Lo que esperamos de una empresa para ser un buen lugar para laborar. Sugerencias de Mujeres en TI.

Como resultado de una compilación de diferentes opiniones, ideas y ejemplos de diferentes empresas, hemos preparado una lista con propuestas de beneficios y cambios que las empresas pueden ofrecer para ser un lugar atractivo para mujeres en TI, para apoyarlas y fomentar su crecimiento.

Pero, ¿por qué incluir a más mujeres en tu equipo de trabajo? Definitivamente no es porque está de moda, o porque debes cumplir con una cuota de género. La diversidad aporta muchos beneficios. En un equipo diverso, la creatividad y la innovación se ven alimentadas de manera única. Además, incorporar a más mujeres en la tecnología y desarrollo de software podrá ayudar a disminuir el déficit de talento que actualmente enfrenta la industria.

No cabe duda que la cultura laboral actualmente espera un compromiso que no deja lugar a la familia, y no reconoce el valor que las mujeres aportan, principales impedimentos para que las mujeres se mantengan en una empresa y para que se superen. Pero hay muchas maneras de romper y cambiar esta cultura.

Te invitamos a que consideres estas ideas y sugerencias, y que realmente las hagan realidad en sus empresas, y sean reconocidas como un Best Place to Code 4 Women.

Balance entre vida y trabajo

• Implementación de políticas reales que permitan balance entre vida y trabajo.

• Horarios de trabajo flexibles.

• Posibilidad para trabajar desde casa.

• Algunos ejemplos:

  • Permisos cuando tienen hijos y requieren cubrir compromisos escolares

  • Horarios flexibles que se adapten a los horarios de la escuela de sus hijos

  • Trabajo desde casa para las colaboradoras que tienen hijos pequeños, o cuando se enferman sus hijos.

  • Permiso para traer a sus hijos a la oficina en días de asueto escolar.

  • Poder salir una hora antes cuando eres mamá nueva, al menos durante el primer año.

Ingreso económico justo

(Ver resultados de la Encuesta de Salarios publicada por SG)

• Que se nos evalúe por el resultado de nuestro trabajo, así como por el cumplimiento de objetivos, y no por el tiempo que estamos presentes en la oficina.

• Salarios iguales a puestos iguales (obviamente ligado al cumplimiento de objetivos y calidad del trabajo)

• Prestaciones especiales para mujeres:

  • Incapacidad pagada al 100%. Posibilidad de extenderla por situaciones especiales.

  • Apoyos para chequeos médicos.

Desarrollo profesional

• Que realmente se fomente la igualdad de oportunidades.

• Que exista una representación adecuada de mujeres y minorías en posiciones directivas.

  • Planes de carrera para que mujeres puedan llegar a puestos de liderazgo.

  • Escuchar a las mujeres, escuchar sus ideas de igual manera que se escuchan las ideas de todos los miembros del equipo.

• Reconocer su capacidad y sus esfuerzos.

• Compartir conocimiento sin discriminaciones.

Ambiente laboral

• Proveer un ambiente laboral que fomente la diversidad.

• Que exista un Código de Conducta donde quede clara la posición y principios de la empresa en relación con el comportamiento de sus colaboradores.

• Asegurarte que tu empresa y tu ambiente de trabajo sea sano y cómodo para mujeres.

• Asegurate que se entiende lo que es el acoso / microagresiones, y que exista un proceso para reportar y atender posibles situaciones de acoso.

Sororidad

• Apoya y patrocina iniciativas enfocadas en las mujeres en TI.

• Permite que las mujeres participen en iniciativas, se reúnan, y asistan a eventos enfocados en mujeres.

Agradecemos la participación de todas las mujeres que colaboraron en la compilación de estas propuestas, en especial a Guadalupe Sánchez de la empresa Brainup, Elsa Ramírez de la empresa Praxis, y Yamila Solari, de la empresa SCIO Consulting, que nos compartieron beneficios que actualmente tienen en sus empresas.