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Esta investigación tiene como principal objetivo disminuir la rotación del personal, así como proveer un modelo para estimar la probabilidad de riesgo de abandono de un empleado y poder tomar acciones preventivas, mediante el uso de la metodología CRISP-DM así como herramientas de análisis descriptivo, prescriptivo, predictivo y diagnóstico.
Para esta investigación se utilizó la información de 1000 empleados sindicalizados, y al aplicar el aprendizaje obtenido se logró una reducción del 30% de la rotación de personal sindicalizado.