Especial

Ranking 2024 de las mejores empresas para trabajar en tech: Best Place To Code.

Fernando — Wed, 24 Jan 2024 23:10:28 +0000

Ranking 2024 de las mejores empresas para trabajar en tech: Best Place To Code.

Fernando Wed, 01/24/2024 - 17:10

México, Ciudad de México, 25 de enero de 2024. - ¡La espera ha terminado! Como cada año, el programa Best Place To Code® se complace en presentar el Ranking 2024 de las Mejores Empresas para Trabajar en Tecnología, donde el talento y la cultura laboral se encuentran en su máxima expresión.

¿En qué destacan estas empresas?

Desarrollo Profesional: Todas las empresas en el ranking han demostrado un fuerte compromiso con el crecimiento y desarrollo continuo de sus colaboradores. Programas de capacitación, mentoría y oportunidades de aprendizaje constante son una constante.
Innovación y Vanguardia: Estas empresas no solo adoptan la innovación, sino que la lideran. Sus proyectos se caracterizan por ser retadores, desde inteligencia artificial hasta tecnologías emergentes, ofrecen a los empleados la oportunidad de trabajar en la vanguardia de la industria.
Culturas Inclusivas: La diversidad y la inclusión son valores fundamentales. Las Best Place To Code no solo lo dicen, sino que lo demuestran, fomentando ambientes laborales donde cada voz cuenta y cada colaborador se siente valorado.
Gender Friendly. Las Best Place To Code 2024 no solo lideran en innovación tecnológica, sino que también establecen un ejemplo en la forma en que valora y respeta a sus empleados, independientemente de su género, a través de políticas de compensación justas y prácticas gender friendly. Esto refuerza su posición las mejores empresas para trabajar en tecnología en 2024.
Compensación. Todas las empresas del ranking reconocen el valor de sus colaboradores y se asegura de que sus esfuerzos y contribuciones sean recompensados de manera justa. Cabe aclarar que existe el rango salarial de cada una es amplio pero, además de salarios competitivos, también es común encontrar que ofrecen paquetes de beneficios integrales que incluyen opciones de seguro de gastos médicos, participación en acciones de la empresa y bonos basados en el rendimiento, por mencionar algunos.

Novedades en la evaluación: datos clave

Después escuchar y resolver dudas en este Twitter Space (ahora X) respecto al programa Best Place To Code, también se escucharon las propuestas y aportaciones para hacer la evaluación más robusta y para acabar con las malas prácticas de empresas abusivas.

Entre los puntos que principalmente se consideraron evaluar en este periodo se encuentran:

El nivel de empoderamiento que brinda la empresa para tomar decisiones.
Comodidad al pedir ayuda o apoyo
Si se toman en cuenta las propuestas o ideas de los colaboradores
Evaluar mecanismos orientados a compartir la propiedad o las ganancias
Políticas respecto a trabajo remoto versus presencial

Además, también se incluyó un buzón donde, de forma confidencial y anónima, los colaboradores de las empresas pueden hacer llegar cualquier comentario, queja o sugerencia, tanto de la empresa que evaluaron como del propio programa.

Y, para no dejar de lado el tema de la inclusión, las empresas contarán con acceso a SafeSplace Plus, una solución omnicanal innovadora y holística para prevenir malas conductas y crear un mejor entorno organizacional.

Conociendo a las empresas que obtuvieron la acreditación

Después de que más de 2,000 perfiles tecnológicos participaron evaluando de forma secreta y confidencial a la empresa en la que laboran durante septiembre 2023 y enero 2024, así ha quedado el ranking de empresas acreditadas como Best Place to Code.

ISV o startup

Empresas que construyen sus propios productos digitales, ya sea para vender o como parte de su core de negocio.

Boutique

Empresas de consultoría tecnológica y agencias digitales con 10 o menos desarrolladores.

🔼 Croem México ¡Nueva!

Consultoría mediana

Empresas de consultoría tecnológica, desarrollo de software a la medida y team augmentation con entre 11 y 100 desarrolladores.

Consultoría global

Empresas de outsourcing tecnológico e integración de sistemas, con más de 100 desarrolladores.

Corporativo

Empresas pertenecientes a sectores diversos que cuentan con una institucion u organización de tecnología interna para soportar su negocio.

🔼 Gobierno de Guanajuato ¡Nueva!

¿Por qué no hay más empresas?

Sabemos que algunas personas consideran a otras empresas como buenas opciones para laborar pero que no están en este listado. Aquí algunas razones:

No todas deciden hacer una evaluación como esta.
Se evaluaron pero decidieron no obtener la membresía Best Place To Code.
Se evaluaron pero no alcanzaron los niveles mínimos de calificación necesarios para aprobar.
Posiblemente tengan sus propios mecanismos.
Estén inscritos a otros programas o reconocimientos (aunque Best Place To Code se diferencia claramente de ellos).
Simplemente desconocen este tipo de acreditación. Increíble pero cierto.

Si quieres conocer qué hace cada una y por qué han logrado esta acreditación, visita bestplacetocode.com.

También, puedes conocer las novedades y estilo de vida de cada una por las redes sociales de Best Place to Code en Facebook, Twitter e Instagram.

Acerca de Best Place To Code

Es una iniciativa de Software Guru para reconocer a las empresas en las que recomendamos colaborar a quienes se desempeñan en las áreas de software y tecnología de información. Es decir, una organización donde es un placer trabajar como profesionista de tecnología de información, independientemente del tamaño, ubicación o sector de la empresa.

Antes que nada, "Best Place To Code" es un sello de calidad. Es una marca registrada por Software Guru, con la que acredita a las organizaciones que demuestran ser una opción atractiva para desarrolladores de software.

Acerca de Software Guru

Software Guru es el medio y agencia de vinculación con desarrolladores de software líder en América Latina. A través de sus publicaciones, sitios web y eventos interactúa mensualmente con más de 80 mil desarrolladores de software de habla hispana.

Pedro Galván

Dev Day 4 Women regresa a formato presencial en Ciudad de México

Fernando — Wed, 11 Oct 2023 19:42:52 +0000

Dev Day 4 Women regresa a formato presencial en Ciudad de México

Fernando Wed, 10/11/2023 - 13:42

Después de 3 largos años, la conferencia líder para mujeres en Latinoamérica organizada por Code 4 DEI y Software Guru, regresa en forma presencial a CDMX.

La Universidad La Salle será la sede de la segunda edición de Dev Day 4 Women en 2023, la cual se llevará a cabo el próximo 25 de octubre, donde una vez más será el espacio en el cual otras mujeres comparten contenidos técnicos, historias y experiencias que les ayuden a otras a realizar mejor su trabajo cada día, hasta inspirarlas, conectarlas y empoderarlas para que puedan desarrollar su profesión en las áreas de TI o puedan continuar sus carreras en STEM.

¿Por qué asistir?

Dev Day 4 Women CDMX 2023 será un espacio seguro para aquella persona que se identifique como mujer, mediante la red de apoyo de la comunidad de mujeres en tecnología.

Además, en el evento podrás:

✅Disfrutar de conferencias técnicas, pláticas sobre desarrollo profesional y aprender de las experiencias de mujeres que se desempeñan en la industria TI.

Actualmente ya hay charlas confirmadas y posteriormente la agenda completa. Puedes consultarla aquí.

✅Hacer networking con otras chicas y ampliar la red de tu comunidad.

✅Conocer y conectar con otras personas y comunidades que apoyan a las mujeres en TI.

✅Encontrar oportunidades de empleo.

Y lo mejor de todo, ¡es un evento gratuito!

¿Sólo pueden asistir mujeres?

Aunque Dev Day 4 Women está dirigido principalmente a las personas que se identifican como mujer, también son bienvenidas las personas que quieran sumarse como aliadas y que apoyen de alguna manera el objetivo de la iniciativa.

¡Regístrate gratis! Pero apresúrate, el cupo es limitado.

A diferencia de los eventos online donde pueden participar cientos o miles de personas, al ser presencial significa que también hay un cierto cupo. Así que, ¡regístrate hoy mismo y asegura tu lugar!

KubeCon Europa 2023: La comunidad IT floreciendo en Amsterdam

Fernando — Fri, 02 Jun 2023 18:09:16 +0000

KubeCon Europa 2023: La comunidad IT floreciendo en Amsterdam

Fernando Fri, 06/02/2023 - 12:09

Mantener a una comunidad en crecimiento requiere de constancia y convicción, sobre todo cuando se trata de un segmento tan particular como el de los interesados en la tecnología de la información y desarrollo de software. Para temas tan específicos, se necesitan espacios especializados en donde no solo se presenten productos y actualizaciones, sino también se genere una conversación e interacción entre los participantes.

El reciente KubeCon Europa 2023 en Países Bajos es el ejemplo perfecto de cómo generar dinámicas entre la comunidad IT para que esta siga floreciendo. Bajo las banderas con la consigna de "Community in Bloom", a propósito de la temporada de tulipanes, diez mil personas provenientes de distintas regiones del mundo se reunieron en el RAI Convention Centre Amsterdam para compartir las innovaciones en diferentes productos y participar en múltiples actividades creativas para conocer a fondo lo que cada proyecto, tanto los más populares como los pequeños startups, tienen para ofrecer en la actualidad.

En cuanto a los temas que dominaron la agenda, posiblemente lo más notable es la tendencia de buscar simplificar la interacción con Kubernetes para los desarrolladores de aplicaciones. Hay un reconocimiento en la industria de que manejar clusters de Kubernetes no es trivial, y pedir a los desarrolladores de aplicaciones que también se encarguen de esto, es demasiado. Es así que el concepto de ingeniería de plataforma (platform engineering) continúa ganando atención como una estrategia para elevar el nivel de abstracción en las plataformas y así mejorar la experiencia de los desarrolladores.

Como es costumbre, en los días previos a KubeCon se realizaron otros eventos enfocados a proyectos o necesidades específicas. Tal fue el caso de ArgoCon, CiliumCon, Cloud Native Telco Day, Cloud Native Wasm Day, Istio Day, Kubernetes Batch+HPC Day, Kubernetes on Edge Day, Linkerd Day y Observability Day. De estos, nos llamó la atención el empuje y crecimiento que está teniendo Argo, un proyecto que provee una suite de herramientas para gestionar workflows y entrega continua (continuous delivery) de aplicaciones cloud native. Argo fue creado originalmente en Intuit y recientemente se graduó como proyecto de la CNCF.

El ecosistema de empresas involucradas en el mundo cloud native es grande y diverso, pero entre las empresas con participación más fuerte en KubeCon Europa 2023 estuvieron Red Hat, Cisco, Huawei, Microsoft y AWS.

Así fue que entre juegos, premios y stickers, la comunidad que asistió a KubeCon + CloudNativeCon Europe 2023 pudo aprender, interactuar y divertirse durante cuatro días consecutivos en un ambiente de inclusión en donde la presencia de cada vez más mujeres se hizo notar, pues algunas de las sesiones principales y más esperadas fueron presentadas por líderes como Lin Sun de Solo.io, Dawn Foster de VMware y Naina Singh de Red Hat.

Otras medidas de inclusión por las cuales KubeCon + CloudNativeCon ganó la insignia de oro CHAOSS (Community Health Analytics in Open Source Software) fueron las becas y descuentos para asistencia, salas de lactancia y oración, accesos para personas con discapacidad, baños para todos los sexos, primeros auxilios/asistencia médica y stickers de comunicación para indicar preferencias de pronombres e interacción.

Latinoamérica también se hizo presente a través de Clowder Space, Software Guru y muchos asistentes de Perú, Chile, Costa Rica, México y Colombia. Las oportunidades cada vez son más y los retos son mayores pero el impulso por seguir construyendo una comunidad diversa, creativa e incluyente es latente, por lo que ya se están preparando los próximos eventos para seguir compartiendo los avances en el mundo de la tecnología, mientras tanto, los keynotes y breakout sessions ya están disponibles en el CNCF YouTube channel.

¡Nos vemos pronto!

Mejores empresas para trabajar en tech 2023, por Best Place To Code

Fernando — Wed, 25 Jan 2023 20:54:01 +0000

Mejores empresas para trabajar en tech 2023, por Best Place To Code

Fernando Wed, 01/25/2023 - 14:54

México, Ciudad de México, 26 de enero de 2023. - El programa Best Place To Code® dio a conocer a las compañías mejor evaluadas por sus propios colaboradores, las cuales se han convertido en el “paraíso” para las personas que trabajan en tecnología.

Cerca de 3,000 perfiles tecnológicos participaron evaluando de forma secreta y confidencial a la empresa en la que laboran. Como sabemos, existen niveles mínimos de calificación necesarios para aprobar, no todas las empresas evaluadas lograron ser acreditadas como Best Place to Code.

“Este año nos alegra tener nuevas empresas que, en años anteriores, ya habían participado en la evaluación pero que no habían alcanzado la calificación mínima. Eso quiere decir que se han superado y continuaron trabajando por transformar su cultura y ofrecer mejores condiciones laborales a los profesionistas del software. Y claro, también nos enorgullece que varias llevan ya algunos años obteniendo la acreditación. No han dado ni un paso atrás”, destacó Pedro Galván, Director General de Software Guru.

¿Por qué no hay más empresas?

Sabemos que algunas personas consideran a otras empresas como buenas opciones para laborar pero que no están en este listado. Aquí algunas razones:

No todas deciden hacer una evaluación como esta.
Posiblemente tengan sus propios mecanismos.
Estén inscritos a otros programas o reconocimientos (aunque Best Place To Code se diferencia claramente de ellos)
Se evaluaron pero decidieron no obtener la membresía Best Place To Code.
Simplemente desconocen este tipo de acreditación.

Conociendo a las 40 empresas que obtuvieron la acreditación

Las evaluaciones se realizaron de octubre-diciembre de 2022 y así ha quedado el ranking de empresas acreditadas como Best Place to Code.

ISV o Startup

Empresas que construyen sus propios productos digitales, ya sea para vender o como parte de su core de negocio.

Boutique

Empresas de consultoría tecnológica y agencias digitales con 10 o menos desarrolladores.

Consultoría mediana

Empresas de consultoría tecnológica, desarrollo de software a la medida y team augmentation con entre 11 y 100 desarrolladores.

🔼 Ensitech ¡Nueva!

🔼 F&G Solutions ¡Nueva!

Consultoría global

Empresas de outsourcing tecnológico e integración de sistemas, con más de 100 desarrolladores.

Corporativo

Empresas pertenecientes a sectores diversos que cuentan con una organización de tecnología interna para soportar su negocio.

Si quieres conocer qué hace cada una y por qué han logrado esta acreditación, visita bestplacetocode.com.

También, puedes conocer las novedades y estilo de vida de cada una por las redes sociales de Best Place to Code en Facebook, Twitter e Instagram.

Acerca de Best Place To Code

Antes que nada, "Best place to code" es un sello de calidad. Es una marca registrada por Software Guru, con la que acredita a las organizaciones que demuestran ser una opción atractiva para desarrolladores de software.

Acerca de Software Guru

Encuesta CHAOSS DEI con grupos subrepresentados en código abierto

Fernando — Tue, 29 Nov 2022 23:42:30 +0000

Encuesta CHAOSS DEI con grupos subrepresentados en código abierto

Fernando Tue, 11/29/2022 - 17:42

El grupo de trabajo CHAOSS DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) ha publicado una encuesta para evaluar el potencial de las métricas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) entre los grupos subrepresentados en las comunidades de código abierto.

Les gustaría hablar con colaboradores, desarrolladores de proyectos y mantenedores pasados y actuales (tanto nuevos como a largo plazo) que se identifiquen como miembros de un grupo subrepresentado sobre sus experiencias con DEI en código abierto.

¿Te interesa compartir tus experiencias?

Los participantes interesados deben completar este breve formulario de "Encuesta", que ayudará a comprender los datos demográficos, de discapacidad y de diversidad de los participantes. Esta encuesta de 7 minutos permite a los encuestados ingresar tanta o poca información como se sientan cómodos. Te invitamos a participar si perteneces a algún grupo subrepresentado y usas, desarrollas o contemplas software de código abierto. Los participantes que deseen ser contactados tendrán una entrevista de 30 minutos con miembros del grupo de trabajo CHAOSS DEI. Los corresponsales de la encuesta también recibirán una caja de regalos de CHAOSS como agradecimiento.

¿Por qué esta encuesta?

Los grupos subrepresentados tienen el mayor potencial para beneficiarse de las métricas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en código abierto. Como resultado, conectarse con estos grupos es la única forma de comprender verdaderamente la eficacia de las métricas de CHAOSS DEI. Entonces, el grupo de trabajo CHAOSS DEI está utilizando esta encuesta para ayudar a evaluar las actividades reales de DEI en OSS y cómo se relacionan con las métricas que actualmente miden en CHAOSS a través de entrevistas.

Este estudio intenta comprender la relación entre las mediciones actuales de CHAOSS DEI y las prácticas de DEI en comunidades de código abierto. Descubre el impacto de las métricas DEI actuales en circunstancias del mundo real, especialmente para grupos subrepresentados en código abierto. Aprende nuevas métricas y métodos para medir DEI e identifica las brechas que deben abordarse en las métricas DEI actuales. Esta encuesta también ayudará a mejorar la forma en que medimos la calidad de la diversidad, la equidad y la inclusión que se practica en las comunidades de código abierto.

El equipo espera obtener más información sobre el impacto de las métricas de CHAOSS DEI en los grupos subrepresentados solicitando comentarios a través de estas encuestas. Únete a la comunidad CHAOSS para obtener más información sobre las métricas DEI.

Consigue una beca del 20% de descuento con Ironhack

Fernando — Fri, 09 Sep 2022 15:34:08 +0000

Consigue una beca del 20% de descuento con Ironhack

Fernando Fri, 09/09/2022 - 10:34

Ironhack es un Start up mundial que tiene campus en 10 ciudades alrededor del mundo. Su misión es ayudar a las personas a transformar sus carreras y participar en una comunidad de profesionales de la tecnología que aman lo que hacen.

Sin importar cuál sea tu experiencia previa, en Ironhack podrás aprender Desarrollo Web, Análisis de Datos y Diseño UX/UI a través de sus bootcamps inmersivos.

Puedes hacerlo en Full Time, en donde adquirirás estas habilidades digitales en tan solo 9 semanas, tomando clases de lunes a viernes de 9 a 18 horas. Pero si tus actividades escolares o laborales no te permiten hacerlo en Full Time, tienen la opción de Part Time para ti, en donde podrás hacer tu bootcamp los lunes y miércoles en un horario de 19 a 22 horas, y los sábados de 10 a 17 horas, esto en 24 semanas.

Lo mejor de Ironhack es que, a través de sus Servicios de Carrera, la última semana de tu bootcamp tendrás un entrenamiento intensivo en su Career Week, donde aprenderás cómo mejorar tu CV, presentar tu portafolio, prepararte para las entrevistas con el equipo de recursos humanos y las entrevistas técnicas y conseguir tu nueva oportunidad laboral.

Tienen una red de más de 600 Hiring Partner que están dispuestos a apostar el talento que forman en Ironhack, y que saben que podrán aportar valor a sus empresas. Por eso, más del 80% de sus egresadas y egresados consiguen trabajo en la industria tech en los siguientes 6 meses de terminar su bootcamp con ellos.

¡Han cambiado la vida de mas de 10,0000 personas alrededor del mudo!

Metodología en remoto con sesiones en directo

Su metodología en el campus remoto de México permite a toda la gente de LATAM estudiar desde casa, participando en las sesiones en vivo impartidas por sus profesores y asegurando la mejor experiencia de clase. Los Teacher Asisstants y los Lead Instructors te darán apoyo durante todo el curso, podrás interactuar con tus compañeros en Zoom y te sentirás parte de una comunidad - ¡desde cualquier parte del mundo!

Rankeado entre los mejores bootcamp por sus Alumni

Sus profesores son profesionales del mundo real expertos tanto en sus áreas de especialización como en su método de enseñanza. La experiencia de los antiguos alumnos es tan buena que cada año puntúan sus bootcamps con una calificación superior a 4.8 o 5 estrellas en las plataformas de CourseReport y SwitchUp.

Careerhack: Apoyo profesional

Antes, durante y después del bootcamp te pondrán en contacto con un Career Coach, una persona con experiencia en RRHH y reclutamiento IT en tu campus. Recibirás orientación para hacer el cambio a un nuevo sector laboral y te ayudará a lograr tus objetivos profesionales, ya sea conseguir un trabajo o dar el próximo paso en tu carrera.

Colaboración con empresas

Ironhack ha lanzado múltiples iniciativas con empresas como Google, EA Sports, Facebook, Uber, Vinted, Bunq y muchas más. Son una pieza clave en el mundo de las startups tecnológicas y tienen una red con mas de 600 partners, que suelen contratar a sus Ironhackers y forman parte de su ecosistema.

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Startupbus 2022 : Haciendo realidad el sueño en startup

Fernando — Thu, 04 Aug 2022 16:50:59 +0000

Startupbus 2022 : Haciendo realidad el sueño en startup

Fernando Thu, 08/04/2022 - 11:50

Hola soy Danna Kiedis y soy la primera mexicana y latina en volverse directora de StartupBus North America, el llamado “madre de los hackatones”. Es un evento de startups internacional que se llevó a cabo la semana pasada, del 27 al 31 de julio.

StartupBus, comenzó en Estados Unidos en 2010 bajo el concepto de un roadtrip (o viaje en carretera) donde van emprendedores buscando crear empresas tecnológicas. El primer StartupBus partió con una sola ruta desde San Francisco hasta Austin.

La idea es que durante el viaje, que dura unas 72 horas, los emprendedores a bordo se conozcan y formen equipos de acuerdo a sus ideas afines. Durante el trayecto trabajan en crear un prototipo para su empresa, normalmente una aplicación móvil o sitio web que será el centro de su negocio.

Así es como durante 5 días más de 80 talentos, 10 mentores, 17 conductores, 7 miembros del jurado y 7 miembros del equipo organizador, vimos como 5 rutas que incluían México, Advancing Black Entrepreneurs, Silicon Valley, Florida y Latinx in Tech formaron nuevas startups, en su camino a Austin, Texas, para tener 5 finalistas y un ganador.

La competencia me ha traído un gran crecimiento profesional, un cambio de mindset y una de las mejores, aunque más difíciles experiencias de mi vida. Sin embargo, lo más invaluable para mi, es ver el impacto en los buspreneurs. Por eso, le pedí a Claudia Alexander, quién fue responsable no solo de poner en la mesa la problemática que su equipo resolvió, si no también de la campaña global para StartupBus #ThinkInsideTheBus que materializamos en esta edición, que escribiera su gran historia.

Esta es su historia:

“La primera vez que me hablaron sobre StartupBus no entendí nada; lo hizo mi amigo Julio, a quien conocí cuando tenía 17 años. “Necesitamos una copy bilingüe para crear la comunicación de una campaña”, me dijo, y yo le contesté simplemente “Sí” sin tener la menor idea de qué era lo que iba a pasar después.

Entonces, me contactó Danna Kiedis, la brillante directora (y mi ahora mentora casi amiga y diversión sin fin) general del StartupBus North America 2022. Yo creía que lo disimulé bastante bien, pero ella dice que cuando me pitcheó el proyecto, yo solo puse cara de desconcierto y se notaba que no creía que fuera de verdad ni que esto existiera. Acepté el proyecto por curiosidad y para hacer algo nuevo (creo que el encierro de la pandemia me hizo querer salir a donde sea a hacer lo que sea y, en realidad, eso fue lo que pasó).

Danna me comentó que tenía dos objetivos particulares para esta edición, lanzar el primer autobús de Latinxs in Tech además del bus de México, con el fin de expandir el beneficio uno; a más mujeres no solo de México, si no de todo LATAM y dos que este fuera el MVP de una edición de StartupBus Latinoamérica.

El 27 de julio a las 6 a.m. llegué a las oficinas de Fintual en la Ciudad de México. Apenas comenzaba a amanecer cuando la entrañable y maravillosa Abril junto con Eric Aguilar, conductores de Latinxs in Tech, mi autobús, nos dieron la bienvenida… Y nos pusieron a dar nuestro primer pitch.

Cuando David Zonana, uno de los conductores del bus de México y Latinxs in Tech, me dijo que propusiera algo, solo por no quedarme callada, pensé y dije que debería existir y me gustaría crear algo para repartir las tareas del hogar equitativamente (sobra decir que la problemática nació de la desorganización y falta de comunicación por la que pasaba mi casita en ese instante). David se mostró interesado en la idea y yo pensé que solo estaba siendo amable. Pero no.

Para mi sorpresa, mi pitch gustó y de repente ya existía un equipo desarrollando el proyecto. Al subir al bus, Sebastián (también conductor y, ahora, entrañable amigo) nos gritaba: “¡Bienvenido/a al resto de tu vidaaaaaaaaa!”, y yo pensé que exageraba. Pero no.

Fue así como Claudia (¡que llegó desde Perú!), Gus (de CDMX), Edd (de Guadalajara) y yo (de Querétaro) nos subimos al bus sin nunca antes habernos visto y comenzamos a trabajar inmediatamente. El nombre de nuestro proyecto: Even Living.

Después de tanto trabajar en el pitch, puedo decirles fácilmente que Even Living es una plataforma que permite a las parejas, o roomies, organizar las tareas del hogar de una manera más equitativa; se enfoca en crear acuerdos, no en asignar tareas.

Para generar ganancias, tenemos un catálogo de servicios útiles que podemos recomendar a nuestros usuarios en función de su actividad y acuerdos. Por ejemplo, si te tocan los trastes, quizás recibas un cupón para comprar jabón con descuento.

Además, como nos centramos en crear acuerdos más que en asignar tareas, Even Living es ideal para la economía doméstica. Se nos ocurrió agregar recordatorios a la app, por ejemplo, para recordar a tus roomies que paguen la renta a tiempo (porque a nadie le gusta andar de cobrón). Cada recomendación y transacción realizada en la app nos genera una comisión. Y listo.

Lo anterior fue muy fácil de escribir, pero en realidad, fue pesadísimo crearlo. Para empezar, el “súper” giro de tuerca de este hackathon es trabajar en el proyecto viajando en autobús de CDMX a la ciudad sede en Estados Unidos, que este año fue Austin, Texas.

Pasaron muchas cosas, así que solo enlistaré de lo que me acuerdo, porque darle sentido a todo lo que pasó es muy difícil y estoy muy cansada:

-El miércoles salimos como a las 11 a.m. de CDMX camino al Tec de Monterrey (campus Monterrey). Llegamos el jueves alrededor de las 2 a.m. Trabajamos sin parar, sin dormir y nos fuimos a bañar a las 6 a.m., desayunamos a las 7 y nos subimos de nuevo al bus camino a Austin.

-Seguimos trabajando sin parar hasta que llegó el momento de pasar por migración para entrar a Estados Unidos. Esto fue horrible. Estuvimos alrededor de 7 horas en este asunto, mientras la mitad del bus estaba en un centro comercial y la otra mitad moría de insolación en la mera frontera. Hasta que, al fin, todos pudimos pasar.

-Llegamos a Austin a la casa de Software Guru a las 2 a.m. del viernes. Nos recibieron con ánimos, comida, alberca, internet y regaderas para poder seguir trabajando. Trabajamos, trabajamos y trabajamos.

-Se suponía que el viernes iríamos a la NASA, pero la pérdida de tiempo en la frontera retrasó todo nuestro trabajo, así que de la casa de Software Guru, nos fuimos directamente al Hilton para encerrarnos cada equipo en su cuarto a seguir trabajando.

-El sábado a las 2 p.m. inició la competencia. Teníamos que presentar un pitch de un minuto para determinar qué equipos pasaban a la semifinal. Todos dimos todo. Al terminar las presentaciones, nos dijeron que hasta el domingo en la mañana nos dirían quién pasaba, así que todos volvimos ese día (cansados, hambrientos y un poco frustrados) con nuestro equipo a trabajar en el hotel para estar preparados por si nos tocaba pitchar en la semifinal.

-El domingo dieron los resultados a las 10 a.m. varios equipos del bus de México y Latinxs in Tech lo logramos y enseguida empezaron los pitches (esta vez de 5 minutos) para determinar qué equipos pasaban a la final para tener un ganador ese mismo día. Fue una locura.

-Solo Even Living llegó a la final y fue un momento agridulce, porque de verdad yo quería ver a todos mis nuevos amix triunfar y competir con ellos en la final.

-No ganamos. Pero, en mi corazón, sí lo hicimos. Fue increíble.

Y así fue. Hay muchas cosas que estoy dejando fuera porque es demasiado lo que viví en tan pocos días, todavía no termina de aterrizar todo bien en mi cabeza.

Fue muy significativo poner el nombre de México y Latinoamérica en alto. Nuestros proyectos alcanzaron el nivel de los mejores que puedan existir en todo el mundo y demostramos que hace falta que la industria tecnológica volteé un poco hacia abajo en la geografía para apoyar la creación de productos que pueden ser utilizados internacionalmente.

Los mexicanos la tuvimos un poco más fácil porque partimos de nuestro país, así que los que llegaron de Perú, Ecuador y Colombia se merecen un reconocimiento especial por hacer el esfuerzo extra para venir a compartirnos todo lo que saben para poner el nombre de todos los latinos en alto.

Para concluir, solo puedo decir lo mismo que me dijeron cuando trataban de explicarme de qué se trataba todo esto: conocerás a personas que se convertirán en tus mejores amigxs para toda la vida, aprenderás un montón de cosas en bien poco tiempo, trabajarás sin internet, te hartarás de estar en el camión y quizás te vas a pelear en algún momento, pero luego regresarás a trabajar y resolverás todo con tu equipo, llegarás a competir con equipos de Estados Unidos y te darán muchos nervios pitchar en un idioma que no es tu lengua madre, y finalmente, lo más importante: no regresarás a casa siendo la misma persona.

Yo creía que todo esto del StartupBus era una exageración, se me figuraba hasta como un culto. Pero no.”

¿Qué piensas tú? ¿Te gustaría vivir en algún momento esta experiencia?

Visitamos el Campus Digital de Grupo Coppel, creado para 2,200 programadores

Fernando — Wed, 06 Jul 2022 15:43:31 +0000

Visitamos el Campus Digital de Grupo Coppel, creado para 2,200 programadores

Fernando Wed, 07/06/2022 - 10:43

Grupo Coppel a la vanguardia tecnológica. La apuesta al talento joven latino en tecnología ha hecho de un gran éxito el e-commerce de Coppel y sus unidades de negocios.

Muchas veces hemos querido ser como Aladdin con su lámpara mágica para desear infinidad de cosas que, superando la fantasía, el e-commerce ha hecho realidad muchos de nuestros sueños materiales con tan sólo un clic (claro, y unos días de espera para recibirlo).

De acuerdo con el Reporte “Venta Online 2021”, elaborado por la Asociación Mexicana de Venta Online (AMVO), el comercio electrónico en México generó en 2021 un total de $401.3 mil millones de pesos. Donde, por tercer año, México está en el top 5 de países con mayor crecimiento en eCommerce Retail.

Viendo este potencial en el e-commerce y gracias al “Dr. Covid”, Grupo Coppel acelera su crecimiento en ventas digitales del 2 al 8% desde la pandemia, nos comenta el director corporativo de sistemas, José Antonio Saracho Angulo.

Puesto que han habido cambios significativos en el uso y manejo de la tecnología en diferentes vertientes, entre ellos el comercio electrónico, Coppel está innovando la experiencia mediante la aplicación de la omnicanalidad ayudando a tener crecimiento y afrontar la competencia por tiendas físicas y digitales. Para lograr ser omnicanal, Grupo Coppel ha creado canales en Whatsapp para efectuar transacciones como son los préstamos de dinero, el uso de la app móvil, la aplicación web (coppel.com) y Bancoppel, permeando en el ámbito digital y mejorar la experiencia de compra-venta de productos y operaciones financieras.

Deseos por pedir, una lámpara mágica, pero y ¿el genio?

Como se ha dicho, esta digitalización ha tenido impacto más allá de la compra-ventas de diversos productos y servicios, y para hacer posible la omnicanalidad ha requerido del talento humano.

De modo que ha aumentado la oferta y demanda de la producción de Software en estos últimos dos años, se prevé que para 2025 la región de Latinoamérica requerirá más de un millón de desarrolladores de software.

Las empresas tecnológicas han optado por mejorar sus modelos de trabajo mediante el rediseño de sus espacios laborales dado que cambian el comportamiento de las personas en el trabajo, generando un ambiente más productivo, en contraste con la cultura, y que a su vez impacta en el desarrollo de sus productos y servicios.

Un Silicon Valley en Culiacán

Por consiguiente, Grupo Coppel vio esta oportunidad llevando a realizar investigaciones, visitas a espacios en Silicon Valley e ideación durante 7 años, así como la inversión de $660 millones de pesos durante 7 años en la construcción del Campus Digital en la ciudad de Culiacán, Sinaloa, permitiendo contratar a 1,650 programadores provenientes de México y latinoamérica y con la meta de llegar a 2,200 programadores qué es la capacidad máxima del campus.

La semejanza de este hub es hacia un campus universitario con cafetería, canchas, espacios para reuniones, salas privadas, foros, “la calle” (un amplio pasillo en medio del edificio) y laboratorios de pruebas donde conviven en un entorno digital que promueva la colaboración, la iteración y el aprendizaje rápido con un estilo al de Silicon Valley. Así también, esta colaboración se da mediante 180 células de trabajo. Estas colaboraciones son internas (entre el área de desarrollo), externas (clientes y proveedores), y multidisciplinarias (áreas de negocios y desarrollo) para crear una experiencia digital completa.

Esta apertura permite la creación de fuentes de empleo y ser un “semillero de talento” para quienes buscan desempeñarse en tecnología, destacando en las áreas de desarrollo de software, diseño UX, devops, arquitectura, análisis de negocios, ciberseguridad y ciencia de datos. Con ello, permea el desarrollo profesional de las y los jóvenes que están en búsqueda de sus prácticas profesionales y/o primeras oportunidades laborales.

Actualmente, el equipo de software está conformado por 17% de mujeres desarrolladoras. Este crecimiento también busca generar empleo a mujeres y con ello la mejora de los espacios como son salas de lactancia para dar lugar a esta apertura.

Para contribuir a su estrategia de omnicanalidad, potenciar su impacto y alcance, aprovecha sus alianzas tecnológicas con Google, Microsoft, AWS, Gartner y con los principales hubs y proveedores de tecnología del país.

Santiago Ontañón nos comparte que “además de este complejo, cuentan con oficinas en Guadalajara, México y próximamente en Monterrey, Querétaro y Mérida, donde en este momento están buscando a más de 1460 personas para trabajar en el área de tecnología. Coppel le está invirtiendo y apostando al talento mexicano. A mí muchas veces me preguntan si quiero abrir centros de desarrollo en India o Centroamérica, y en este momento le están apostando a México... [ ]”.

Esta apuesta permitirá a mediano y largo plazo distribuir y captar talento de México, así como el cuidado del medio ambiente con el trazado de rutas y cadenas de suministro basado en datos obtenidos gracias al software desarrollado por Grupo Coppel.

Best Place to Code da a conocer a las mejores empresas para trabajar en tecnología este 2022 [Actualización junio]

Fernando — Tue, 07 Jun 2022 18:09:13 +0000

Best Place to Code da a conocer a las mejores empresas para trabajar en tecnología este 2022 [Actualización junio]

Fernando Tue, 06/07/2022 - 13:09

[ACTUALIZACIÓN JUNIO 2022]

Best Place To Code suma más empresas al listado 2022.

Como cada año, Software Guru dio a conocer el listado de las organizaciones donde es un placer trabajar como profesionista de tecnologías de información. Y como es de esperarse, otras empresas se han sumado al programa para demostrar que se han esforzado por transformar su cultura para atraer y retener el talento.

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México, Ciudad de México, 27 de enero de 2022. - El programa Best Place To Code, operado por Software Guru, finalmente dio a conocer a las empresas mejor evaluadas por sus propios colaboradores, las cuales se han convertido en los lugares donde muchos quieren trabajar en 2022.

Cientos de perfiles tecnológicos fueron quienes evaluaron de forma secreta y confidencial a la empresa en la que laboran. Como existen niveles mínimos de calificación necesarios para aprobar, no todas las empresas evaluadas lograron ser acreditadas como Best Place to Code®.

“A pesar de la pandemia, hemos notado que muchas empresas siguen esforzándose por transformar su cultura y haciendo frente al gran reto de atraer y retener el talento. Algunas lo han logrado y por eso vemos nuevos nombres en este listado.”, señaló Mara Ruvalcaba, directora de operaciones de Software Guru.

Por otro lado, Pedro Galván, director de Software Guru comenta que hay empresas que se formaron una mala fama debido a que dentro de la organización no existía este tipo de buenas prácticas. Sin embargo, algunas se han volcado completamente en escuchar a sus colaboradores y mejorar en todos los aspectos. “Sabemos que hay empresas que son conocidas por varios comentarios negativos de antiguos colaboradores y cuando ven su nombre en listados como estos se preguntan por qué o creen que han pagado por aparecer. Sin embargo, hemos visto los cambios que han implementado y, por lo menos en la evaluación de Best Place To Code, los mismos colaboradores son los que deciden (confidencialmente) si un lugar es bueno o no para trabajar como profesionista de TI”, recalcó.

Desde la más pequeña hasta los corporativos

El periodo de evaluaciones se realizó durante octubre-diciembre de 2021 y así ha quedado el ranking de empresas acreditadas como Best Place to Code.

El ranking está dividido en cinco categorías de acuerdo al tipo y tamaño de empresa.

ISV o startup

Empresas que construyen sus propios productos digitales, ya sea para vender o como parte de su core de negocio.

Boutique

Empresas de consultoría tecnológica y agencias digitales con 10 o menos desarrolladores.

Consultoría mediana

Empresas de consultoría tecnológica, desarrollo de software a la medida y team augmentation con entre 11 y 100 desarrolladores.

Edicom

🔼 PALO IT ¡Nueva!

🔼 DaCodes ¡Nueva!

Consultoría global

Empresas de outsourcing tecnológico e integración de sistemas, con más de 100 desarrolladores.

Corporativo

Empresas pertenecientes a sectores diversos que cuentan con una organización de tecnología interna para soportar su negocio.

Edenred

Honeywell

🔼 PROSA ¡Nueva!

¿Quieres conocer más a detalle a cada una? Encuentra aquí el listado completo de Las Mejores Empresas para Trabajar en Tecnología 2022.

Conociendo a las Best Place To Code

No te pierdas las novedades por las redes sociales de Best Place to Code en Facebook, Twitter e Instagram para que puedas conocer un poco más de cada una de ellas y por qué lograron obtener este reconocimiento.

Acerca de Best Place To Code
Es una iniciativa de Software Guru para reconocer a las empresas en las que recomendamos colaborar a quienes se desempeñan en las áreas de software y tecnología de información. Es decir, una organización donde es un placer trabajar como profesionista de tecnología de información, independientemente del tamaño, ubicación o sector de la empresa.

Acerca de Software Guru
Software Guru es el medio y agencia de vinculación con desarrolladores de software líder en América Latina. A través de sus publicaciones, sitios web y eventos interactúa mensualmente con más de 80 mil desarrolladores de software de habla hispana.

Data Live: el camino para convertirte en un mejor profesionista de datos.

Fernando — Thu, 11 Nov 2021 23:27:14 +0000

Data Live: el camino para convertirte en un mejor profesionista de datos.

Fernando Thu, 11/11/2021 - 17:27

Data Live es un programa en vivo que trae para ti a ingenieros y científicos de datos de renombre, para llevarte paso a paso a través de las tecnologías más nuevas y útiles en este fascinante mundo de la ciencia de datos.

Así que, si estás involucrado en data science, machine learning, alguna disciplina relacionada, o simplemente quieres aprender más de ciencia de datos, no te puedes perder esta serie de charlas en vivo.

Acerca de los episodios

Los episodios se llevarán a cabo cada dos semanas, los días jueves a las 19:00 horas (CST), donde a través de cada capítulo podrás descubrir cómo estas herramientas pueden convertirte en un mejor profesionista de datos.

El calendario queda de la siguiente manera:

04/11/21   Episodio 1
18/11/21   Episodio 2
02/12/21 Episodio 3
13/01/22   Episodio 4
27/01/22   Episodio 5
10/02/22   Episodio 6
24/02/22   Episodio 7
10/03/22   Episodio 8

Después podremos disfrutar de Data Days

Aquí te dejamos la playlist para que puedas ver alguno que te hayas perdido o bien, activar tu recordatorio de los próximos.