En el mes Internacional de la Mujer, Best Place To Code y Get on Board se enorgullecen de celebrar a todas las mujeres que están transformando la industria tecnológica.
Pero no basta con “celebrar” o conmemorar a la mujer. Todavía hay mucho camino por recorrer porque aún hay empresas que desconocen las ventajas y beneficios que se adquieren al contar con mujeres dentro de sus equipos de trabajo.
Sabemos que es una cuestión de cultura, por lo que aquí te dejamos algunos consejos para empresas para fomentar la diversidad y la inclusión:
1. Asegúrate de que tus políticas y prácticas sean inclusivas, transparentes y accesibles para todas las personas, sin importar su género, origen, condición social, condición económica, edad, orientación sexual, religión, condición física o cualquier otro factor personal. ¡La diversidad es una fortaleza!
2. Promueve un ambiente laboral seguro y libre de acoso o discriminación de cualquier tipo, partiendo por el equipo que hoy tienes. Crea políticas claras y efectivas para prevenir y abordar estas situaciones.
3. Fomenta el equilibrio entre trabajo y vida personal. Ofrece beneficios como horarios flexibles, trabajo remoto, bajas por maternidad/paternidad y otros beneficios que apoyen la vida familiar y personal de tus empleados.
4. Refuerza que tu marca empleadora refleje tus valores y muestra el compromiso de la empresa para atraer futuros colaboradores. Utiliza plataformas y herramientas como Get on Board para ampliar tu alcance y llegar a una audiencia diversa de talentos tech. En su plataforma, las empresas pueden publicar ofertas de trabajo, ver el perfil de candidatos potenciales y conectarse con ellos para hacer crecer su equipo diverso.
Best Place To Code y Get on Board: impulsando la diversidad y la inclusión en la tecnología
Best Place To Code y Get on Board comparten una misma visión: la de contribuir a mejorar la calidad de los empleos y guiar a las empresas a desarrollar una cultura de trabajo que ofrezca las mejores condiciones laborales para los profesionales, no solo ofreciendo buenos sueldos y beneficios sino también de desarrollar una cultura de trabajo atractiva, inclusiva, dinámica y segura.
Una empresa acreditada como Best Place To Code no sólo cumple criterios como compensación. También deben de fomentar una cultura de diversidad, equidad y desarrollo profesional. Esto quiere decir que una empresa Best Place to Code también es un buen lugar para mujeres que se desempeñan en áreas tecnológicas.
👉 Best Place to Code (BP2C) es una iniciativa de Software Guru para reconocer a las empresas que se esfuerzan por brindar las mejores condiciones de trabajo posibles para quienes se desempeñan en las áreas de software y tecnologías de información.
Get on Board, por su parte, desde su fundación ha estado comprometida con la diversidad y la inclusión, y es importante destacar el importante papel que juegan las mujeres en la tecnología.
La empresa reconoce que la tecnología es un campo en el que las mujeres han estado históricamente subrepresentadas, y se compromete a hacer su parte para cambiar eso. Ha participado en estudios de género y su equipo de moderación se encarga de revisar cada uno de los anuncios de empleo, asegurándose que sean libre de discriminación o sesgos. ”Creemos en la importancia de impulsar la igualdad de condiciones en la industria digital sin importar género, edad, nacionalidad, entre otros”.
Get on Board refuerza su compromiso con la diversidad e inclusión en su equipo y en la industria tecnológica latinoamericana. Su equipo mayoritariamente femenino refleja estos valores, y a través de la moderación de los empleos publicados en su plataforma, la empresa guía a las organizaciones en la creación de anuncios inclusivos y con lenguaje neutral en términos de género.
👉 Como plataforma de empleo para la industria tecnológica, Get on Board conecta a empleadores con profesionales talentosos, incluyendo a mujeres en todas las etapas de sus carreras y en todos los niveles.
Las empresas Best Place To Code también destacan por su cultura en pro de la equidad
Las empresas acreditadas como las mejores empresas para trabajar destacan en este rubro. Aquí algunas que merecen ser mencionadas:
Tango.io. Una empresa que lleva ya algunos años manteniéndose acreditada. Y no es para menos. Por ejemplo, en cuanto a temas de equidad, tienen un evento llamado "Women in Tango" donde las Tangoians se unen una vez al mes a exponer temas sobre el feminismo, equidad y compartir experiencias que las ayuden a crecer y empoderarse no solo en su ambiente laboral si no en todas las areas de sus vidas. Es un espacio seguro y de mucho aprendizaje.
Además de contar con un horario de trabajo flexible, sus prácticas de reclutamiento están enfocadas a la no discriminación por ningún motivo.
B-Drive IT and Engine Core. Recién acreditada en 2023, producto de un cambio significativo en su cultura. Actualmente fomentan la igualdad laboral y no discriminación entre el equipo de trabajo, promoviendo la certificación que tienen ante la norma mexicana NOM-025.STPS.
Esta empresa se destaca por promover el desarrollo de su personal e igualdad de oportunidades para la colocación hacia puestos estratégicos. Hoy día cuentan con excelentes líderes de ambos sexos apoyando a la estrategia de la empresa. También cuentan con una sala de lactancia para las colaboradoras que regresan de su periodo de maternidad, promoviendo la lactancia materna y sus grandes beneficios de forma cómoda durante su actividad laboral.
Como dato curioso, cuentan con un manual de uso de lenguaje incluyente, no sexista y accesible dentro de la organización para procurar la correcta comunicación en sus diferentes medios.
Grid Dynamics. Una empresa que ha evolucionado con el tiempo, lo que la ha llevado a obtener la acreditación más de una vez. En el tema de equidad, están comprometidos en la generación de igualdad y oportunidades para hombres y mujeres. Han adecuado estrategias para asegurarse de ser atractivos y siempre mantener, desarrollar y aprovechar el talento femenino.
Dentro de sus acciones están la impartición de charlas que incluyen temas como Gender stereotypes, Diversity & Inclusion, Innovation and Technology for Gender Equality, Women Empowerment. El pasado 8 de marzo, apoyaron a las mujeres que así lo desearan para tener la oportunidad de asistir y apoyar la marcha.
¡También apoyan a las mamás trabajadoras! En ocasiones los pequeños de la casa acompañan a mamá al trabajo. Grid Dynamics tiene claro que que si la familia está bien todos pueden enfocarse 100% a su trabajo.
Tanto es el apoyo y preocupación por el bienestar de las mujeres que también cuentan con actividades de distracción y relajación; por ejemplo charlas informales de mujeres cada 15 días, para platicar de sus retos por área de manera divertida así como clases de Yoga todos los miércoles, para aquellas, que prefieren mantener un equilibrio físico y mental.
Y es así como las empresas mantienen su compromiso con la igualdad y las oportunidades para todas las mujeres en la industria. Esperamos que sea una guia o inspiración para aquellas que no saben por dónde empezar, qué políticas implementar o que simplemente desconocen el potencial que están desperdiciando por no contar con una cultura de equidad.
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