:00Z" class="datetime">Tue, 03/03/2020 - 12:00</time> </div> </div> Thu, 19 Mar 2020 16:46:14 +0000 Ivett Sanchez 9076 at https://sg.com.mx Estudio de salarios SG 2020 https://sg.com.mx/estudios/salarios/2020 <span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Estudio de salarios SG 2020</span> <div class="images-container clearfix"> <div class="image-preview clearfix"> <div class="image-wrapper clearfix"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img property="schema:image" src="/sites/default/files/styles/max_w680/public/2020-02/dolares.jpg?itok=jCpIAG8u" width="680" height="453" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-max-w680" /> </div> </div> </div> </div> <span rel="schema:author" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/1" lang="" about="/user/1" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">sg</a></span> <span property="schema:dateCreated" content="2020-02-13T17:49:53+00:00" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Thu, 02/13/2020 - 11:49</span> <div property="schema:text" class="text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><meta charset="utf-8" />Te presentamos los resultados de la edición 2020 del Estudio de Salarios SG. </p> <h3 dir="ltr">Agradecimientos</h3> <p dir="ltr">El estudio de salarios SG 2020 es posible gracias al patrocinio de SERTI. Te compartimos un mensaje de su parte.</p> <p dir="ltr"><em>En SERTI, nuestro lema es: “Creamos Software como nadie más”, y esta no es solo una frase de marketing o publicidad, es realmente el espíritu que tenemos en todos los niveles de la empresa y en las distintas áreas, desde Factor Humano, hasta marketing pasando por finanzas y operaciones. Pero como empresa de software, este espíritu tiene que permear, de manera especial, en el área de tecnología y desarrollo, que es nuestro principal motor como empresa.</em></p> <p dir="ltr"><em>Para sostener esta afirmación, crear software como ningún otro, los desarrolladores y el área técnica deben tener los medios y herramientas necesarias, pero con especial énfasis en el ambiente adecuado para que nuestros colaboradores desplieguen el gran potencial con el que cuentan.</em></p> <p dir="ltr"><em>El desarrollo de software, como actividad creativa, debe tener el ambiente idóneo para que éste se exprese libremente. Con esto en consideración, patrocinamos este tipo de iniciativas de Software Guru, la cual nos permite, conocer, medir, comparar, analizar y, en última medida, mejorar como empresa y como comunidad para nuestros desarrolladores. Agradecemos ser parte de este tipo de dinámicas, que potencian el mercado mexicano y nos permite conocer las necesidades de nuestra gente, que, al final, es lo que más importa para nosotros.</em></p> <p dir="ltr"><em>Para conocer más sobre SERTI, visitanos en <a href="http://serti.com.mx/">http://serti.com.mx</a></em></p> <p dir="ltr"><em>Emmanuel Vera – CTO SERTI/FEENICIA</em></p> <p class="text-align-center"><a href="http://serti.com.mx/"><img src="https://lh3.googleusercontent.com/icRxER31XdNR1E-hL6FxQD8ExDuBKB2LEbyBlO_T1kTtgwaAHzPJRmNhd5Y34dNIQN_BIr2Y__nfXv3a8vhfffv9BmIAuMXSca28Ivm5SjFk5y2kj7sqsMC_0w3rOS1d-Iu2Fq-7" width="300" /></a></p> <p dir="ltr">Adicionalmente agradecemos el apoyo de los siguientes organismos que participaron en la difusión de la encuesta: AMITI, CANIETI NORESTE , CSOFTMTY y PROSOFTWARE.</p> <h3 dir="ltr">Fuente de los datos y contexto</h3> <p dir="ltr">Las cifras y estadísticas mostradas en este reportaje se generaron en base a los datos obtenidos durante una encuesta realizada en diciembre de 2019 y enero 2020 por medio de una encuesta abierta en internet. Después de limpiar los datos, quedamos con 2,552 respuestas válidas, de las cuales 2,402 son de personas que indicaron residir en México. Por default, las estadísticas mostradas en este reporte se basan en este subconjunto de 2,402 datos.</p> <p dir="ltr">Todos los datos se refieren a salario bruto mensual, expresado en pesos mexicanos. En la mayoría de las tablas mostramos los siguientes datos: mediana, media (promedio), desviación estándar y tamaño de la muestra. Toma esto en cuenta para las conclusiones que generes.</p> <h3 dir="ltr">Salario medio</h3> <p dir="ltr">De acuerdo a los datos recopilados este año, el salario medio de un profesionista de software en México es de $35,000 pesos brutos mensuales. Ese dato se refiere a la mediana, que consideramos que es el valor que tiene más sentido en este tipo de casos.</p> <img alt="Salario medio" data-entity-type="file" data-entity-uuid="4bc3e8e8-3d6e-42b5-8313-cda43004638f" src="/sites/default/files/inline-images/tabla1.png" width="500" class="align-center" /> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 1. Estadísticas descriptivas del salario en México</em></p> <p dir="ltr">La tabla 1 muestra el resumen de estadísticas descriptivas para el salario. Como podemos ver, el 50% de los profesionistas de software en México tienen un sueldo bruto mensual entre 21 mil y 55 mil pesos al mes. La desviación estándar (más de 29 mil pesos) es alta, lo cual es de esperarse ya que este es un primer acercamiento sin tomar en cuenta variables que nos puedan ayudar a aumentar la precisión, tales como experiencia, habilidades y ubicación geográfica.</p> <p dir="ltr">Hemos incluido también los datos de hace uno y dos años. Como podemos ver, el crecimiento de salario en el primer cuartil de 2018 a 2020 es de apenas 1,000 pesos (5%), es decir, ni siquiera la inflación acumulada en ese periodo, mientras que en el tercer cuartil este crecimiento es de 9 mil pesos (20%). La interpretación que nosotros damos a esto es que refleja un sector en crecimiento, donde el salario de los profesionistas de nivel bajo o con poca experiencia, se mantiene constante por medio de la continua entrada de nuevos profesionistas, mientras que en el segmento de profesionistas de alto nivel y experiencia la alta demanda continúa incrementando los salarios considerablemente.</p> <h3 dir="ltr">Experiencia</h3> <p dir="ltr">En base a los resultados de años anteriores, sabemos que la experiencia, ciudad donde se labora y nivel de inglés son los tres factores con mayor impacto en la compensación de profesionistas de software.</p> <p dir="ltr">La tabla 2 muestra el salario medio agrupado de acuerdo a los años de experiencia y posteriormente tenemos una gráfica con estos datos.</p> <img alt="Salario por experiencia" data-entity-type="file" data-entity-uuid="cd826ea0-40de-418d-98c2-4abf345ce460" src="/sites/default/files/inline-images/tabla2.png" class="align-center" /> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 2. Salario de acuerdo a la experiencia.</em></p> <p> </p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><img src="https://lh5.googleusercontent.com/dJZ7J9AT6BuG4V22PPYGqS3tE4CENtUu4AwjSoEvJtcf9YkD9v0OExulLN7IvgEeWINxmv9cy4UUJZr9ZjpTMRkJIMtTWnzEyarEAoAAXdp1o1aWnI0bXDIOkemFkow8qjcUhzXl" style="width:80%; height:auto;" /></p> <p dir="ltr">Como podemos ver, un profesionista de software de nuevo ingreso puede esperar un salario bruto de 15 mil pesos, el cual va creciendo conforme adquiere experiencia y llega a su nivel máximo a los 15-20 años de experiencia.</p> <h3 dir="ltr">Ubicación geográfica</h3> <p dir="ltr">Si la tabla de experiencia no refleja tu situación salarial, es muy probable que esto se deba a la ciudad donde laboras. La realidad es que incluso dentro del mismo país, el salario de un profesionista puede duplicarse o incluso triplicarse dependiendo de la ciudad.</p> <img alt="Salario por ciudad" data-entity-type="file" data-entity-uuid="840d5a3c-d886-4533-b358-3eebb3be5599" src="/sites/default/files/inline-images/tabla3.png" class="align-center" /> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 3. Salario por ciudad</em></p> <p>Al analizar esta tabla es importante fijarse no solo en la mediana sino también en la media y desviación estándar. Podemos que la desviación estándar en la mayoría de los casos ronda entre un 50% y 60% de la media, lo cual nos da una aproximación más confiable que la que teníamos solamente al considerar la experiencia. Por otro lado, al revisar la diferencia entre la mediana y media podemos detectar casos particulares. Las ciudades con una diferencia grande entre mediana y media, típicamente representan casos donde tenemos al menos dos segmentos de profesionistas: un segmento que trabaja para clientes locales y otro que trabaja para clientes remotos/internacionales; este segundo segmento típicamente es menor en tamaño pero percibe una compensación mucho mayor y por lo tanto se incrementa la media para esa ciudad. Tal es el caso de ciudades como Tijuana, Hermosillo, Chihuahua, Colima, Mérida, Cancún y Oaxaca.</p> <p>El caso de Guadalajara llama la atención porque tiene la mediana más alta, pero hay muy poca diferencia respecto a su mediana, y la desviación estándar es relativamente baja comparada con otras ciudades. Esto nos habla de una consistencia en el sector de TI en esta ciudad, donde la gran mayoría trabajan para clientes internacionales y tienen salarios similares.</p> <p>La tabla 4 muestra un comparativo de salarios entre distintos países. El salario está en dólares americanos. Descartamos aquellos países de donde se obtuvieron menos de 5 respuestas. Aunque la muestra en países distintos a México es demasiado pequeña como para poder generar información confiable, sí se nota claramente la brecha salarial entre Estados Unidos y Latinoamérica.</p> <p class="text-align-center" dir="ltr"> </p> <img alt="Salario por país" data-entity-type="file" data-entity-uuid="d10c3a46-b93a-48b3-80e7-ee305f78185d" src="/sites/default/files/inline-images/tabla4.png" class="align-center" /> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 4. Salario por país (en dólares americanos)</em></p> <h3 dir="ltr">Actividades y roles</h3> <p dir="ltr">La tabla 5 muestra los salarios de acuerdo a la principal actividad que desempeñan las personas. Cada persona podía escoger máximo 3 actividades, por lo que la suma de observaciones en cada renglón es mayor al total de participantes en la encuesta.</p> <p dir="ltr">La lista mantiene un orden muy similar al de años anteriores, donde los roles de preventa, venta y dirección perciben los salarios más altos, seguidos por los roles de consultoría y arquitectura. El perfil de administrador de infraestructura (SysOps/DevOps) continúa creciendo en salario percibido, debido a la alta demanda de este rol. Otro perfil cuya compensación ha subido conforme las organizaciones han ido entendiendo el valor de esta actividad es el diseñador de experiencia de usuario.</p> <img alt="Salario por rol" data-entity-type="file" data-entity-uuid="211567cc-321f-4fd2-a9b6-2a1376b6538c" src="/sites/default/files/inline-images/tabla5.png" class="align-center" /> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 5. Salario por rol</em></p> <h3>Nivel de estudios</h3> <p dir="ltr">La tabla 6 muestra el desglose de salario de acuerdo al máximo nivel de estudios terminado. </p> <p dir="ltr">Los hallazgos son prácticamente los mismos que en las últimas ediciones:</p> <ul> <li dir="ltr"> <p dir="ltr" role="presentation">Una carrera universitaria por sí sola no es suficiente para estar en los niveles altos de compensación.</p> </li> <li dir="ltr"> <p dir="ltr" role="presentation">Existe un segmento pequeño de profesionistas de software que no tiene estudios universitarios pero aún así logra destacar y tener compensación incluso mayor que la de los universitarios. Más adelante haremos un análisis adicional de este segmento.</p> </li> </ul> <img alt="Salario por nivel de estudios" data-entity-type="file" data-entity-uuid="98917066-9879-4e22-b00e-bc0e5cddbae1" src="/sites/default/files/inline-images/tabla6.png" class="align-center" /> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 6. Salario por nivel de estudios</em></p> <p dir="ltr">Para extender el tema de los estudios veamos ahora la tabla 7 que nos muestra el salario promedio de acuerdo a dónde o cómo aprendieron las personas a desarrollar software. </p> <p dir="ltr">Vale la pena notar que esta tabla solo contiene respuestas de personas con 5 años de experiencia o menos, dado que las opciones como bootcamp y cursos online son relativamente recientes. Es por ello que el salario medio es relativamente bajo, ya que estamos hablando de las personas con menor experiencia. Más allá de la magnitud del salario, lo que nos interesa es ver si encontramos diferencias significativas entre los distintos grupos. El grupo de autodidactas sí se diferencia un poco del resto, ya que la gente acostumbrada a aprender por sí sola siempre tendrá ventaja además de que lo hace un hábito permanente, pero entre el resto de los grupos la diferencia de salario es muy pequeña. Al parecer, el mito de que para desarrollar software tienes que haber estudiado una carrera de ingeniería en sistemas computacionales o similar, está quedando atrás.</p> <img alt="Salario por tipo de formación" data-entity-type="file" data-entity-uuid="ba18cce6-f9f5-49ff-9ea9-21e447f21ad5" src="/sites/default/files/inline-images/tabla7.png" class="align-center" /> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 7. Salario por tipo de formación (&lt;= 5 años de experiencia) </em></p> <h3 dir="ltr">Nivel de inglés</h3> <p dir="ltr">La tabla 8 muestra el salario de acuerdo al nivel de inglés. Como podemos ver, el nivel de inglés está directamente relacionado con el salario de los profesionistas de software. A continuación se puede ver una gráfica donde retomamos la relación entre salario y experiencia pero desglosada en base al nivel de inglés. A lo largo de toda la carrera profesional de las personas, el nivel de inglés les ayuda a obtener un mejor salario. Así que si tienes pendiente hacer algo para mejorar tu inglés, hazlo ya.</p> <img alt="Salario por nivel de ingles" data-entity-type="file" data-entity-uuid="fe017c79-6586-4f92-b77b-e8e6aafd7e12" src="/sites/default/files/inline-images/tabla8.png" class="align-center" /> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 8. Salario por nivel de inglés</em></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><img src="https://lh6.googleusercontent.com/KdanYWH9dhJyW6NFn-GmVL4ATVkgZpotN8smLvQCyroqEyNcxpqPh4QamauP1Z8EnNXYFmIda3G2-uqu0yLWK_pvO7DYEcb5vXljYK_LtQFdMEpSAHr9OHICSZrMRJWLO6f42tRt" style="width:80%; height:auto;" /></p> <h3 dir="ltr">Localidad del cliente</h3> <p dir="ltr">Aunado al punto anterior sobre el inglés, podemos ver que hay una gran diferencia de compensación si trabajas para una empresa enfocada en el mercado nacional, que para una empresa enfocada en el mercado internacional. </p> <img alt="Salario por localidad del cliente" data-entity-type="file" data-entity-uuid="ccccf9c6-e018-4397-b815-4f10eb2b5cfc" src="/sites/default/files/inline-images/tabla9.png" class="align-center" /> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 9. Salario por localidad del cliente</em></p> <h3 dir="ltr">Brecha de género</h3> <p dir="ltr">La tabla 10 muestra el salario medio de acuerdo al género.</p> <img alt="Representación y brecha de genero" data-entity-type="file" data-entity-uuid="e58156c4-4565-4455-8d32-166d2caad2fe" src="/sites/default/files/inline-images/tabla10.png" width="400" class="align-center" /> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 10. Representación y salario de hombres vs. mujeres</em></p> <p dir="ltr">El porcentaje de 20.5% es mayor que el que acostumbramos obtener en este rubro (~15%), lo cual se debe principalmente a esfuerzos adicionales de convocatoria que dirigimos explícitamente a mujeres. Pero más allá de la representación, el problema grave sigue siendo la brecha salarial, donde las mujeres perciben cerca de 30% menos que los hombres.</p> <p dir="ltr">Una de las explicaciones que se acostumbra dar a esta brecha salarial es que las mujeres típicamente abandonan su carrera profesional después de unos años para enfocarse en su familia, y por lo tanto no llegan a los niveles de mayor experiencia/salario. La siguiente gráfica permite desmentir esta hipótesis, ya que como se puede apreciar, la diferencia salarial se mantiene a través de los distintos niveles de experiencia.</p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><img src="https://lh3.googleusercontent.com/L43J-yMzUf9t9-mooPGq5dypK7rNJtOJ0YiR4NEzTzICf8vkLlQ1nEv_R3XQTShFjN-b06HQjifQ73J-TfZaDJ6BgjA85TfZ-tV52PVQrButRthzJ1xGtoctTIh9psnlQOFjgfEk" style="width:80%; height:auto;" /></p> <p dir="ltr">Otra explicación común es que las mujeres tienden a concentrarse, ya sea por decisión propia o porque son orilladas, a actividades que reciben menor compensación. Esto tiene algo de razón ya que como podemos ver en la tabla 10, las mujeres tienen una participación relativamente alta en actividades con salarios relativamente bajos, como la docencia y el diseño de experiencia de usuario, mientras que en actividades con salarios altos, como arquitectura de software y gestión de infraestructura, tienen muy poca participación. Sin embargo, lo grave es que incluso dentro de una misma actividad, la brecha salarial se mantiene. Por ejemplo, en el caso del diseño de experiencia de usuario, donde las mujeres tienen una participación de 41%, su salario medio sigue estando un 32% abajo del de sus colegas hombres. Así que dejemos de poner pretextos: no es por la experiencia o por el tipo de actividad, la realidad es que como industria le pagamos menos a las mujeres que a los hombres; tenemos que vernos al espejo, enfrentar esta situación y resolverla.</p> <img alt="Brecha por actividad" data-entity-type="file" data-entity-uuid="e5d30567-8e52-4f07-81ec-3f675ffea949" src="/sites/default/files/inline-images/tabla11.png" class="align-center" /> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 11. Brecha de género a través de distintos roles</em></p> <h3 dir="ltr">Conocimientos</h3> <p dir="ltr">Veamos a continuación cómo se comporta el salario dependiendo de las herramientas y tecnologías que utiliza la persona para hacer su trabajo. Además de la compensación, es muy interesante en cada caso ver el tamaño de la muestra para comparar la adopción de cada tecnología. Este año también hemos agregado una columna indicando el promedio de años de experiencia, esto nos ayuda a entender el perfil de gente que utiliza cada uno.</p> <p dir="ltr"><strong>Lenguaje de programación</strong>. La novedad que tenemos este año es la presencia de Rust debutando en primer lugar de compensación. La muestra es muy pequeña (tan solo 6 personas), pero el hecho de que la experiencia promedio en ese grupo sea de 12 años nos hace ver que aunque es un lenguaje nuevo quienes lo usan son desarrolladores senior y por eso la compensación es alta. En comparación, Kotlin y Dart, que también son lenguajes nuevos, son típicamente utilizados por desarrolladores junior y es por ello que su compensación promedio es menor.</p> <img alt="Salario por lenguaje" data-entity-type="file" data-entity-uuid="36e40507-daa2-4be9-bdb9-3e75f48e69a4" src="/sites/default/files/inline-images/tabla12.png" class="align-center" /> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 12. Desglose por lenguaje de programación.</em></p> <p dir="ltr"><strong>Front-end frameworks</strong>. React y Angular se mantienen como los frameworks más populares en el front end, con React obteniendo una compensación mayor. Flutter empieza a asomar la cabeza.</p> <img alt="Salario frontend" data-entity-type="file" data-entity-uuid="963a90e8-c50a-43fd-97a6-34ff27198f8c" src="/sites/default/files/inline-images/tabla13.png" class="align-center" /> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 13. Desglose por tecnología front-end.</em></p> <p dir="ltr"><strong>Certificaciones</strong>. Tal como lo hemos comentado a lo largo del estudio, hay una alta demanda de perfiles senior con conocimientos de arquitectura y gestión de infraestructura, y el salario de acuerdo a la certificación confirma esto.</p> <img alt="Salario por certificacion" data-entity-type="file" data-entity-uuid="9d72e1a9-c0bf-4c8d-88d8-73cf15a3f366" src="/sites/default/files/inline-images/tabla14.png" class="align-center" /> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 14. Desglose por certificación.</em></p> <p> </p> <p>----</p> <h3>Acceso a los datos</h3> <p>Tenemos un <a href="https://github.com/softwareguru/salarios/blob/master/salarios.ipynb">Jupyter notebook</a> donde puedes ver cómo se obtienen la mayoría de las tablas y gráficas de este artículo. Ese repositorio cuenta con una copia parcial de los datos.</p> <p>Si deseas obtener una copia completa de los datos para fines académicos, envía un correo a pedro@sg.com.mx </p> </div> <div class="field field--name-field-autor field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li>Pedro Galván</li> </ul> </div> Thu, 13 Feb 2020 17:49:53 +0000 sg 9016 at https://sg.com.mx Hackathon tips: Sé claro con la intención de tu hackathon https://sg.com.mx/buzz/hackathon-tips-se-claro-con-la-intencion-de-tu-hackathon <span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Hackathon tips: Sé claro con la intención de tu hackathon</span> <div class="images-container clearfix"> <div class="image-preview clearfix"> <div class="image-wrapper clearfix"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img property="schema:image" src="/sites/default/files/styles/max_w680/public/2019-07/hackathon1.jpg?itok=bzSE7IiB" width="680" height="510" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-max-w680" /> </div> </div> </div> </div> <span rel="schema:author" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/1" lang="" about="/user/1" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">sg</a></span> <span property="schema:dateCreated" content="2019-08-06T20:53:18+00:00" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Tue, 08/06/2019 - 15:53</span> <div property="schema:text" class="text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><em>Este artículo forma parte de una nueva sección de <a href="https://sg.com.mx/buzz/hackathon-tips">hackathon tips</a> con artículos que sirvan de guía a oganizadores y participantes de hackathons.</em></p> <p>-----</p> <p>El primer paso hacia organizar un hackathon exitoso es que todos tengan clara la intención de este.</p> <p>Debemos tener clara la intención del hackathon (¿detonar generación de ideas alrededor de un problema?, ¿evangelizar una plataforma/herramienta?, ¿atraer talento?) y a partir de esto podremos diseñarlo de manera que se cumplan las metas (de qué tamaño, en qué sede, con qué duración, cuál es el mecanismo de evaluación, qué premios, como se maneja la propiedad intelectual, etc).</p> <p>Tener claridad respecto a la intención real del hackathon puede parecer algo obvio, pero desgraciadamente es bastante común encontrar hackathons que fallan en este punto; los organizadores argumentan que simplemente lo hacen por "fomentar la innovación" y no dejan claro lo que realmente esperan. No tiene nada de malo esperar resultados concretos (hacer un hackathon cuesta bastante dinero y esfuerzo, hay que hay que justificarlo), simplemente hay que ser explícitos para que los participantes sepan qué se espera de ellos.</p> <h2 class="text-align-center">Un hackathon sin intenciones claras solamente aspira a captar a personas que no tenían nada mejor de hacer ese fin de semana.</h2> <h3>No apps a la medida</h3> <p>Un caso común entre organizadores o patrocinadores novatos de hackathons es pretender obtener soluciones/apps a la medida que vayan a poder utilizar en su empresa; esto es un error. Si quieres una app a la medida, hazla inhouse o subcontrata su desarrollo, un hackathon no es para eso. Por más que algunos organizadores de hackathon te vendan la idea de que <em>"puedes conseguir que por unas pizzas+gadgets unos chicos te construyan la app que necesitas"</em>, eso no es cierto.</p> <p>En SG tenemos más de seis años organizando y monitoreando hackathons y no conocemos ningún caso de éxito de una app corporativa en producción que haya surgido de un hackathon. Es irreal pretender obtener en un fin de semana algo utilizable; a lo más que se aspira es a una prueba de concepto.</p> <h3>Una misión de exploración</h3> <p>Entonces, si no es para hacer apps a la medida, ¿¡para qué son los hackathons!?</p> <p>Los hackathons son misiones de exploración. Básicamente, lo que haces es decirle a audiencia técnica (que por naturaleza es curiosa): "hey, ¿no tienes ganas de explorar esta tecnología/industria/problema? Ven, yo te pongo la mesa y herramientas para que puedas hacerlo, a cambio de poder aprender (obtener insight) de lo que hagas."</p> <h3>Siguiente paso: justificar la inversión</h3> <p>"<em>¿¡Insight!? ¿Crees que con eso voy a convencer al CFO para que apruebe los cientos de miles de pesos requeridos para un hackathon?</em>"</p> <p>Lo sabemos, es complicado. En el próximo artículo de esta sección platicaremos sobre distintas opciones para justificar la inversión en un hackathon.</p> </div> <div class="field field--name-field-autor field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li>Pedro Galván</li> </ul> </div> Tue, 06 Aug 2019 20:53:18 +0000 sg 8833 at https://sg.com.mx Fundaciones open source impartirán talleres para guiar a devs en Latam a contribuir a proyectos https://sg.com.mx/buzz/fundaciones-open-source-impartiran-talleres-para-guiar-devs-en-latam-contribuir-proyectos <span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Fundaciones open source impartirán talleres para guiar a devs en Latam a contribuir a proyectos</span> <div class="images-container clearfix"> <div class="image-preview clearfix"> <div class="image-wrapper clearfix"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img property="schema:image" src="/sites/default/files/styles/max_w680/public/2019-07/logo-ccoss-whitespace.png?itok=h0RGaO-P" width="680" height="544" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-max-w680" /> </div> </div> </div> </div> <span rel="schema:author" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/1" lang="" about="/user/1" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">sg</a></span> <span property="schema:dateCreated" content="2019-07-10T15:06:33+00:00" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Wed, 07/10/2019 - 10:06</span> <div property="schema:text" class="text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>En Latinoamérica somos usuarios entusiastas del open source, pero es muy raro que hagamos contribuciones de código. De acuerdo con <a href="https://cwiki.apache.org/confluence/display/COMDEV/ASF+Committer+Diversity+Survey+-+2016">estadísticas de la Apache Software Foundation</a>, apenas el 2.6% de las contribuciones de código (commits) en sus proyectos son realizadas por personas que se identifican como hispanos o latinos. Aunque este dato tiene que ver más con etnicismo y no con geografía, ciertamente sustenta esta noción de que en nuestra región estamos mucho más acostumbrados a usar que a crear open source.</p> <p>Ciertamente, <a href="https://twitter.com/chochosmx/status/1148815909454262272">contribuir al open source es un privilegio</a> y la dinámica económica/laboral en nuestra región complica que un desarrollador cuente con el tiempo y sustento económico para poder contribuir a proyectos open source. Aún así, contribuir al open source es una gran oportunidad de desarrollo profesional, ya que ayuda a poner a los desarrolladores "en el mapa global" y les abre puertas. Así que al no participar en el open source lo único que sucede es que los desarrolladores de nuestra región limitan sus oportunidades globales y esto agranda la brecha en lugar de reducirla.</p> <p>Hay muchas cosas que se pueden hacer para aumentar la participación de desarrolladores latinoamericanos en proyectos open source, tales como:</p> <ul> <li>proveer guías/documentación/contactos que hablen español y puedan ayudarte a colaborar,</li> <li>explicar a las empresas los beneficios de crear o contribuir al open source, y convencerlas de que apoyen a sus empleados para que puedan dedicar tiempo a contribuir,</li> <li>involucrar a académicos y universidades para que motiven y guíen a sus estudiantes a contribuir al open source, de manera que les sirva en su desarrollo profesional y les abra puertas a nivel global.</li> </ul> <p>Justamente para atender estos puntos se realizará la <a href="https://ccoss.org">Cumbre de Contribuidores de Open Source Software (CCOSS)</a> el próximo 14 y 15 de septiembre en Guadalajara, México. En la cumbre se impartirán conferencias y talleres con el objetivo de motivar y guiar a los participantes a contribuir a proyectos open source. Los talleres serán impartidos principalmente por miembros de las principales fundaciones de proyectos open source en el mundo, tales como Apache Software Foundation, Linux Foundation y Cloud Native Computing Foundation.</p> <p>CCOSS es una iniciativa de la comunidad Open Source México y es organizado por Software Guru. Si te interesa conocer más al respecto, visita <a href="https://ccoss.org">https://ccoss.org</a></p> </div> <div class="field field--name-field-autor field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li>Pedro Galván</li> </ul> </div> Wed, 10 Jul 2019 15:06:33 +0000 sg 8825 at https://sg.com.mx Estudio de Salarios SG 2019 https://sg.com.mx/revista/58/estudio-de-salarios-sg-2019 <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Estudio de Salarios SG 2019</span> <div class="images-container clearfix"> <div class="image-preview clearfix"> <div class="image-wrapper clearfix"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2019-01/salarios%201.png" width="2657" height="2243" alt="" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> </div> </div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="View user profile." href="/user/15119" lang="" about="/user/15119" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">pedrogk</a></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Wed, 02/06/2019 - 17:05</span> <div class="field field--name-field-numrevista field--type-entity-reference field--label-inline field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <h3 class="field__label inline">Publicado en</h3> <ul class='links field__items'> <li><a href="/revista/58" hreflang="zxx">SG #58</a></li> </ul> </div> <div class="field field--name-field-autor field--type-entity-reference field--label-inline field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <h3 class="field__label inline">Autor</h3> <ul class='links field__items'> <li><a href="/buzz/autores/pedro-galvan" hreflang="und">Pedro Galván</a></li> </ul> </div> <div class="text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><meta charset="utf-8" />Te presentamos los resultados de la undécima edición del Estudio de Salarios SG.</p> <h3 dir="ltr">Agradecimientos</h3> <p dir="ltr"> </p> <p><a href="https://www.itexico.com/"><img alt="iTexico" data-entity-type="file" data-entity-uuid="63d882b3-1ba0-4296-840d-3c6c742a85e6" src="/sites/default/files/inline-images/ITX_logo_2018-Slogan.png" /></a></p> <p dir="ltr">Antes de continuar, agradecemos a la empresa <a href="https://www.itexico.com/">iTexico</a>, que a través de su patrocinio hizo posible el presente estudio. De acuerdo con Guillermo Ortega, cofundador y director de operaciones de iTexico, “el estudio de salarios de Software Guru muestra la competitividad de iTexico en el mercado laboral, no sólo por los niveles de salario y prestaciones que ofrecemos sino también por el papel principal que juega la diversidad y la equidad en nuestro equipo humano.”</p> <p dir="ltr">Adicionalmente agradecemos el apoyo de los siguientes organismos que participaron en la difusión de la encuesta: <a href="https://amiti.org.mx/">AMITI</a>, <a href="http://www.canieti.org">CANIETI</a>, <a href="http://www.csoftmty.org/">CSOFTMTY</a> y <a href="http://www.prosoftware.org.mx">PROSOFTWARE</a>.</p> <h3 dir="ltr">Fuente de los datos y contexto</h3> <p dir="ltr">Las cifras y estadísticas mostradas en este reportaje se generaron con base en los datos obtenidos durante una encuesta realizada en noviembre de 2018 por medio de una encuesta abierta en internet. Después de limpiar los datos, quedamos con 2,215 respuestas válidas, de las cuales 2,075 son de personas que indicaron residir en México. Por default, las estadísticas mostradas en este reporte se basan en este subconjunto de 2,075 datos.</p> <p dir="ltr">Todos los datos se refieren a salario bruto mensual, expresado en pesos mexicanos. En la mayoría de las tablas mostramos los siguientes datos: mediana, media (promedio), desviación estándar y tamaño de la muestra. Toma esto en cuenta para las conclusiones que generes.</p> <h3 dir="ltr">Salario medio</h3> <p>De acuerdo a los datos recopilados este año, el salario medio de un profesionista de software en México es de $33,000 pesos brutos mensuales. Ese dato se refiere a la mediana, que consideramos que es el valor que tiene más sentido en este tipo de casos.</p> <p><meta charset="utf-8" /></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><b id="docs-internal-guid-07e9df29-7fff-60d7-6506-e06c9fd30fad"><img height="51" src="https://lh3.googleusercontent.com/OeXQTGp50dpvFqyPNVdcmXni7Ybqa0FM-3H6262bmwXsSPIkLTw7ASrWBeWEp1nKJsuRcA4JK_RvC8PiCVn5tfSkTDuvamx_OhIJ5dvTJA1kZKN0WCme26oPMPCQVIQnzMm5z_In" width="624" /></b></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 1. Estadísticas descriptivas del salario en México</em></p> <p dir="ltr">La tabla 1 muestra el resumen de estadísticas descriptivas para el salario. Como podemos ver, el 50% de los profesionistas de software en México tienen un sueldo bruto mensual entre 20 mil y 50 mil pesos al mes. La desviación estándar (más de 26 mil pesos) es alta, lo cual es de esperarse ya que este es un primer acercamiento sin tomar en cuenta variables que nos puedan ayudar a aumentar la precisión, tales como experiencia, habilidades y ubicación geográfica; haremos esto más adelante.</p> <p dir="ltr">Respecto al año anterior, el salario medio creció apenas de 32 a 33 mil pesos, es decir un 3.1%, y el primer quartil se mantuvo en la misma cifra (20 mil pesos). Así que en términos reales (al considerar la inflación), el salario promedio de nuestra profesión bajó en este año. ¿Cómo puede ser eso, si hay tanta demanda? Bueno, al analizar los números con mayor profundidad, notamos que tenemos una proporción mayor que hace un año de personas con menos de 5 años de experiencia. Al parecer, lo que está sucediendo es que ante la gran demanda de talento, estamos teniendo una mayor proporción de desarrolladores “novatos” que por lo tanto están en los escalafones de compensación más bajos.</p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><b id="docs-internal-guid-07e9df29-7fff-60d7-6506-e06c9fd30fad"><img height="296" src="https://lh4.googleusercontent.com/wwAbjUrQybHpf2HdnL24CI-yoQILkOz0OgW-dIti3mywTF_drHiiQOKeQxwI5J5O-lmtu1fAWQpERuYIsPgi0NBh4nQoXMKzcWx_eI0rqC1gePfQcnm-s-4Set9gb0cpnx7lmiZU" width="624" /></b></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Figura 1. Histograma de frecuencias, salario mensual bruto (miles de pesos)</em></p> <p dir="ltr">La figura 1 muestra un histograma de frecuencia de los salarios, con una curva de densidad. Como podemos ver, la curva tiene dos jorobas, destacando un grupo con salario medio de 20 mil pesos y otro con salario medio de alrededor de 36 mil pesos. Como veremos más adelante, la pertenencia a alguno de estos grupos depende principalmente de la experiencia y nivel de inglés.</p> <p><meta charset="utf-8" /></p> <h3 dir="ltr">Actividades y roles</h3> <p dir="ltr">La tabla 2 muestra algunos de los principales roles a los que se dedican los profesionistas de software, y los salarios asociados a cada uno. Los participantes en la encuesta podían elegir hasta 3 roles que realizan, es por ello que la suma de los porcentajes es mayor a 100%.</p> <p dir="ltr">Como de costumbre, los roles de preventa, venta y dirección perciben los salarios más altos, seguidos por los roles de consultoría y arquitectura. Hace un año ya habíamos notado que el rol de sysadmin estaba aumentando su valor, posiblemente como consecuencia del movimiento DevOps y el énfasis en Site Reliability Engineering, y esto ha continuado, posicionando a un sysadmin con un salario mayor que el de un project manager, lo cual hubiera sido inaudito hace unos años. Otro factor a considerar es la diferencia de salarios entre DBAs y Data Engineers. El DBA es un rol de IT tradicional, enfocado en administrar y cuidar los datos, mientras que el data engineer está orientado a habilitar nuevos negocios.</p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><meta charset="utf-8" /><b id="docs-internal-guid-503fe9d4-7fff-ab04-8e0d-14ef703f7d67"><img height="551" src="https://lh4.googleusercontent.com/y8Dq2POntHRdyFDffgr_5gomu_f9vTkdNDEyUy8WTfF9AcqrvAYlJMoNZ_MylPAlwNdmjvGYTW2WF1FyAH2t65cYi-wzwhl9ed2-VR4pUAyTGc9cJnUmBevCYmyOMZzbmQpxEo7x" width="496" /></b><meta charset="utf-8" /></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 2. Salario por rol</em></p> <h3 dir="ltr">Experiencia</h3> <p dir="ltr">La figura 2 muestra una gráfica donde se aprecia el salario medio de acuerdo a los años de experiencia, el tamaño de la burbuja indica el tamaño de la muestra para cada punto. Como podemos apreciar, el salario percibido tiene una relación importante con la experiencia. Durante los primeros 7 años, la relación es prácticamente lineal, con un crecimiento aproximado de 5 mil pesos por año de experiencia. A partir del octavo año de experiencia el salario se estabiliza alrededor de los 40 mil pesos.</p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><meta charset="utf-8" /><b id="docs-internal-guid-bde38834-7fff-2731-b22a-39fbe638fa81"><img height="368" src="https://lh3.googleusercontent.com/7-RvPg31EF-v6m0HX7OAb8qsF91ENKQC2WQFnNcpCvpW0VJ3Au7cmzueKfSxa0qZMKIhyBNSLiYs7qIpx5nnnKBKmf3HoHOhDisoQBLTx9jYQQgS7YPd4FpMrT2K5x2_j1ndl6B5" width="572" /></b><meta charset="utf-8" /></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Figura 2. Salario de acuerdo a años de experiencia</em></p> <h3 dir="ltr">Ubicación geográfica</h3> <p dir="ltr">La tabla 3 muestra el salario medio de acuerdo a la ciudad donde radica la persona. Solamente hemos incluido ciudades de donde obtuvimos al menos 10 observaciones.</p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><meta charset="utf-8" /><b id="docs-internal-guid-aab9e2bd-7fff-a6e8-6e96-6fd26fdf9496"><img height="787" src="https://lh5.googleusercontent.com/QZ2vky8h8T6KADAMVAF7GvvH_yvoKSxD7lqBUH9o7o6AyvCplr6UOqYhZ_wZb2OKBvI6A6p7hrWhcnADQ5aPz7lcv_2MfHNTeM4PwATRXCwfoyCOOoQ9wHtiwDTSaVpW4Uo8D43T" width="508" /></b></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 3. Salario por ciudad</em></p> <p dir="ltr"><meta charset="utf-8" /></p> <p dir="ltr">Aparecen a la cabeza ciudades del norte del país como Tijuana, Chihuahua y Hermosillo. La muestra de participantes en estas ciudades es relativamente pequeña y muy probablemente se concentre en unas pocas empresas, pero aún así vale la pena notar este fenómeno, ya que el grueso del desarrollo de software que se hace en estas ciudades es bajo esquema nearshore para clientes norteamericanos, y el tipo de cambio monetario les permite pagar salarios por encima del resto del país. Similar es el caso de Colima, que ya hemos comentado anteriormente.</p> <p dir="ltr"><meta charset="utf-8" /></p> <p dir="ltr">Fuera de esto, lo que encontramos es una continuación de lo que hemos visto en años anteriores: entre las ciudades grandes, Guadalajara se mantiene con los mejores sueldos, por delante de Monterrey y Ciudad de México. Querétaro es otra ciudad con gran actividad pero ofrece salarios significativamente menores que las ciudades previamente mencionadas, en gran parte porque el grueso de la actividad en esta ciudad es en centros de desarrollo para grandes corporativos que tienen grandes volúmenes de trabajo pero pagan tarifas mucho menores que los clientes nearshore.</p> <p dir="ltr">La tabla 4 muestra un comparativo de salarios entre distintos países. Descartamos aquellos países de donde se obtuvieron menos de 5 respuestas. Aunque la muestra en países distintos a México es demasiado pequeña como para poder generar información confiable, sí se nota claramente la brecha salarial entre Estados Unidos y Latinoamérica.</p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><b id="docs-internal-guid-1adb53aa-7fff-33e1-af23-46913eb5a731"><img height="179" src="https://lh6.googleusercontent.com/o87pOhXjIYKS-BRqSDIiv589ETbq_QuNxYgpTYX0qLGHRF_MwBeWzwTJxcleZ7ocU5I_1AJA3IeuvnsY3oe-P7RR7UeTRT-PnZ_Yq-q29dCxM5Xwi-3sFiRDftm5haCwbFPY4Sar" width="507" /></b></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 4. Salario por país</em></p> <h3 dir="ltr">Estudios</h3> <p dir="ltr">La tabla 5 muestra el desglose de salario de acuerdo al máximo nivel de estudios terminado.</p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><meta charset="utf-8" /><b id="docs-internal-guid-dd06ce38-7fff-e4c4-4d46-995d18689281"><img height="210" src="https://lh3.googleusercontent.com/A9EgNulqqHEmw-MGBzgYKbSg0Vm3sXM2IOXarnIvY7fuH_SsRSpr1F2KoOmdAyO2nfALc9v_bMWIOVYEIIg7zIetllqTisAku8dHVTfvapzkfP2NzKqXqRTSqOl2P4_-jTiXCJwK" width="507" /></b></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><meta charset="utf-8" /><em>Tabla 5. Salario por nivel de estudios</em></p> <p dir="ltr"><meta charset="utf-8" /></p> <p dir="ltr">Lo primero que llama la atención es que el salario medio de personas cuyo máximo nivel de estudios es de preparatoria o vocacional sea mayor que el de graduados universitarios. Habrá quienes quieran ver esto como una señal de que no sirve ir a la universidad, pero hay que tomar este dato con precaución. Por un lado, la diferencia es pequeña y depende de si nos basamos en la mediana o la media para ver cual queda arriba. Por otro lado, todos conocemos casos como estos, de personas que son muy buenas técnicamente desde jóvenes y comienzan a trabajar desde que salen de la preparatoria y ya no completan sus estudios universitarios. Estas personas típicamente ganan bien porque están acostumbrados a aprender por su cuenta, y esa es una capacidad bastante útil independientemente de si fuiste a la universidad o no.</p> <p dir="ltr">Para ahondar más en este punto, este año agregamos a la encuesta una pregunta para conocer donde aprendieron las personas a desarrollar software, si fue por su parte, en la universidad o de otra manera como en cursos en línea o en un bootcamp / hacker school. Los resultados se pueden ver en la tabla 6.</p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><b id="docs-internal-guid-4e2c4206-7fff-5b2d-5f6a-cf743668442a"><img height="146" src="https://lh3.googleusercontent.com/8jVCXM7saWbJnngycs4CHLiu_Ru3JZJIR-wbkLKG_cD3I_3nc2HUtdegonQNJRcJygMBMApFvqrnjMbpigSwHq8m2mWKUkvllal8SI6H4vhjcw5OHWmsCzuCrscWrTQaxAyG9twe" width="507" /></b></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 6a. Salario por tipo de formación (sin considerar experiencia)</em></p> <p dir="ltr"><meta charset="utf-8" /></p> <p dir="ltr">En principio, podemos ver que las personas que se consideran autodidactas tienen un salario significativamente mayor que el resto. Aunque esto se podría interpretar en principio como “no tiene caso ir a la universidad”, al revisar este grupo de autodidactas encontramos que el 84% tiene estudios universitarios e incluso el 20% tiene estudios de posgrado. Entonces, no es que “no tenga caso ir a la universidad”, sino que no puedes depender solamente de lo que aprendas en la universidad, los buenos desarrolladores aprenden de forma continua el resto de su carrera.</p> <p dir="ltr">Otro aspecto interesante a revisar sobre esta información es qué tanto varía la compensación entre quienes aprendieron a construir software en la escuela tradicional y aquellos que aprendieron mediante cursos en línea y bootcamps. Un primer vistazo nos diría que hay una diferencia significativa, dado que el salario medio de quienes aprendieron con cursos en línea es alrededor de 30% menor que el de quienes aprendieron en la universidad (y la diferencia respecto a hacker schools es todavía mayor). Sin embargo, este análisis no es confiable ya que la variable que más efecto tiene en el salario de profesionistas de software es la experiencia, y los cursos en línea son algo que apenas se ha popularizado en los últimos años, por lo que las personas que aprendieron de esta forma en general tienen menos experiencia que los que aprendieron de forma tradicional.</p> <p dir="ltr">Así que hicimos un segundo corte, tomando en cuenta solamente a las personas con 5 años o menos de experiencia (ver tabla 6b).</p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><b id="docs-internal-guid-494bb148-7fff-d269-258e-ed94d79a1383"><img height="146" src="https://lh6.googleusercontent.com/esH0Ihb1axTvNeb15JZQfVYLxT-5ImDtUyhGPWrH_HCaMu4EPLedXgfFBvZF2ugmLkv0-cV2jlSAH5fHZDKJ4wUHFfN4jPFEgDsmd8rLmKvQDktwbWptM0suMxereUs9MOY8dvq6" width="507" /></b></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 6b. Salario por tipo de formación considerando experiencia</em></p> <p dir="ltr">Básicamente, al agrupar en el mismo rango de experiencia la diferencia de compensación entre escuela tradicional y cursos en línea se elimina. Esto es un hallazgo muy importante.</p> <p dir="ltr">A continuación combinamos otra variable relevante, que es el nivel de inglés. Hicimos un recorte adicional considerando solamente a las personas que tienen un nivel de inglés de 3 o mayor según la escala ILR. Este nivel es el recomendado para poder desempeñarse profesionalmente.</p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><meta charset="utf-8" /><b id="docs-internal-guid-6ac6395a-7fff-9237-126c-cb7a97ab2c03"><img height="146" src="https://lh5.googleusercontent.com/TSq0-aSyVU744uwkE1uyFOT9WIeuwIcyMLpr-1E6H03AsTd23OtWkBwfXYrmMY9qpAMGDnRgp5kNKD0qQH10YCUkdbo6MxhTqxbrR69ntWF5ogUBZolkU2kV-224hmMmqNa1UYlD" width="507" /></b><meta charset="utf-8" /></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 6c. Salario por tipo de formación considerando experiencia e inglés</em></p> <p dir="ltr">Estos resultados nos hacen ver que el salario al que aspira un desarrollador de software no es afectado por donde haya aprendido a desarrollar. Existen otras variables que sí afectan el salario, como la experiencia o el nivel de inglés, pero dónde aprendiste a desarrollar no es una de ellas.</p> <p dir="ltr"> </p> <p dir="ltr"><meta charset="utf-8" /></p> <p dir="ltr">En el caso específico de las hacker schools, pareciera que son la opción menos atractiva en términos de compensación. Sin embargo, son algo que apenas tiene poco tiempo en nuestra región, por lo que la muestra es pequeña y en su mayoría son personas con poca experiencia construyendo software. Continuaremos monitoreando esta variable en el futuro para observar su comportamiento.</p> <h3 dir="ltr">Tipo de empresa y esquema</h3> <p dir="ltr">La tabla 7 muestra la descomposición de los participantes de acuerdo al tipo de organización en la que laboran.</p> <p dir="ltr">El comportamiento es muy similar al de los últimos años. Los salarios más altos son los de startups y los más bajos los de instituciones educativas, mientras que donde hay más empleo es en empresas proveedoras de servicios TI (ej. outsourcing) y posteriormente en empresas cuyo giro no es TI (ej. corporativos). Respecto a años anteriores, el salario en empresas proveedores e ISVs se mantuvo prácticamente igual mientras que en los corporativos aumentó ligeramente, posiblemente como consecuencia de iniciativas de transformación digital que están requiriendo contar con una mayor cantidad de talento técnico “in-house”. Nos mantendremos al pendiente de cómo evoluciona este comportamiento.</p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><meta charset="utf-8" /><b id="docs-internal-guid-250f8889-7fff-4aec-9e10-6387a6d13736"><img height="199" src="https://lh5.googleusercontent.com/IaxB6d4wZghhQKsisa5EaNoWayVHFzjnDZU6h2lVyt7YEBTdVE0gYBulWIlZV-5ZQqe6_DQoT1R3Y9Hys7HgOQr302k5lK2VuE8JrYzud-MG6Xu73TpLbaHUURF8WVQ_oNFrRwPe" width="504" /></b><meta charset="utf-8" /></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 7. Salario por tipo de empresa</em></p> <p dir="ltr">Más allá del tipo de organización, algo que hay que considerar es si esta le vende a mercado nacional o internacional. Como podemos ver en la tabla 8, las personas que trabajan en empresas con clientes internacionales tienen mucho mejores salarios.</p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><meta charset="utf-8" /><b id="docs-internal-guid-76f2111b-7fff-a814-1fa5-70f738944490"><img height="79" src="https://lh6.googleusercontent.com/nKJWSWxXpkQY0V_kCisAdDzLccfRneRYFWhwrgOUOnrPTwOPktqlhmbllyZ9swjQ7S-V1mfSx7dIvPO2Noa-nZH0ERdMJAmtMvsAg_Qtf9kEPZemW43Mkj4oblHK8C4yJgG_I0Wm" width="503" /></b></p> <p dir="ltr"> </p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em><meta charset="utf-8" />Tabla 8. Clientes locales vs internacionales</em></p> <h3 dir="ltr">Género</h3> <p dir="ltr">La tabla 9 muestra el salario medio desglosado por género. Los resultados son prácticamente los mismos que desde que comenzamos a realizar esta encuesta hace más de diez años: no logramos rebasar el 16% de participación de mujeres, y su salario se mantiene cerca de 25% menor que el de sus contrapartes masculinas. Lo que sea que estamos haciendo como industria, no es suficiente. Necesitamos hacer más.</p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><b id="docs-internal-guid-0e71afc7-7fff-c8ba-d244-e8ee36ca96b4"><img height="105" src="https://lh6.googleusercontent.com/vZA4tj8jGtfBZFXjt0XOSg8YgS6CGc6ZooFYL8OhtgmB10cuh8U6a41gj7aiW1gBfrmAEmsDBLhTY-yg-qt3Asl3dqTGsyh_lxxXsjnmK4kYN77zwLj7csa3f8LQa0oCuKEt1Uny" width="507" /></b></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 9. Representación y salario de hombres vs. mujeres</em><meta charset="utf-8" /></p> <h3 dir="ltr">Conocimientos</h3> <p dir="ltr">La tabla 10 muestra cómo varía compensación de acuerdo al dominio del idioma inglés. Una vez más se comprueba que este es el conocimiento más importante en nuestra profesión y con mayor impacto en la compensación.</p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><b id="docs-internal-guid-88313c14-7fff-a90d-7196-573f337a5c4d"><img height="154" src="https://lh6.googleusercontent.com/7WFLY4bTLj6MW4xnLQ34StBPxCBLhbUARF9vDT8SqSua88dr7dDBpUwzvkcsvYcKK4MCyKwphzjz1gkHBYKa5INuNINNh6tMm8J6WRijv4_2DWyGi890JqZVbZyDwfyZN3lOjov1" width="507" /></b></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 10. Salario por nivel de inglés</em></p> <p dir="ltr">Veamos a continuación cómo se comporta el salario dependiendo de las herramientas y tecnologías que utiliza la persona para hacer su trabajo. Además de la compensación, es muy interesante en cada caso ver el tamaño de la muestra para comparar la adopción de cada tecnología.</p> <p dir="ltr"><strong>Lenguaje de programación.</strong> Elixir y Go han cobrado popularidad entre desarrolladores experimentados enfocados al back-end, y esto se refleja en el salario medio de quienes lo usan. Otro caso notable es el de Python, que sin ser un lenguaje nuevo ha ganado bastante popularidad en tiempos recientes, impulsado especialmente por su uso para procesamiento de datos. El resto se mantiene similar a años anteriores: JavaScript es el lenguaje más usado seguido de Java y C#, y PHP se mantiene en el último peldaño de compensación.</p> <p dir="ltr"><strong>Tecnología front-end.</strong> En el caso de los front-end frameworks, Ember y Cocoa se mantienen como frameworks de especialidad, bien compensados. React continúa creciendo significativamente, y ya no está tan lejos de Angular en cuestión de utilización, siendo que este último le lleva varios años de ventaja.</p> <p dir="ltr"><strong>Infraestructura.</strong> Podemos ver la importancia que está tomando aprender a manejar infraestructura en la nube, especialmente usando herramientas como Kubernetes y Ansible. En cuanto a los proveedores cloud, comprobamos que AWS lleva la delantera en adopción.</p> <p dir="ltr"><strong>Certificaciones.</strong> Las certificaciones orientadas al negocio, como Business Analyst o Enterprise Architect se mantienen con la mayor compensación, por encima de los PMPs que fueron los reyes anteriormente. En cuanto a las certificaciones técnicas, la de Arquitecto de soluciones de AWS parece ser la más valorada.</p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><meta charset="utf-8" /><b id="docs-internal-guid-eb2f4c62-7fff-a064-ce4e-34a6f8ba7bd9"><img height="483" src="https://lh6.googleusercontent.com/igfGywRDkXMlvKo1F6dlI7rn1QQNsyhBUIW-vgYEddzkq8_-byy8q3O2lrTF7nC5o1OI0zPbLhprrw65cpgGERxq9DYO1wB9hDM2JJK_tv755OHs2vC-A9v3EsJs6WQlWLxqL3fo" width="506" /></b><meta charset="utf-8" /></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 11. Desglose por lenguaje de programación.</em></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><b id="docs-internal-guid-37e6fae1-7fff-d396-9b8c-c1a98fb72ff4"><img height="255" src="https://lh6.googleusercontent.com/YyM3pEXLcL8OaNE4AUUOOW-JfpgoHhOMKSiCYfq-YOpx22A_X2Xkc3FSGrNvDAS_3of1oY6zPObVpsqXMBU85V7zEhf5epgW-EqSfz9ygjYUXAAgeiYpM7FLV_LRBnyoIN051ow-" width="507" /></b></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 12. Desglose por tecnología front-end.</em></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><b id="docs-internal-guid-37e6fae1-7fff-d396-9b8c-c1a98fb72ff4"><img height="230" src="https://lh3.googleusercontent.com/q1rQaFTmkWZAGD1uVsoHT75MQa4e3XGVCo0moTelf_9ABA-lvvN5CPR2P15eiLL_bhc7s3LVQmd557gYgGhM0Q4sZD6RFwtt6Q4gvtOGKl6nWdYpjFRU3csJNPLCDWxCsRPLLZD6" width="524" /></b></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em>Tabla 13. Desglose por plataforma de infraestructura.</em></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><meta charset="utf-8" /><b id="docs-internal-guid-a484030d-7fff-08cc-a520-61ce254f27f9"><img height="741" src="https://lh4.googleusercontent.com/cu7NKRHDlQdjaK-oP991PpOGhIChy9CpOYbD4dFbAJGuu3sbc-kQfngZPpjzTK0BDwbvkl1OqozNlGXTaty8BhYdHP8-8aUfEs1QlRIqUBgcalXFuB7vJeBiWEfrZsZebaYzlg1m" width="507" /></b></p> <p class="text-align-center" dir="ltr"><em><meta charset="utf-8" />Tabla 14. Desglose por certificación.</em></p> </div> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-above comment-wrapper"> <h2 class="title">Comentarios</h2> <article role="article" data-comment-user-id="59195" id="comment-1" about="/comment/1" typeof="schema:Comment" class="comment js-comment clearfix"> <span class="hidden" data-comment-timestamp="1590044648"></span> <header> </header> <footer class="comment__meta"> <span>Submitted by<span rel="schema:author"><a title="View user profile." href="/user/59195" lang="" about="/user/59195" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Andrew Strauch</a></span> on Thu, 05/21/2020 - 02:04 <span property="schema:dateCreated" content="2020-05-21T07:04:08+00:00" class="rdf-meta hidden"></span> </span> </footer> <div class="comment__content"> <h3 property="schema:name" datatype=""><a href="/comment/1#comment-1" class="permalink" rel="bookmark" hreflang="en">Really helpful post</a></h3> <div property="schema:text" class="text-formatted field field--name-comment-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Really helpful post! 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02:33 <span property="schema:dateCreated" content="2020-05-27T07:33:49+00:00" class="rdf-meta hidden"></span> </span> </footer> <div class="comment__content"> <h3 property="schema:name" datatype=""><a href="/comment/9#comment-9" class="permalink" rel="bookmark" hreflang="en">Really helpful post</a></h3> <div property="schema:text" class="text-formatted field field--name-comment-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>I'm sure that you will be making a really valuable location.<br /> Good do!  <a href="https://mas.net.au/">Anaesthesia Solutions</a></p> <p> </p></div> </div> <nav><drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderLinks" arguments="0=9&amp;1=default&amp;2=en&amp;3=" token="vyc1qmhuDymXFj5qDjqj_ZYSn1Uhj93eGQ3_XlPo-tI"></drupal-render-placeholder></nav> </article> <article role="article" data-comment-user-id="59195" id="comment-10" about="/comment/10" typeof="schema:Comment" class="comment js-comment clearfix"> <span class="hidden" data-comment-timestamp="1590628485"></span> <header> </header> <footer class="comment__meta"> <span>Submitted by<span rel="schema:author"><a title="View user profile." href="/user/59195" lang="" about="/user/59195" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Andrew Strauch</a></span> on Wed, 05/27/2020 - 20:14 <span property="schema:dateCreated" content="2020-05-28T01:14:45+00:00" class="rdf-meta hidden"></span> </span> </footer> <div class="comment__content"> <h3 property="schema:name" datatype=""><a href="/comment/10#comment-10" class="permalink" rel="bookmark" hreflang="en">This is a wonderful article</a></h3> <div property="schema:text" class="text-formatted field field--name-comment-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Think it or otherwise,<br /> it is the sort of details I've long been looking for.<br /> It matches my requirements a lot.<br /> Thank you for writing this information.   <a href="https://jiolotterywinner.com/">jio lottery winner 2020</a></p></div> </div> <nav><drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderLinks" arguments="0=10&amp;1=default&amp;2=en&amp;3=" token="aMFSqcJuqpvz4JlBaHcijatXY1Y63RcKJnI8tqchiNE"></drupal-render-placeholder></nav> </article> <article role="article" data-comment-user-id="59195" id="comment-11" about="/comment/11" typeof="schema:Comment" class="comment js-comment clearfix"> <span class="hidden" data-comment-timestamp="1590628605"></span> <header> </header> <footer class="comment__meta"> <span>Submitted by<span rel="schema:author"><a title="View user profile." href="/user/59195" lang="" about="/user/59195" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Andrew Strauch</a></span> on Wed, 05/27/2020 - 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