¿Sabes si la compensación que recibes es justa? ¿Crees que podrías ganar más en otro lugar? ¿Quieres saber qué área de especialización es la que más te conviene? ¿Vale la pena estudiar una maestría? Estas y otras preguntas nos hacemos a diario los profesionistas de sistemas. Por ello decidimos realizar una encuesta de salarios. La encuesta fue contestada por más de mil profesionistas de sistemas – 1,043 para ser exactos – a través de nuestro sitio web durante los meses de septiembre y octubre del 2005.
¿Cuánto Gana un Profesionista de Sistemas en México?
La siguiente tabla indica los tabuladores de salario que se manejaron en la encuesta, así como el porcentaje de personas que cae en cada uno.
Tabla 1. Tabuladores de salario
Estos números arrojan un promedio ponderado de $18,469 pesos
De acuerdo a la encuesta, esta cantidad es el salario bruto mensual de un profesionista de sistemas en México. Tengamos presente este número, ya que a continuación analizaremos algunos de los factores que pueden afectarlo.
Esquema
Uno de los primeros dilemas a resolver es el esquema de pago. Realmente quien decide esto es la empresa, no el empleado, pero aún así es bueno estar informado sobre qué es más conveniente. La siguiente tabla muestra los salarios promedio dependiendo del esquema de paga. Se incluyen dos cantidades, la primera es el sueldo bruto mensual, y la siguiente es un salario integrado, que contabiliza las prestaciones e incentivos monetarios.
Como podemos ver en estos resultados, el salario bruto por honorarios es mayor, pero por una diferencia mínima. En cambio, el salario integrado por nómina es significativamente mayor que en honorarios. En el caso de los independientes, la compensación es menor en ambos casos.
Dime Dónde Vives y te Diré Cuánto Ganas
Tanto la demanda de profesionistas de TI, como el costo de la vida, varían substancialmente dependiendo del lugar del país. Los estados de la república de donde hubo mayor respuesta, y que en general es donde hay más profesionistas de TI, fueron el Distrito Federal, México, Nuevo León y Jalisco. El resto de los estados los agrupamos como región Norte o Sur. La siguiente figura muestra la distribución por regiones, y el salario promedio en cada una.
Figura 1. Distribución geográfica de la muestra.
Podemos ver que los estados mejor pagados son el D.F. y Nuevo León. Sin embargo, hay que recordar que el costo de vida en estas entidades también es significativamente más alto que en otras regiones del país.
¿Proveedor o Consumidor?
Que conviene más, ¿trabajar para las empresas que proveen productos/servicios de TI, o para el departamento de sistemas de una empresa que los consume?
Figura 2.. Salario promedio por tipo de organización.
Al parecer, la paga como proveedor es mejor que como consumidor.
Algo que también queda muy claro de esta gráfica, es que los sueldos en las instituciones educativas están muy por debajo de los demás. Definitivamente para tener mejores profesionistas necesitamos mejores maestros, y para tener mejores maestros se necesitan mejores sueldos. Ojalá esta tendencia pueda ser revertida.
Función
La función desempeñada en el trabajo obviamente es un factor crucial en la compensación. La figura 3 ilustra algunas de las funciones más comunes, con su salario promedio.
Figura 3. Salario promedio por función.
Demografía
Nuestra industria refleja una diferencial de cerca del 20% entre el sueldo promedio de una mujer ($15,692) y el de un hombre ($18,796). La edad también es otro factor importante, como lo refleja la figura 4. Conforme ésta es mayor, aumenta la experiencia y por lo tanto el sueldo. Es importante notar que a partir de los 50 años ya se nota un descenso en la compensación.
Figura. 4. Sueldo promedio por rango de edad.
Más allá del sexo o la edad, el factor demográfico de mayor relevancia en nuestra industria es el máximo grado de estudios alcanzado. Esto tiene sentido ya que nuestra profesión es altamente intensiva en conocimiento.
Figura 5. Sueldo promedio por grado de estudios.
¿Antigüedad o Experiencia?
¿Que se paga mejor, la experiencia en el oficio o la antigüedad en la organización?
Afortunadamente la experiencia tiene mayor peso que la antigüedad. Esto nos da mayor flexibilidad para cambiarnos de organización, sin arrepentirnos por la antigüedad que vayamos a perder.
Figura 6. Sueldo promedio por antigüedad y experiencia.
Conocimientos y Habilidades
Como sabemos, nuestra profesión cuenta con una gran variedad de tecnologías y áreas de conocimiento en las que uno se puede especializar. ¿Qué lenguajes de programación son los más cotizados? ¿Cuales son las certificaciones mejor pagadas? Veamos los resultados
Figura 7a. Lenguajes de programación.
Algo que podemos apreciar es que las tecnologías open source son las que significan los salarios más bajos. Esto es señal de la baja penetración de estas tecnologías en los segmentos de mayor valor, al menos en nuestro país.
Llama la atención que Cobol sea el lenguaje mejor pagado. ¿Qué no era cosa del pasado? Bueno, lo que sucede es que las personas que saben Cobol, son las de mayor experiencia, y como ya vimos, la experiencia es bien remunerada.
Figura 7b. Bases de datos.
Figura 7c. Otras habilidades.
Figura 7d. Certificaciones.
Variación en los Últimos 12 Meses
¿Que tanto han crecido los salarios de los profesionistas de sistemas en el último año? La gran mayoría de los encuestados reportó que su salario no cambió, o aumentó menos de un 5%, lo cual indica simplemente un ajuste de acuerdo a la inflación. Los detalles son los siguientes:
Prestaciones
Al analizar un esquema de compensación, no podemos dejar de revisar las prestaciones ofrecidas. La siguiente tabla indica las prestaciones más comunes, y el porcentaje de los encuestados que recibe cada una.
Satisfacción y Motivación para Buscar Trabajo
En general, los encuestados están más satisfechos con su trabajo que con su compensación. Esto no es ninguna novedad.
En cuanto al estatus de búsqueda de trabajo, tenemos 4 grupos: quienes activamente buscan trabajo, quienes considerarían una mejor oferta (pasivos), quienes están buscando una mejor posición en la misma empresa, y quienes no están buscando. La distribución por grupo se ve de la siguiente manera:
Figura 8. Estatus de búsqueda de empleo.
Analizando las razones por las que cambiarían de trabajo, tenemos lo siguiente:
Figura 9. Razones para cambiar de empleo.
Conclusión
Hemos visto los salarios promedio para profesionistas de sistemas en nuestro país, así como algunos de los principales factores que lo afectan. Si tú crees que la compensación que recibes no es justa, trata de hacer algo al respecto. Si es justa pero no te satisface, debes desarrollarte profesionalmente. Aquí te hemos dado algunas ideas de caminos que puedes tomar.
Por último pero no por ello menos importante, agradecemos enormemente la participación de todos los que llenaron la encuesta. Esperamos que la información generada les sea de utilidad.
- Log in to post comments