“La mercancía de la nueva economía es el conocimiento. En el ámbito de las Tecnologías de Información esta mercancía ha resultado tan escasa, que de pronto se desvirtúa el parámetro del precio y se llegan a encontrar salarios con grandes diferenciales para trabajos muy similares. Por ello, resulta de capital importancia el esfuerzo de SG al aplicar esta encuesta.”
Jose Luis Rodríguez
Director de México, Kelly IT Resources.
“Hoy por hoy, el mercado laboral de TI se enfoca principalmente en los skills de Mainframe, Java, .Net, SAP, y Oracle. Estas son posiciones para las cuales siempre hay requerimientos abiertos. También hay posiciones de mayor especialidad, como por ejemplo gerentes de proyecto certificados bajo el PMI. La brecha entre las habilidades de los recién egresados y lo que requieren las empresas es enorme. Las instituciones educativas deben estar más atentas sobre las habilidades que está requiriendo la industria.”
Ana Rivera,
Consultor de Reclutamiento, Kelly IT Resources.
“La saturación de carreras administrativas y el decremento de ingreso en Ingenierías provocarán en el mercado un desequilibrio importante que no dará abasto a las empresas hambrientas de este recurso, que además tiene problemas para integrarse rápidamente al ritmo de trabajo actual. Una tendencia importante son las certificaciones durante la formación profesional. Las certificaciones serán un puente muy importante para poder insertar rápida y eficazmente a los nuevos egresados en la industria.”
Laura Garza
Coordinadora Capital Humano, Sieena Software.
“En base a la información que nosotros tenemos, actualmente un profesionista de software aspira a un sueldo ligeramente por encima de los 20 mil pesos mensuales. En el interior de la República existe una leve variación estando la media en 18 mil. En cuanto a las habilidades y perfiles mejores pagados, entre los roles más solicitados puedo mencionar Consultores de Oracle, Consultores de ERPs, desarrolladores en .Net y Arquitectos Java.”
Susana Jiménez M.
Gerente de RH, Hildebrando.
“De acuerdo con encuestas realizadas por Manpower Professional, cuarenta y un por ciento (41%) de los empleadores en México enfrentan dificultades para cubrir las vacantes de puestos profesionales permanentes debido a la falta de talento disponible, lo cual amenaza los planes de crecimiento. Veinticinco por ciento (25%) de los empleadores están pagando salarios más altos por los mismos puestos, con respecto al año anterior, debido a la falta de talento profesional.”
Roberto Cabrera
Gerente de Reclutamiento, Manpower Professional.
“Según datos proporcionados en Estados Unidos en su estadística de trabajo 2005, se estima que la demanda de profesionales en TI tendrá un crecimiento del 50% para el 2012 con más de 1.5 millones de empleos relacionados con la industria. Las certificaciones con reconocimiento mundial son la forma principal de desarrollo profesional en esta industria. Algunos de los perfiles más solicitados son: Desarrolladores (Java, C#, ABAP, Cobol), especialistas de Middleware, DBAs, Consultores ERP (SAP, Oracle), Consultores en Business Intelligence y Project Managers”
Joselyn Reynoso
Consultor en reclutamiento para IT, Adecco México
“Las organizaciones deben poner atención y entender el comportamiento de los salarios y las características de los perfiles demandados y ofrecidos para el segmento de Tecnologías de Información, si es que desean hacerse llegar del talento necesario y conservarlo. Durante los dos últimos años se han observado incrementos salariales en este segmento de alrededor del 20%, mientras que para el total de los demás asalariados ha sido del 4% anual. Es evidente que la diferencia obedece a la alta demanda en la industria y la baja oferta sobre estos perfiles especializados. ”
Edgar Murriatt
Director Business Line IT, Adecco México
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