Encuesta de Salarios 2010: Información complementaria

Para cerrar este reportaje, echemos un vistazo a algunos aspectos relacionados con la situación laboral de los profesionistas de software.

Satisfacción con empleo actual

La tabla 4.1 refleja la satisfacción de los encuestados con su empleo actual. En una columna indicamos la satisfacción con su trabajo, y en otra con su compensación. A grandes rasgos, econtramos un patrón similar al de años anteriores, donde las personas están en general más satisfechos con el tipo de trabajo que realizan, que con la compensación que reciben.

Tabla 4.1. Satisfacción.

Motivadores

¿Qué es lo que las personas más aprecian de su empleo? Más allá del dinero, las personas valoran otros aspectos de sus empleos. Es bueno conocer qué es lo que motiva más al personal que trabaja contigo.

Tabla 4.2. Motivadores.

Estatus de búsqueda

¿Qué tantas personas están actualmente buscando cambiar de empleo? La tabla 4.3 indica el estatus de búsqueda de los participantes en esta encuesta.

Tabla 4.3. Estatus de búsqueda.

La tabla 4.4 indica las principales razones por las que los encuestados cambiarían de trabajo.

Tabla 4.4. Razones para buscar otro empleo.

Por último, en la tabla 4.5 podemos conocer cuáles son los beneficios o prestaciones que a la gente más le gustaría que sus empresas ofrecieran. Al parecer, lo primero que buscan las personas es mayores ingresos variables por medio de bonos de desempeño, y posteriormente el contar con seguros de gastos médicos mayores. Una vez que estos dos aspectos están cubiertos, lo que más le interesa a las personas es contar con apoyo para educación, ya sean cursos de capacitación o algún postgrado, seguido de tener una mayor flexibilidad en su horario.

Tabla 4.5. Beneficios buscados.

Conclusiones

A lo largo de estas páginas hemos brindado un reporte extensivo sobre la situación del capital humano de tecnologías de información en nuestra región, los salarios y compensaciones que se perciben, los factores que tienen mayor impacto en esta compensación, y los principales objetivos que se tienen al buscar un nuevo empleo.

Esperamos que esta información te sea valiosa, ya sea para determinar si tu compensación actual es justa, o qué es lo que debes hacer para mejorarla. Si eres un empresario o responsable de un área de reclutamiento, confiamos en que la información presentada te ayude a planear de mejor forma los salarios y prestaciones que ofreces.

Agradecemos a todas las personas y organismos que participaron en esta encuesta. Nos vemos en la próxima edición de la encuesta de salarios SG.