Code 4 DEI iniciativa que busca promover la inclusión y el desarrollo en todos los niveles de la industria tecnológica.
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Hexaware posee una estrategia global sobre DEI, enfocándose en la igualdad de género, estamos construyendo y trabajando todos los días en un entorno diverso, México también está alentando a todos los miembros del equipo para que esto suceda.
¿Por qué la igualdad e inclusión puede convertirse en una fórmula eficaz para un ambiente laboral? La sociedad nos limita a aprender que es lo que está bien y que es lo que está mal, lo que es negro y lo que es blanco, lo que debes y no debes de hacer. Estamos en una era de aprendizaje continuo y es por ello que debemos de aprovechar todos los recursos posibles para poder tener éxito en lo personal y laboral.
Durante la plática el participante conocerá que significa la neurodiversidad, el tipo de condiciones que pueden englobarse en este concepto, la prevalencia de algunas de estas condiciones y haremos un acercamiento especial a la condición del autismo; los retos a los que se enfrentan, las habilidades que poseen y sobre el valor que las personas dentro del espectro pueden aportar a la industria de TI, para poder aterrizar finalmente en su inclusión al mundo laboral y casos de éxito a nivel mund
Hablaremos de la importancia de crear culturas organizacionales que generen sentido de pertenencia en donde todas las personas seamos valoradas por nuestras diferencias y fortalezas únicas.
¿Qué es el liderazgo inclusivo y cómo ponerlo en práctica?
Esta charla te aprenderás a desarrollar culturas integradoras en las que todos se sientan valorados y respetados. Este curso le proporcionará las habilidades que necesita para ser un líder eficaz que puede interactuar eficazmente con personas de una amplia variedad de orígenes para que su equipo se sienta apoyado, comprometido e involucrado en el proceso de toma de decisiones.
Desde hace algunos años, la verdad es que no sé cuantos en realidad, según yo son 7, me he subido a los escenarios, primero para decirme a mí misma que si puedo y en segundo lugar decirle a las mujeres que “sí podemos”, que podemos lograr todo lo que nos propongamos, que somos capaces, inteligentes y poderosas, he hecho mucha investigación a cerca de la representación de las mujeres en el ámbito tecnológico, me he enojado con las estadísticas, he llorado con los hechos, que a mí misma me han
Mi mensaje se centrara en las Mujeres y el Liderazgo. Tratare el tema desde el punto de vista del liderazgo femenino y los beneficios de la igualdad en las empresas. Hablare de las características que definen el liderazgo femenino y por último cerrare con el tema de: ¿Mujeres en liderazgo o mujeres líderes?
En esta plática contaremos con la participación de reconocidas profesionales en TI, orgullosas representantes de la comunidad LGBTQ+, quienes han luchado por sus derechos tanto como personas como profesionales en esta industria, y han apoyado a la comunidad en tecnología. Esta charla intenta ser una plática informal donde nos contarán los principales retos que han enfrentado, y cómo los han superado.
La mayor parte de las interacciones en el lugar de trabajo se quedan a nivel superficial. Esto puede parecer bien, después de todo, se logra el trabajo. Pero, ¿cuáles entendimientos podría usted perderse por no conectarse más profundamente con sus compañeros de trabajo? ¿Y quién podría quedar excluido o sentirse sin apoyo cuando usted no hace el esfuerzo por conocer qué le importa a la persona? Valentía para ser aliado: Ayude a otros con los sesgos.
En esta charla hablaremos de la importancia del compromiso constante que tienen las organizaciones y miembros de equipo de promover la educación, empatía y colaboración entre pares, para generar espacios de trabajo seguros, diversos y éticos donde cada individuo se sienta valorado y capacitado, independientemente de su raza, género, edad o ideología.
Sofía Moreno HRBP de Grid Dynamics, nos compartirá 5 puntos para fomentar la diversidad, equidad e inclusión en tu entorno laboral y cotidiano.
