Especial

Nuevo estudio revela el impacto de la IA en el mercado laboral de Latinoamérica y en México

Fernando — Wed, 05 Nov 2025 19:15:02 +0000

Nuevo estudio revela el impacto de la IA en el mercado laboral de Latinoamérica y en México

Fernando Wed, 11/05/2025 - 13:15

¿Cómo está impactando la Inteligencia Artificial en el mercado laboral tecnológico en Latinoamérica? ¿De qué forma han cambiado los empleos tras la explosión de aplicaciones y casos de uso basados en esta tecnología? ¿El rol de Vibe Coder existe, o es solo un meme? ¿Le está quitando trabajo a alguien la IA? ¿Qué está pasando con los salarios?

Para responder estas preguntas, Get on Board, la plataforma de empleos en tecnología líder en Latinoamérica, con más de 3.5 millones de postulaciones enviadas, anuncia el lanzamiento del reporte “Impact of AI 2025”.

El reporte es el primer estudio a gran escala del impacto de la Inteligencia Artificial en los empleos de Latinoamérica en los dos últimos años, con datos que se extienden hasta el tercer trimestre de 2025.

“Es difícil observar qué tanto de lo que pasa en Latinoamérica con la Inteligencia Artificial son ecos de noticias de Silicon Valley y cuánto es cambio real sucediendo aquí mismo. Nuestro objetivo con este reporte es aportar claridad y datos frescos para entender dónde sí hay acción y dónde es solo humo”, comentó Sergio Nouvel, Co-Fundador y CEO de Get on Board.

El universo de datos observados en el estudio viene de la intensa actividad de Get on Board como plataforma de reclutamiento, sumando más de 15,000 empleos publicados, 2 millones de postulaciones enviadas y un millón de profesionales activos en más de 10 países de la región, entre 2023 y 2025. Esto lo vuelve un reporte único en la frescura de sus datos y en la profundidad de sus hallazgos.

“Uno de los primeros lugares donde puedes notar los cambios que suceden en tecnología es en los empleos que generan las startups. Tenemos una vitrina privilegiada para observar eso en tiempo real”, complementó Nouvel.

“Impact of AI de Get on Board” concluye que en Latinoamérica no está reemplazando empleos, pero sí los está transformando aceleradamente: quienes no adapten sus habilidades quedarán fuera del mercado y muy detrás de lo que están necesitando las startups.

“Los anuncios de empleo que piden manejo de herramientas IA están creciendo fuerte también en roles operativos no técnicos como Ventas, Marketing o Soporte. Prototipar con Lovable, automatizar e integrar con n8n o Make, usar LLMs, generadores de imágenes o note takers ya no es opcional: son exigencias del presente, y la tendencia indica que seguirán en alza”, comenta Macarena Larraín, Head of Product en Get on Board. “A nivel global no hay menos anuncios de empleo; se siguen contratando roles tech, pero sus funciones están cambiando”.

Hallazgos destacados del reporte

México acelera y se pone al centro de la región en IA en empleos de startups: el 14% de los empleos mencionan Inteligencia Artificial, creció un 150% en 2 años.
La mención de IA se dispara más de 50% entre 2024 y 2025 en categorías de empleo como Marketing o Ventas.
Menciones de LLMs se disparan un 400% respecto al 2023, pero siguen siendo una minoría. México es el país que menciona más herramientas IA en sus empleos (5% de los empleos que mencionan IA hacen referencia a alguna herramienta nativa de AI).
El rol de AI Engineer experto está en alta demanda: puede llegar a ganar más de 7,000 USD al mes en Latinoamérica y no hay candidatos suficientes.
Roles de Programación con Inteligencia Artificial suben 200% respecto al 2024 en categoría Senior.
En México, la mayoría de los candidatos aplicando a posiciones IA son semi-senior (34%) y senior (30%)
La categoría de Diseño/UX está en problemas, excepto seniors: baja la demanda en general, pero para seniors sube la demanda en roles de UX que tengan IA.
Solo un 6% de los postulantes a cargos de Diseño con IA están calificados para el puesto , lo que refleja la urgencia de reskilling en la región.
En Latinoamérica, el rol de Ingeniería en Machine Learning (dedicada a entrenar modelos) le cede terreno a Ingeniería en IA (dedicada a operar modelos existentes).
Solo un 16% de candidatos en Machine Learning cumplen con las calificaciones mínimas para el puesto.
Salvo algunos casos anecdóticos, el rol de “Vibe Coder” no existe realmente en Latinoamérica. Las empresas siguen requiriendo habilidades técnicas reales para amplificar las posibilidades que trae la IA.
La brecha de género en empleos de IA de México es de las más altas de la región (solo 27% de los candidatos son mujeres, por debajo del promedio regional de 29%).

El reporte completo está públicamente disponible en getonbrd.com/impact-of-ai, incluye análisis de datos en profundidad y gráficas.

Get on Board además, lanzará una versión premium del reporte que ofrecerá un estudio profundo desagregado por país, tamaño de empresa e industria, dirigido a áreas de Compensaciones y Beneficios, instituciones educativas y creadores de políticas públicas. Dicho reporte podrá ser solicitado también en getonbrd.com/impact-of-ai.

Consultas de prensa y contacto: info@getonbrd.com

Pedro Galván

¡Ya abrieron las evaluaciones para Best Place To Code 2026!

Fernando — Thu, 11 Sep 2025 01:21:09 +0000

¡Ya abrieron las evaluaciones para Best Place To Code 2026!

Fernando Wed, 09/10/2025 - 19:21

¿Qué tienen en común las empresas de tecnología que atraen al mejor talento, aparecen en rankings de prestigio y logran que sus equipos se sientan orgullosos de trabajar ahí? Todas han dado un paso clave: someterse a la evaluación de Best Place To Code.

Ya se ha anunciado oficialmente la apertura del periodo de evaluaciones para el Ranking Best Place To Code 2026, el reconocimiento que distingue a las empresas que ofrecen una cultura laboral excepcional para profesionales de software y tecnología.

🌟 ¿Por qué tu empresa debería evaluarse?

Acceso a insights reales: conoce la opinión de tu propio equipo sobre liderazgo, desarrollo, equidad y bienestar.
Marca empleadora atractiva: destaca en un mercado competitivo donde los profesionales tech buscan más que un buen salario.
Visibilidad en la industria: aparecer en el Ranking 2026 posiciona a tu empresa entre las mejores para trabajar en tecnología en México y Latinoamérica.

⏳ ¡Atención! Cupo limitado

El periodo de evaluaciones estará abierto del 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2025, pero solo las empresas que se inscriban antes del cierre podrán aparecer en el ranking 2026. Y como cada año, los lugares se llenan rápido.

👉 No dejes que tu competencia aparezca y tú no.

🚀 Próximos pasos

Agenda tu cita para que puedas acceder a la evaluación y conocer todos los detalles.
Permite que tus colaboradores contesten la encuesta.
Recibe tu resultado y conoce si tu empresa puede ser acreedora dela acreditación Best Place To Code 2026.

📅 El momento es ahora. No esperes al siguiente año para posicionarte donde tu talento quiere estar: entre las mejores empresas para trabajar en tecnología.

👉 ¿Quieres conocer más de este programa y cómo formar parte? Visita el sitio de bestplacetocode.com

Pedro Galván

El Ranking oficial de Best Place To Code 2025 reconoce a las mejores empresas para trabajar en tecnología

Fernando — Tue, 28 Jan 2025 16:08:14 +0000

El Ranking oficial de Best Place To Code 2025 reconoce a las mejores empresas para trabajar en tecnología

Fernando Tue, 01/28/2025 - 10:08

Ciudad de México a 30 de enero de 2025.- Software Guru, agencia líder de vinculación con desarrolladores de software en América Latina, da a conocer el ranking Best Place to Code®, un listado que reconoce a las empresas líderes en la industria tecnológica como los mejores lugares para desarrollar una carrera profesional en software y tecnología. Este ranking, ya consolidado como un referente en el sector por más de 5 años, evalúa factores clave como la cultura laboral, inclusión, flexibilidad, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional.

El Ranking Best Place to Code 2025®, en el que se incluyó el total de las empresas acreditadas, se dio a conocer el día 30 de enero de 2025 a las 10:00 AM (hora de la Ciudad de México) en una transmisión en LinkedIn Live. En este espacio se analizaron las principales tendencias del mercado laboral, se compartieron historias de éxito y se inspiró a otras compañías a seguir transformando la industria del desarrollo en ambientes colaborativos y que promuevan la creatividad.

Para conocer la lista completa de los líderes en cultura laboral, innovación y bienestar para desarrolladores y profesionales tecnológicos en la edición 2025, visita: bestplacetocode.com.

Pedro Galván, creador del programa, destacó la importancia de este listado como un homenaje a las organizaciones que no sólo lideran en innovación tecnológica, sino también en cómo valoran a su talento humano: “Los profesionistas buscan entornos que impulsen su creatividad y crecimiento y estas empresas lideran el camino. Este ranking refleja el compromiso de las organizaciones con su equipo, demostrando que la tecnología no solo se trata de avances, sino también de las personas que la hacen posible”, afirmó.

Con procesos de evaluación rigurosos, este listado pone de manifiesto el papel crucial que juegan factores como la innovación, el bienestar laboral y las oportunidades de desarrollo profesional, así, estas empresas destacan no solo por sus avances tecnológicos, sino por su capacidad de atraer y retener talento altamente calificado en un mercado cada vez más competitivo.

La industria tecnológica en México continúa con un crecimiento acelerado, con más de 700,000 profesionistas en el sector y una creciente demanda de talento, convirtiendo al país en el epicentro del mercado tech de Latam, de acuerdo con CBRE México.

En este contexto, Best Place to Code 2025 se convierte en una herramienta indispensable para identificar a las empresas que realmente destacan por ofrecer condiciones laborales excepcionales. Según datos del programa, las empresas acreditadas este año han sido seleccionadas tras encuestas anónimas realizadas a más de 2,000 perfiles tecnológicos entre septiembre de 2024 y enero de 2025. Las evaluaciones incluyeron aspectos como el nivel de empoderamiento para la toma de decisiones, flexibilidad en esquemas de trabajo, beneficios integrales y políticas orientadas a la equidad de género.

Además, este año el programa incorpora una mención honorífica dirigida a aquellas empresas que cumplen con todas las regulaciones fiscales y laborales, incluyendo seguridad social o REPSE. Este criterio adicional subraya el compromiso de Best Place to Code con promover prácticas responsables y transparentes dentro del sector.

Las empresas que forman parte del Ranking Best Place to Code 2025 representan un estándar de excelencia en la industria tecnológica. Desde startups emergentes hasta corporativos consolidados, todas comparten un compromiso por crear espacios de trabajo que potencien la creatividad y el desarrollo personal de sus colaboradores.

El programa Best Place to Code, una iniciativa de Software Guru, se ha convertido en un referente en el sector al visibilizar y reconocer a las empresas que priorizan tanto la innovación como el bienestar de sus colaboradores, todas las empresas de tecnología pueden obtener su acreditación a través del proceso de evaluación y auditoría.

***

Acerca de Best Place To Code

Es una iniciativa de Software Guru para reconocer a las empresas en las que recomendamos colaborar a quienes se desempeñan en las áreas de software y tecnología de información. Es decir, una organización donde es un placer trabajar como profesionista de tecnología de información, independientemente del tamaño, ubicación o sector de la empresa.

Antes que nada, "Best Place To Code" es un sello de calidad. Es una marca registrada por Software Guru, con la que acredita a las organizaciones que demuestran ser una opción atractiva para desarrolladores de software.

Acerca de Software Guru

Software Guru es el medio y agencia de vinculación con desarrolladores de software líder en América Latina. A través de sus publicaciones, sitios web y eventos interactúa mensualmente con más de 80 mil desarrolladores de software de habla hispana.

Contacto de prensa:

Yoloxóchitl Juárez

yolo@sg.com.mx

Web oficial: www.bestplacetocode.com

Pedro Galván

Ranking 2024 de las mejores empresas para trabajar en tech: Best Place To Code.

Fernando — Wed, 24 Jan 2024 23:10:28 +0000

Ranking 2024 de las mejores empresas para trabajar en tech: Best Place To Code.

Fernando Wed, 01/24/2024 - 17:10

México, Ciudad de México, 25 de enero de 2024. - ¡La espera ha terminado! Como cada año, el programa Best Place To Code® se complace en presentar el Ranking 2024 de las Mejores Empresas para Trabajar en Tecnología, donde el talento y la cultura laboral se encuentran en su máxima expresión.

¿En qué destacan estas empresas?

Desarrollo Profesional: Todas las empresas en el ranking han demostrado un fuerte compromiso con el crecimiento y desarrollo continuo de sus colaboradores. Programas de capacitación, mentoría y oportunidades de aprendizaje constante son una constante.
Innovación y Vanguardia: Estas empresas no solo adoptan la innovación, sino que la lideran. Sus proyectos se caracterizan por ser retadores, desde inteligencia artificial hasta tecnologías emergentes, ofrecen a los empleados la oportunidad de trabajar en la vanguardia de la industria.
Culturas Inclusivas: La diversidad y la inclusión son valores fundamentales. Las Best Place To Code no solo lo dicen, sino que lo demuestran, fomentando ambientes laborales donde cada voz cuenta y cada colaborador se siente valorado.
Gender Friendly. Las Best Place To Code 2024 no solo lideran en innovación tecnológica, sino que también establecen un ejemplo en la forma en que valora y respeta a sus empleados, independientemente de su género, a través de políticas de compensación justas y prácticas gender friendly. Esto refuerza su posición las mejores empresas para trabajar en tecnología en 2024.
Compensación. Todas las empresas del ranking reconocen el valor de sus colaboradores y se asegura de que sus esfuerzos y contribuciones sean recompensados de manera justa. Cabe aclarar que existe el rango salarial de cada una es amplio pero, además de salarios competitivos, también es común encontrar que ofrecen paquetes de beneficios integrales que incluyen opciones de seguro de gastos médicos, participación en acciones de la empresa y bonos basados en el rendimiento, por mencionar algunos.

Novedades en la evaluación: datos clave

Después escuchar y resolver dudas en este Twitter Space (ahora X) respecto al programa Best Place To Code, también se escucharon las propuestas y aportaciones para hacer la evaluación más robusta y para acabar con las malas prácticas de empresas abusivas.

Entre los puntos que principalmente se consideraron evaluar en este periodo se encuentran:

El nivel de empoderamiento que brinda la empresa para tomar decisiones.
Comodidad al pedir ayuda o apoyo
Si se toman en cuenta las propuestas o ideas de los colaboradores
Evaluar mecanismos orientados a compartir la propiedad o las ganancias
Políticas respecto a trabajo remoto versus presencial

Además, también se incluyó un buzón donde, de forma confidencial y anónima, los colaboradores de las empresas pueden hacer llegar cualquier comentario, queja o sugerencia, tanto de la empresa que evaluaron como del propio programa.

Y, para no dejar de lado el tema de la inclusión, las empresas contarán con acceso a SafeSplace Plus, una solución omnicanal innovadora y holística para prevenir malas conductas y crear un mejor entorno organizacional.

Conociendo a las empresas que obtuvieron la acreditación

Después de que más de 2,000 perfiles tecnológicos participaron evaluando de forma secreta y confidencial a la empresa en la que laboran durante septiembre 2023 y enero 2024, así ha quedado el ranking de empresas acreditadas como Best Place to Code.

ISV o startup

Empresas que construyen sus propios productos digitales, ya sea para vender o como parte de su core de negocio.

Boutique

Empresas de consultoría tecnológica y agencias digitales con 10 o menos desarrolladores.

🔼 Croem México ¡Nueva!

Consultoría mediana

Empresas de consultoría tecnológica, desarrollo de software a la medida y team augmentation con entre 11 y 100 desarrolladores.

Consultoría global

Empresas de outsourcing tecnológico e integración de sistemas, con más de 100 desarrolladores.

Corporativo

Empresas pertenecientes a sectores diversos que cuentan con una institucion u organización de tecnología interna para soportar su negocio.

🔼 Gobierno de Guanajuato ¡Nueva!

¿Por qué no hay más empresas?

Sabemos que algunas personas consideran a otras empresas como buenas opciones para laborar pero que no están en este listado. Aquí algunas razones:

No todas deciden hacer una evaluación como esta.
Se evaluaron pero decidieron no obtener la membresía Best Place To Code.
Se evaluaron pero no alcanzaron los niveles mínimos de calificación necesarios para aprobar.
Posiblemente tengan sus propios mecanismos.
Estén inscritos a otros programas o reconocimientos (aunque Best Place To Code se diferencia claramente de ellos).
Simplemente desconocen este tipo de acreditación. Increíble pero cierto.

Si quieres conocer qué hace cada una y por qué han logrado esta acreditación, visita bestplacetocode.com.

También, puedes conocer las novedades y estilo de vida de cada una por las redes sociales de Best Place to Code en Facebook, Twitter e Instagram.

Acerca de Best Place To Code

Acerca de Software Guru

Pedro Galván

Dev Day 4 Women regresa a formato presencial en Ciudad de México

Fernando — Wed, 11 Oct 2023 19:42:52 +0000

Dev Day 4 Women regresa a formato presencial en Ciudad de México

Fernando Wed, 10/11/2023 - 13:42

Después de 3 largos años, la conferencia líder para mujeres en Latinoamérica organizada por Code 4 DEI y Software Guru, regresa en forma presencial a CDMX.

La Universidad La Salle será la sede de la segunda edición de Dev Day 4 Women en 2023, la cual se llevará a cabo el próximo 25 de octubre, donde una vez más será el espacio en el cual otras mujeres comparten contenidos técnicos, historias y experiencias que les ayuden a otras a realizar mejor su trabajo cada día, hasta inspirarlas, conectarlas y empoderarlas para que puedan desarrollar su profesión en las áreas de TI o puedan continuar sus carreras en STEM.

¿Por qué asistir?

Dev Day 4 Women CDMX 2023 será un espacio seguro para aquella persona que se identifique como mujer, mediante la red de apoyo de la comunidad de mujeres en tecnología.

Además, en el evento podrás:

✅Disfrutar de conferencias técnicas, pláticas sobre desarrollo profesional y aprender de las experiencias de mujeres que se desempeñan en la industria TI.

Actualmente ya hay charlas confirmadas y posteriormente la agenda completa. Puedes consultarla aquí.

✅Hacer networking con otras chicas y ampliar la red de tu comunidad.

✅Conocer y conectar con otras personas y comunidades que apoyan a las mujeres en TI.

✅Encontrar oportunidades de empleo.

Y lo mejor de todo, ¡es un evento gratuito!

¿Sólo pueden asistir mujeres?

Aunque Dev Day 4 Women está dirigido principalmente a las personas que se identifican como mujer, también son bienvenidas las personas que quieran sumarse como aliadas y que apoyen de alguna manera el objetivo de la iniciativa.

¡Regístrate gratis! Pero apresúrate, el cupo es limitado.

A diferencia de los eventos online donde pueden participar cientos o miles de personas, al ser presencial significa que también hay un cierto cupo. Así que, ¡regístrate hoy mismo y asegura tu lugar!

KubeCon Europa 2023: La comunidad IT floreciendo en Amsterdam

Fernando — Fri, 02 Jun 2023 18:09:16 +0000

KubeCon Europa 2023: La comunidad IT floreciendo en Amsterdam

Fernando Fri, 06/02/2023 - 12:09

Mantener a una comunidad en crecimiento requiere de constancia y convicción, sobre todo cuando se trata de un segmento tan particular como el de los interesados en la tecnología de la información y desarrollo de software. Para temas tan específicos, se necesitan espacios especializados en donde no solo se presenten productos y actualizaciones, sino también se genere una conversación e interacción entre los participantes.

El reciente KubeCon Europa 2023 en Países Bajos es el ejemplo perfecto de cómo generar dinámicas entre la comunidad IT para que esta siga floreciendo. Bajo las banderas con la consigna de "Community in Bloom", a propósito de la temporada de tulipanes, diez mil personas provenientes de distintas regiones del mundo se reunieron en el RAI Convention Centre Amsterdam para compartir las innovaciones en diferentes productos y participar en múltiples actividades creativas para conocer a fondo lo que cada proyecto, tanto los más populares como los pequeños startups, tienen para ofrecer en la actualidad.

En cuanto a los temas que dominaron la agenda, posiblemente lo más notable es la tendencia de buscar simplificar la interacción con Kubernetes para los desarrolladores de aplicaciones. Hay un reconocimiento en la industria de que manejar clusters de Kubernetes no es trivial, y pedir a los desarrolladores de aplicaciones que también se encarguen de esto, es demasiado. Es así que el concepto de ingeniería de plataforma (platform engineering) continúa ganando atención como una estrategia para elevar el nivel de abstracción en las plataformas y así mejorar la experiencia de los desarrolladores.

Como es costumbre, en los días previos a KubeCon se realizaron otros eventos enfocados a proyectos o necesidades específicas. Tal fue el caso de ArgoCon, CiliumCon, Cloud Native Telco Day, Cloud Native Wasm Day, Istio Day, Kubernetes Batch+HPC Day, Kubernetes on Edge Day, Linkerd Day y Observability Day. De estos, nos llamó la atención el empuje y crecimiento que está teniendo Argo, un proyecto que provee una suite de herramientas para gestionar workflows y entrega continua (continuous delivery) de aplicaciones cloud native. Argo fue creado originalmente en Intuit y recientemente se graduó como proyecto de la CNCF.

El ecosistema de empresas involucradas en el mundo cloud native es grande y diverso, pero entre las empresas con participación más fuerte en KubeCon Europa 2023 estuvieron Red Hat, Cisco, Huawei, Microsoft y AWS.

Así fue que entre juegos, premios y stickers, la comunidad que asistió a KubeCon + CloudNativeCon Europe 2023 pudo aprender, interactuar y divertirse durante cuatro días consecutivos en un ambiente de inclusión en donde la presencia de cada vez más mujeres se hizo notar, pues algunas de las sesiones principales y más esperadas fueron presentadas por líderes como Lin Sun de Solo.io, Dawn Foster de VMware y Naina Singh de Red Hat.

Otras medidas de inclusión por las cuales KubeCon + CloudNativeCon ganó la insignia de oro CHAOSS (Community Health Analytics in Open Source Software) fueron las becas y descuentos para asistencia, salas de lactancia y oración, accesos para personas con discapacidad, baños para todos los sexos, primeros auxilios/asistencia médica y stickers de comunicación para indicar preferencias de pronombres e interacción.

Latinoamérica también se hizo presente a través de Clowder Space, Software Guru y muchos asistentes de Perú, Chile, Costa Rica, México y Colombia. Las oportunidades cada vez son más y los retos son mayores pero el impulso por seguir construyendo una comunidad diversa, creativa e incluyente es latente, por lo que ya se están preparando los próximos eventos para seguir compartiendo los avances en el mundo de la tecnología, mientras tanto, los keynotes y breakout sessions ya están disponibles en el CNCF YouTube channel.

¡Nos vemos pronto!

Mejores empresas para trabajar en tech 2023, por Best Place To Code

Fernando — Wed, 25 Jan 2023 20:54:01 +0000

Mejores empresas para trabajar en tech 2023, por Best Place To Code

Fernando Wed, 01/25/2023 - 14:54

México, Ciudad de México, 26 de enero de 2023. - El programa Best Place To Code® dio a conocer a las compañías mejor evaluadas por sus propios colaboradores, las cuales se han convertido en el “paraíso” para las personas que trabajan en tecnología.

Cerca de 3,000 perfiles tecnológicos participaron evaluando de forma secreta y confidencial a la empresa en la que laboran. Como sabemos, existen niveles mínimos de calificación necesarios para aprobar, no todas las empresas evaluadas lograron ser acreditadas como Best Place to Code.

“Este año nos alegra tener nuevas empresas que, en años anteriores, ya habían participado en la evaluación pero que no habían alcanzado la calificación mínima. Eso quiere decir que se han superado y continuaron trabajando por transformar su cultura y ofrecer mejores condiciones laborales a los profesionistas del software. Y claro, también nos enorgullece que varias llevan ya algunos años obteniendo la acreditación. No han dado ni un paso atrás”, destacó Pedro Galván, Director General de Software Guru.

¿Por qué no hay más empresas?

Sabemos que algunas personas consideran a otras empresas como buenas opciones para laborar pero que no están en este listado. Aquí algunas razones:

No todas deciden hacer una evaluación como esta.
Posiblemente tengan sus propios mecanismos.
Estén inscritos a otros programas o reconocimientos (aunque Best Place To Code se diferencia claramente de ellos)
Se evaluaron pero decidieron no obtener la membresía Best Place To Code.
Simplemente desconocen este tipo de acreditación.

Conociendo a las 40 empresas que obtuvieron la acreditación

Las evaluaciones se realizaron de octubre-diciembre de 2022 y así ha quedado el ranking de empresas acreditadas como Best Place to Code.

ISV o Startup

Empresas que construyen sus propios productos digitales, ya sea para vender o como parte de su core de negocio.

Boutique

Empresas de consultoría tecnológica y agencias digitales con 10 o menos desarrolladores.

Consultoría mediana

Empresas de consultoría tecnológica, desarrollo de software a la medida y team augmentation con entre 11 y 100 desarrolladores.

🔼 Ensitech ¡Nueva!

🔼 F&G Solutions ¡Nueva!

Consultoría global

Empresas de outsourcing tecnológico e integración de sistemas, con más de 100 desarrolladores.

Corporativo

Empresas pertenecientes a sectores diversos que cuentan con una organización de tecnología interna para soportar su negocio.

Si quieres conocer qué hace cada una y por qué han logrado esta acreditación, visita bestplacetocode.com.

También, puedes conocer las novedades y estilo de vida de cada una por las redes sociales de Best Place to Code en Facebook, Twitter e Instagram.

Acerca de Best Place To Code

Antes que nada, "Best place to code" es un sello de calidad. Es una marca registrada por Software Guru, con la que acredita a las organizaciones que demuestran ser una opción atractiva para desarrolladores de software.

Acerca de Software Guru

Encuesta CHAOSS DEI con grupos subrepresentados en código abierto

Fernando — Tue, 29 Nov 2022 23:42:30 +0000

Encuesta CHAOSS DEI con grupos subrepresentados en código abierto

Fernando Tue, 11/29/2022 - 17:42

El grupo de trabajo CHAOSS DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) ha publicado una encuesta para evaluar el potencial de las métricas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) entre los grupos subrepresentados en las comunidades de código abierto.

Les gustaría hablar con colaboradores, desarrolladores de proyectos y mantenedores pasados y actuales (tanto nuevos como a largo plazo) que se identifiquen como miembros de un grupo subrepresentado sobre sus experiencias con DEI en código abierto.

¿Te interesa compartir tus experiencias?

Los participantes interesados deben completar este breve formulario de "Encuesta", que ayudará a comprender los datos demográficos, de discapacidad y de diversidad de los participantes. Esta encuesta de 7 minutos permite a los encuestados ingresar tanta o poca información como se sientan cómodos. Te invitamos a participar si perteneces a algún grupo subrepresentado y usas, desarrollas o contemplas software de código abierto. Los participantes que deseen ser contactados tendrán una entrevista de 30 minutos con miembros del grupo de trabajo CHAOSS DEI. Los corresponsales de la encuesta también recibirán una caja de regalos de CHAOSS como agradecimiento.

¿Por qué esta encuesta?

Los grupos subrepresentados tienen el mayor potencial para beneficiarse de las métricas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en código abierto. Como resultado, conectarse con estos grupos es la única forma de comprender verdaderamente la eficacia de las métricas de CHAOSS DEI. Entonces, el grupo de trabajo CHAOSS DEI está utilizando esta encuesta para ayudar a evaluar las actividades reales de DEI en OSS y cómo se relacionan con las métricas que actualmente miden en CHAOSS a través de entrevistas.

Este estudio intenta comprender la relación entre las mediciones actuales de CHAOSS DEI y las prácticas de DEI en comunidades de código abierto. Descubre el impacto de las métricas DEI actuales en circunstancias del mundo real, especialmente para grupos subrepresentados en código abierto. Aprende nuevas métricas y métodos para medir DEI e identifica las brechas que deben abordarse en las métricas DEI actuales. Esta encuesta también ayudará a mejorar la forma en que medimos la calidad de la diversidad, la equidad y la inclusión que se practica en las comunidades de código abierto.

El equipo espera obtener más información sobre el impacto de las métricas de CHAOSS DEI en los grupos subrepresentados solicitando comentarios a través de estas encuestas. Únete a la comunidad CHAOSS para obtener más información sobre las métricas DEI.

Consigue una beca del 20% de descuento con Ironhack

Fernando — Fri, 09 Sep 2022 15:34:08 +0000

Consigue una beca del 20% de descuento con Ironhack

Fernando Fri, 09/09/2022 - 10:34

Ironhack es un Start up mundial que tiene campus en 10 ciudades alrededor del mundo. Su misión es ayudar a las personas a transformar sus carreras y participar en una comunidad de profesionales de la tecnología que aman lo que hacen.

Sin importar cuál sea tu experiencia previa, en Ironhack podrás aprender Desarrollo Web, Análisis de Datos y Diseño UX/UI a través de sus bootcamps inmersivos.

Puedes hacerlo en Full Time, en donde adquirirás estas habilidades digitales en tan solo 9 semanas, tomando clases de lunes a viernes de 9 a 18 horas. Pero si tus actividades escolares o laborales no te permiten hacerlo en Full Time, tienen la opción de Part Time para ti, en donde podrás hacer tu bootcamp los lunes y miércoles en un horario de 19 a 22 horas, y los sábados de 10 a 17 horas, esto en 24 semanas.

Lo mejor de Ironhack es que, a través de sus Servicios de Carrera, la última semana de tu bootcamp tendrás un entrenamiento intensivo en su Career Week, donde aprenderás cómo mejorar tu CV, presentar tu portafolio, prepararte para las entrevistas con el equipo de recursos humanos y las entrevistas técnicas y conseguir tu nueva oportunidad laboral.

Tienen una red de más de 600 Hiring Partner que están dispuestos a apostar el talento que forman en Ironhack, y que saben que podrán aportar valor a sus empresas. Por eso, más del 80% de sus egresadas y egresados consiguen trabajo en la industria tech en los siguientes 6 meses de terminar su bootcamp con ellos.

¡Han cambiado la vida de mas de 10,0000 personas alrededor del mudo!

Metodología en remoto con sesiones en directo

Su metodología en el campus remoto de México permite a toda la gente de LATAM estudiar desde casa, participando en las sesiones en vivo impartidas por sus profesores y asegurando la mejor experiencia de clase. Los Teacher Asisstants y los Lead Instructors te darán apoyo durante todo el curso, podrás interactuar con tus compañeros en Zoom y te sentirás parte de una comunidad - ¡desde cualquier parte del mundo!

Rankeado entre los mejores bootcamp por sus Alumni

Sus profesores son profesionales del mundo real expertos tanto en sus áreas de especialización como en su método de enseñanza. La experiencia de los antiguos alumnos es tan buena que cada año puntúan sus bootcamps con una calificación superior a 4.8 o 5 estrellas en las plataformas de CourseReport y SwitchUp.

Careerhack: Apoyo profesional

Antes, durante y después del bootcamp te pondrán en contacto con un Career Coach, una persona con experiencia en RRHH y reclutamiento IT en tu campus. Recibirás orientación para hacer el cambio a un nuevo sector laboral y te ayudará a lograr tus objetivos profesionales, ya sea conseguir un trabajo o dar el próximo paso en tu carrera.

Colaboración con empresas

Ironhack ha lanzado múltiples iniciativas con empresas como Google, EA Sports, Facebook, Uber, Vinted, Bunq y muchas más. Son una pieza clave en el mundo de las startups tecnológicas y tienen una red con mas de 600 partners, que suelen contratar a sus Ironhackers y forman parte de su ecosistema.

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Startupbus 2022 : Haciendo realidad el sueño en startup

Fernando — Thu, 04 Aug 2022 16:50:59 +0000

Startupbus 2022 : Haciendo realidad el sueño en startup

Fernando Thu, 08/04/2022 - 11:50

Hola soy Danna Kiedis y soy la primera mexicana y latina en volverse directora de StartupBus North America, el llamado “madre de los hackatones”. Es un evento de startups internacional que se llevó a cabo la semana pasada, del 27 al 31 de julio.

StartupBus, comenzó en Estados Unidos en 2010 bajo el concepto de un roadtrip (o viaje en carretera) donde van emprendedores buscando crear empresas tecnológicas. El primer StartupBus partió con una sola ruta desde San Francisco hasta Austin.

La idea es que durante el viaje, que dura unas 72 horas, los emprendedores a bordo se conozcan y formen equipos de acuerdo a sus ideas afines. Durante el trayecto trabajan en crear un prototipo para su empresa, normalmente una aplicación móvil o sitio web que será el centro de su negocio.

Así es como durante 5 días más de 80 talentos, 10 mentores, 17 conductores, 7 miembros del jurado y 7 miembros del equipo organizador, vimos como 5 rutas que incluían México, Advancing Black Entrepreneurs, Silicon Valley, Florida y Latinx in Tech formaron nuevas startups, en su camino a Austin, Texas, para tener 5 finalistas y un ganador.

La competencia me ha traído un gran crecimiento profesional, un cambio de mindset y una de las mejores, aunque más difíciles experiencias de mi vida. Sin embargo, lo más invaluable para mi, es ver el impacto en los buspreneurs. Por eso, le pedí a Claudia Alexander, quién fue responsable no solo de poner en la mesa la problemática que su equipo resolvió, si no también de la campaña global para StartupBus #ThinkInsideTheBus que materializamos en esta edición, que escribiera su gran historia.

Esta es su historia:

“La primera vez que me hablaron sobre StartupBus no entendí nada; lo hizo mi amigo Julio, a quien conocí cuando tenía 17 años. “Necesitamos una copy bilingüe para crear la comunicación de una campaña”, me dijo, y yo le contesté simplemente “Sí” sin tener la menor idea de qué era lo que iba a pasar después.

Entonces, me contactó Danna Kiedis, la brillante directora (y mi ahora mentora casi amiga y diversión sin fin) general del StartupBus North America 2022. Yo creía que lo disimulé bastante bien, pero ella dice que cuando me pitcheó el proyecto, yo solo puse cara de desconcierto y se notaba que no creía que fuera de verdad ni que esto existiera. Acepté el proyecto por curiosidad y para hacer algo nuevo (creo que el encierro de la pandemia me hizo querer salir a donde sea a hacer lo que sea y, en realidad, eso fue lo que pasó).

Danna me comentó que tenía dos objetivos particulares para esta edición, lanzar el primer autobús de Latinxs in Tech además del bus de México, con el fin de expandir el beneficio uno; a más mujeres no solo de México, si no de todo LATAM y dos que este fuera el MVP de una edición de StartupBus Latinoamérica.

El 27 de julio a las 6 a.m. llegué a las oficinas de Fintual en la Ciudad de México. Apenas comenzaba a amanecer cuando la entrañable y maravillosa Abril junto con Eric Aguilar, conductores de Latinxs in Tech, mi autobús, nos dieron la bienvenida… Y nos pusieron a dar nuestro primer pitch.

Cuando David Zonana, uno de los conductores del bus de México y Latinxs in Tech, me dijo que propusiera algo, solo por no quedarme callada, pensé y dije que debería existir y me gustaría crear algo para repartir las tareas del hogar equitativamente (sobra decir que la problemática nació de la desorganización y falta de comunicación por la que pasaba mi casita en ese instante). David se mostró interesado en la idea y yo pensé que solo estaba siendo amable. Pero no.

Para mi sorpresa, mi pitch gustó y de repente ya existía un equipo desarrollando el proyecto. Al subir al bus, Sebastián (también conductor y, ahora, entrañable amigo) nos gritaba: “¡Bienvenido/a al resto de tu vidaaaaaaaaa!”, y yo pensé que exageraba. Pero no.

Fue así como Claudia (¡que llegó desde Perú!), Gus (de CDMX), Edd (de Guadalajara) y yo (de Querétaro) nos subimos al bus sin nunca antes habernos visto y comenzamos a trabajar inmediatamente. El nombre de nuestro proyecto: Even Living.

Después de tanto trabajar en el pitch, puedo decirles fácilmente que Even Living es una plataforma que permite a las parejas, o roomies, organizar las tareas del hogar de una manera más equitativa; se enfoca en crear acuerdos, no en asignar tareas.

Para generar ganancias, tenemos un catálogo de servicios útiles que podemos recomendar a nuestros usuarios en función de su actividad y acuerdos. Por ejemplo, si te tocan los trastes, quizás recibas un cupón para comprar jabón con descuento.

Además, como nos centramos en crear acuerdos más que en asignar tareas, Even Living es ideal para la economía doméstica. Se nos ocurrió agregar recordatorios a la app, por ejemplo, para recordar a tus roomies que paguen la renta a tiempo (porque a nadie le gusta andar de cobrón). Cada recomendación y transacción realizada en la app nos genera una comisión. Y listo.

Lo anterior fue muy fácil de escribir, pero en realidad, fue pesadísimo crearlo. Para empezar, el “súper” giro de tuerca de este hackathon es trabajar en el proyecto viajando en autobús de CDMX a la ciudad sede en Estados Unidos, que este año fue Austin, Texas.

Pasaron muchas cosas, así que solo enlistaré de lo que me acuerdo, porque darle sentido a todo lo que pasó es muy difícil y estoy muy cansada:

-El miércoles salimos como a las 11 a.m. de CDMX camino al Tec de Monterrey (campus Monterrey). Llegamos el jueves alrededor de las 2 a.m. Trabajamos sin parar, sin dormir y nos fuimos a bañar a las 6 a.m., desayunamos a las 7 y nos subimos de nuevo al bus camino a Austin.

-Seguimos trabajando sin parar hasta que llegó el momento de pasar por migración para entrar a Estados Unidos. Esto fue horrible. Estuvimos alrededor de 7 horas en este asunto, mientras la mitad del bus estaba en un centro comercial y la otra mitad moría de insolación en la mera frontera. Hasta que, al fin, todos pudimos pasar.

-Llegamos a Austin a la casa de Software Guru a las 2 a.m. del viernes. Nos recibieron con ánimos, comida, alberca, internet y regaderas para poder seguir trabajando. Trabajamos, trabajamos y trabajamos.

-Se suponía que el viernes iríamos a la NASA, pero la pérdida de tiempo en la frontera retrasó todo nuestro trabajo, así que de la casa de Software Guru, nos fuimos directamente al Hilton para encerrarnos cada equipo en su cuarto a seguir trabajando.

-El sábado a las 2 p.m. inició la competencia. Teníamos que presentar un pitch de un minuto para determinar qué equipos pasaban a la semifinal. Todos dimos todo. Al terminar las presentaciones, nos dijeron que hasta el domingo en la mañana nos dirían quién pasaba, así que todos volvimos ese día (cansados, hambrientos y un poco frustrados) con nuestro equipo a trabajar en el hotel para estar preparados por si nos tocaba pitchar en la semifinal.

-El domingo dieron los resultados a las 10 a.m. varios equipos del bus de México y Latinxs in Tech lo logramos y enseguida empezaron los pitches (esta vez de 5 minutos) para determinar qué equipos pasaban a la final para tener un ganador ese mismo día. Fue una locura.

-Solo Even Living llegó a la final y fue un momento agridulce, porque de verdad yo quería ver a todos mis nuevos amix triunfar y competir con ellos en la final.

-No ganamos. Pero, en mi corazón, sí lo hicimos. Fue increíble.

Y así fue. Hay muchas cosas que estoy dejando fuera porque es demasiado lo que viví en tan pocos días, todavía no termina de aterrizar todo bien en mi cabeza.

Fue muy significativo poner el nombre de México y Latinoamérica en alto. Nuestros proyectos alcanzaron el nivel de los mejores que puedan existir en todo el mundo y demostramos que hace falta que la industria tecnológica volteé un poco hacia abajo en la geografía para apoyar la creación de productos que pueden ser utilizados internacionalmente.

Los mexicanos la tuvimos un poco más fácil porque partimos de nuestro país, así que los que llegaron de Perú, Ecuador y Colombia se merecen un reconocimiento especial por hacer el esfuerzo extra para venir a compartirnos todo lo que saben para poner el nombre de todos los latinos en alto.

Para concluir, solo puedo decir lo mismo que me dijeron cuando trataban de explicarme de qué se trataba todo esto: conocerás a personas que se convertirán en tus mejores amigxs para toda la vida, aprenderás un montón de cosas en bien poco tiempo, trabajarás sin internet, te hartarás de estar en el camión y quizás te vas a pelear en algún momento, pero luego regresarás a trabajar y resolverás todo con tu equipo, llegarás a competir con equipos de Estados Unidos y te darán muchos nervios pitchar en un idioma que no es tu lengua madre, y finalmente, lo más importante: no regresarás a casa siendo la misma persona.

Yo creía que todo esto del StartupBus era una exageración, se me figuraba hasta como un culto. Pero no.”

¿Qué piensas tú? ¿Te gustaría vivir en algún momento esta experiencia?