La importancia de potencializar el talento de las mujeres en TI, por GFT

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Por esto, es que debemos crear redes para ayudarnos entre nosotras, por ejemplo: EpicQueen, la cual es una organización enfocada a promover la tecnología, la ciencia y las matemáticas en las niñas y adolescentes para que se interesen más en las carreras relacionadas con tecnología. Laboratoria, también es otra empresa que forma en 6 meses a mujeres como especialistas UX o Fronts. En mi equipo de trabajo, prácticamente las colaboradoras que me reportan de manera directa son mujeres y hemos logrado incrementar la productividad y mejorar la calidad de los servicios que ofrecemos. Así que solo es cuestión de organizarnos y ponernos a trabajar.

Actualmente, vemos más mujeres participando en las áreas de tecnología, sin embargo las oportunidades de crecimiento para las mujeres en niveles superiores – de Gerentes a Directoras- es difícil, aun cuando se ha comprobado que la participación de las mujeres en dichos puestos incrementa en promedio un 25% en la productividad. Las mujeres contamos con diferentes habilidades que nos hacen más productivas, como son el análisis, la gestión de actividades y administración, así como la empatía por las personas.